中小企業から大企業まで対応する インドネシア向け HRIS・給与計算ソリューション

はい。Sigma HRIS と Forte HRIS は、インドネシアの企業向けに開発された HRIS・給与計算ソリューションです。 小規模チームから数千人規模、さらに大規模運用にも対応し、国内規制、会社ポリシー、多様な組織構造に適合するよう設計しています。 従業員データ管理、勤怠、給与計算、PPh 21、BPJS、各種レポートを支援し、国内基準および多国籍企業の運用要件にも対応します。

Sigma HRIS は、データと社内インフラを自社で統制したい企業向けのオンプレミス型 HRIS・給与計算システムです。 厳格なデータガバナンスや複雑な設定要件を持つ組織に適しています。 Forte HRIS は、社内インフラへの依存を抑えつつ迅速に導入できるクラウド型ソリューションです。 安定性とデータ保護を維持しながら、柔軟性、アクセス性、スケーラビリティを提供します。

はい。両ソリューションは数十名規模から数千名規模まで対応し、大規模運用ではさらに多い人数でも利用できます。 従業員数が増加しても、プラットフォームを切り替えずに成長を支えられる設計です。

Forte HRIS は、データ暗号化、役割ベースのアクセス制御、複数層のセキュリティ機構を備えた最新のクラウド設計で構築しています。 給与計算、PPh 21、BPJS といった機微なデータを保護しつつ、速度と安定性も両立できるよう設計しています。

両システムは、従業員データ管理、勤怠、給与計算、PPh 21 計算、BPJS Kesehatan、BPJS Ketenagakerjaan、承認フロー、レポート、従業員セルフサービスを支援します。 日々の人事運用だけでなく、管理面や戦略面の要件にも対応できるようモジュールを設計しています。

はい。Sigma HRIS は、ホールディングスやグループ企業など、複数法人を一つのシステムで管理できます。 法人ごとの権限を分けながら、データ構造を一貫して統制できます。

はい。Forte HRIS はスケーラブルな設計により、従業員数が増えても安定性を維持できるよう構築しています。 成長企業から大規模組織まで、事業拡大に合わせて柔軟に運用できます。

Sigma HRIS は、給与、手当、控除、PPh 21、BPJS を一貫して処理できる構造化された給与計算エンジンを備えています。 明確なパラメータ設計により、計算ミスのリスクを抑え、各給与期間の運用を安定させます。

はい。従業員セルフサービスにより、勤怠記録、人事申請、承認、個人情報の更新などを従業員自身で行えます。 人事運用の効率を高め、繰り返しの事務負荷を削減します。

はい。Sigma HRIS と Forte HRIS は、組織構造に合わせて設定できる多段階承認フローを備えています。 休暇、残業、精算、従業員データ変更など、段階的な承認が必要な運用に適しています。

はい。両プラットフォームは、社内システムとの連携や外部への提出要件に対応できるよう、構造化されたデータ出力形式を提供します。

はい。人員状況、給与コスト、組織構造の把握を支援するビジネスインテリジェンスを提供します。 これにより、より測定可能でデータに基づく意思決定を支援します。

はい。人事プロセスの自動化、データ検索の高速化、インサイト分析の加速のために AI を継続的に強化しています。 そのうえで、強固なセキュリティとデータプライバシーの原則を重視しています。

はい。移行は、業務要件の整理と HR ブループリント作成を含む構造化された手順で実施でき、移行中も運用が安定するよう支援します。

はい。製造業、エンジニアリング、複数拠点運用など、複雑な要件にも対応できるよう設計しています。 大規模な従業員管理や変化の多い組織構造でも安定して運用できます。

価格は従業員 1 名あたり月額 IDR 12,500 からです。 モジュール型のため、必要な範囲に絞って最適な費用対効果で導入できます。