インドネシアのHRIS・給与管理ソフトウェア提供企業

Sigma Solusi Informatikaは、インドネシア企業向けにHRIS・給与管理ソフトウェアを提供し、体系的な導入支援と迅速なサポートで業務を支えます。要件に合うシステムの選定から導入、利用まで支援します。オンプレミス・プライベートクラウドにはSigma HRIS、クラウドアプリにはForte HRISをご検討ください。

HRISの要件を相談する SigmaとForteを比較

企業の要件に合わせて選べる2つのHRIS製品

Sigma HRISとForte HRISは、Sigma Solusi Informatikaが提供するHRIS・給与管理製品です。従業員情報、勤怠、給与、PPh 21、BPJS、Employee Self Serviceに対応します。主な違いは導入形態です。Sigma HRISはオンプレミス・プライベートクラウド、Forte HRISはクラウドアプリを提供します。

オンプレミス・プライベートクラウド

Sigma HRIS

Sigma HRISは、オンプレミスまたはプライベートクラウドで導入するインドネシア企業向けのHRIS・給与管理ソフトウェアで、AI技術を搭載しています。プラットフォーム、Employee Self Service、モバイルアプリを技術の進歩や企業の要件に合わせて継続的に更新しています。

Sigma HRISとは何ですか？
Sigma HRISは、Sigma Solusi Informatikaがインドネシア企業向けに提供するHRIS・給与管理ソフトウェアです。オンプレミスとプライベートクラウドで導入できます。
Sigma HRISはプライベートクラウドに対応していますか？
はい。オンプレミスまたはプライベートクラウド環境に導入できます。IT基盤、アクセス、管理責任については相談時に確認します。
Sigma HRISは継続的に更新されていますか？
はい。Sigma HRISのプラットフォーム、Employee Self Service、モバイルアプリは技術の進歩に合わせて更新されています。現行バージョンはデモでご確認ください。
Sigma HRISの導入はどのように始めますか？
人事・給与業務とIT基盤の要件についてご相談ください。合意した範囲に沿って、モジュール選定、業務整理、データ準備、研修、導入を支援します。
Sigma HRISはAI搭載HRISですか？
はい。Sigma HRISはオンプレミスとプライベートクラウドに対応するHRIS・給与管理ソフトウェアで、AI技術を搭載しています。
Sigma HRISの詳細
クラウドアプリ

Forte HRIS

Forte HRISは、インドネシア企業向けのクラウド型HRIS・給与管理アプリで、AI技術を搭載しています。プラットフォーム、Employee Self Service、モバイルアプリを継続的に更新し、企業のニーズに合う技術で人事業務を支援します。

Forte HRISとは何ですか？
Forte HRISは、Sigma Solusi Informatikaがインドネシア企業向けに提供するクラウド型HRIS・給与管理アプリです。
Forte HRISとSigma HRISはどう違いますか？
Forte HRISはクラウドアプリに特化しています。Sigma HRISはオンプレミスとプライベートクラウドを提供します。IT方針、業務要件、導入範囲に合わせて選定します。
Forte HRISのデモでは何を確認できますか？
従業員情報、勤怠、給与、PPh 21、BPJS、Employee Self Serviceの要件をご相談ください。関連するモジュールを実演し、プランの範囲をご説明します。
Forte HRISのプランはどう選びますか？
従業員数、必要なモジュール、人事業務、利用計画をお知らせください。適切なクラウドプラン、導入範囲、サポート内容の検討を支援します。
Forte HRISはAI搭載HRISですか？
はい。Forte HRISはクラウド型HRIS・給与管理アプリで、AI技術を搭載しています。
Forte HRISは継続的に開発されていますか？
はい。Forte HRISは継続的に開発されるクラウド型HRIS・給与管理アプリで、AI技術を搭載しています。プラットフォーム、ESS、モバイルアプリを技術の進歩や企業のニーズに合わせて更新しています。
Forte HRISの詳細

Sigma HRISとForte HRISの違いは何ですか？

IT方針と業務の進め方から検討しましょう。従業員数だけで製品を選ぶ必要はありません。

比較項目Sigma HRISオンプレミス・プライベートクラウドForte HRISクラウドアプリ
導入形態自社サーバーへのオンプレミス導入、またはプライベートクラウド環境。クラウド型のHRIS・給与管理アプリ。
重視する要件社内のIT基盤や管理方針に合わせたシステム配置。日々の人事・給与業務でのクラウドアプリ利用。
相談時の確認事項サーバーやプライベートクラウド、アクセス、連携、モジュール、管理責任。クラウドプラン、従業員数、モジュール、アクセス、導入要件。
導入迅速な導入に対応し、移行プロセス全体を当社チームが支援します。導入支援とサポートも提供します。迅速な導入に対応し、移行プロセス全体を当社チームが支援します。導入支援とサポートも提供します。
利用企業の規模中小企業から大企業まで対応します。製品は企業内のシステム管理方針に合わせて選択します。中小企業から大企業まで対応します。製品は企業内のシステム管理方針に合わせて選択します。

HRIS・給与管理ソフトウェアとAI技術

Sigma HRISとForte HRISは、技術の進歩に合わせて開発を続けるHRIS・給与管理アプリです。両製品ともAI技術を搭載しています。Sigma HRISはオンプレミスとプライベートクラウド、Forte HRISはクラウドアプリを提供します。継続的に更新されるプラットフォームを通じて、企業の人事・給与業務を支援します。

HRISの要件を相談する

技術とともに進化するSigma HRISとForte HRIS

Sigma HRISとForte HRISは、技術の進歩と企業のニーズに合わせて継続的に更新されています。HRISプラットフォーム、Employee Self Service、モバイルアプリを開発し、現在の人事業務に合う利用体験を提供します。

勤怠の概要、申請、承認、休暇残日数、社内のお知らせを確認できるSigma HRIS Employee Self Serviceの画面です。

Sigma HRIS Employee Self Service ダッシュボード

勤怠の概要、申請、承認、休暇残日数、社内のお知らせを確認できるSigma HRIS Employee Self Serviceの画面です。

継続的に更新されるEmployee Self Service

Sigma HRISとForte HRISのESSは、従業員情報へのアクセスや企業の人事業務につながるセルフサービスを支えるため、継続的に開発されています。

技術とともに進化するモバイル

両製品のモバイルアプリは、技術の進歩や従業員のニーズに合わせ、画面と操作の流れを継続的に更新しています。

継続的な技術開発

Sigma HRISとForte HRISは、技術の進歩と企業の業務ニーズに合わせて継続的に更新されています。

デモで現行のSigma HRISとForte HRISをご覧ください。プラットフォーム、ESS、モバイルアプリが自社の業務や要件に合うかを確認できます。

現行バージョンのデモを予約

当社のアプローチが異なる理由

HRISの提供企業を選ぶことは、導入を支えるチームを選ぶことでもあります。Sigma Solusi Informatikaは人事・給与要件の整理、製品選定、導入、継続的なサポートを支援します。業務に合う範囲、日程、サポート要件をご相談ください。

モジュール型システム

当社のHRISはモジュール設計により、現時点の業務要件に合わせて必要な機能を選択・導入できます。 これにより投資効率を高め、将来的な機能追加や拡張も容易になり、事業成長に合わせて柔軟に運用できます。

業務プロセスマッピング

さまざまな企業での導入経験を活かし、当社チームは業務プロセスマッピングをわずか数時間で完了できます。人事の業務フロー、社内規定、必要な機能の整理を当社が支援するため、お客様がすべての要件を一からまとめる必要はありません。マッピングの結果を明確な導入設計書にまとめ、企業の業務に合ったシステム設定につなげます。最初に業務を正確に把握することで、設定の不一致による将来の問題を防ぎ、稼働開始までの期間を短縮します。

段階的・体系的な導入

導入は段階的かつ測定可能なプロセスで実施し、スコープ・スケジュール・成果物を事前に合意します。 日常の人事業務への影響を最小化しながら安定稼働を実現し、早期の本稼働と定着を支援します。

サポート体制の確約

必要なときに連絡できる、迅速で実用的なサポート体制を提供します。 専任サポートとプロジェクトマネージャーによる支援により、運用中の課題にも継続的に対応し、長期運用の安心を担保します。

HRIS導入のステップ

当社のHRIS導入は、明確で体系的なステップに沿って迅速に進みます。要件の整理から設定、データ移行、トレーニング、本稼働まで、当社チームがサポートします。各ステップを通じて、企業の業務に合ったシステムを整え、将来の問題のリスクを減らし、日々の人事業務を支える運用につなげます。

ご提案・デモ

プレゼンテーションとデモを通じて、機能、業務フロー、要件適合性を確認します。

業務要件の整理

人事業務要件を整理し、社内ポリシー、組織構造、運用フローに沿ってHRIS要件を明確化します。

設定・構成

合意した要件に基づき、モジュール、データ構造、権限ロール、各種パラメータを設定します。

データ移行

既存システムの人事データを安全かつ計画的に移行し、業務に影響を与えない形で利用準備を整えます。

UAT・トレーニング

UAT（受入テスト）で要件充足を確認し、管理者・利用者向けトレーニングで運用開始に備えます。

本稼働・運用保守

本稼働後は、オンボーディング支援、稼働監視、継続的な保守により、安定運用を維持します。

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自社に最適なHRIS・給与計算システムを選ぶためのガイド

企業ごとに、運用要件、ポリシー、そして人材管理や給与計算の複雑性は異なります。 そのため、HRIS／給与計算ソフトウェアは複数の観点から評価する必要があります。 企業規模、運用モデル、規制要件、インフラ整備状況に適合し、継続的に運用できるシステムを選ぶことで、人事業務を効果的かつ持続的に運用できます。

サポート体制（提供可用性）

導入前に問い合わせ窓口、対応時間、エスカレーション方法を確認しましょう。導入支援と専任サポートの範囲は提案時にご相談ください。

業務効率を支える処理性能

現行のHRIS、ESS、モバイル、給与業務をデモでご確認ください。Sigma HRISとForte HRISは技術の進歩に合わせて更新されています。実際の業務を基に適合性を評価できます。

企業規模に適したアーキテクチャ

オンプレミス・プライベートクラウドにはSigma HRIS、クラウドアプリにはForte HRISを選択できます。アクセス、バックアップ、セキュリティ、管理責任をIT担当者と確認しましょう。

人事プロセスに合わせた柔軟性

給与規程、承認フロー、モジュール、連携要件を整理しましょう。導入前に設定可能な範囲と作業範囲を確認します。

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