インドネシア向け HRIS・給与計算ソフトウェア　オンプレミスとクラウドソリューション

インドネシア国内企業向けに、数十名規模から数万人規模まで対応するHRISおよび給与計算ソリューションを提供しています。 体系化された導入プロセスと迅速なサポート体制を基盤に、業務自動化やAI活用など最新技術を取り入れ、ワークフォースマネジメントの効率化を支援します。

専任サポート 迅速な導入 クラウド／オンプレミス 中小〜大企業対応

HRIS・給与計算 製品ラインアップ

幅広い企業ニーズに対応するため、当社では異なるアプローチのHRIS／給与計算ソリューションを2種類ご用意しています。 企業規模、社内ポリシー、インフラ整備状況に合わせて最適な選択が可能です。 従業員情報管理、勤怠、給与計算、PPh 21、BPJSなどの基幹業務に加え、出張管理、採用、評価、学習・育成といった戦略人事にも対応します。 Employee Self Service（ESS）で各プロセスを統合し、AIやエッジコンピューティングなどの最新技術を取り入れながら継続的に改善しています。

オンプレミス型ソリューション

Sigma HRISは、インドネシア企業向けに設計されたオンプレミス型のHRIS・給与計算ソリューションです。 データを自社で管理し、サブスクリプションを前提としない柔軟な運用をご希望の企業様に適しています。

Sigma HRISはどのような人事業務に対応していますか？
Sigma HRISは、従業員情報管理、勤怠、給与計算、PPh 21、BPJSなどの運用業務に対応し、採用、出張管理、評価、学習・育成といった戦略人事機能もサポートします。 企業のポリシーや業務プロセスに合わせて拡張可能で、Coretax・BPJS・社内システム向けのデータ出力による連携にも対応します。
社内ポリシーに合わせたカスタマイズは可能ですか？
はい。Sigma HRISは高い柔軟性を前提に設計されており、社内規程、承認フロー、運用要件などに合わせた開発・調整が可能です。 複雑なプロセスや規制要件を持つ組織にも対応します。
Sigma HRISで採用している技術は何ですか？
Sigma HRISは、業務効率と効果を高めるため、AI連携を含む最新技術を取り入れながら継続的に強化しています。 研究開発（R&D）チームが、人事管理に特化した独自アルゴリズムを含む先進的なアプローチで開発を行っています。
他システムとの連携は可能ですか？
はい。Sigma HRISは社内の各種システムとの連携に対応し、Coretax・BPJSなどへの提出や周辺システム連携に必要なデータ出力を提供できます。 企業のITエコシステムの一部として運用可能です。
どのような業種で利用されていますか？
Sigma HRISは、オフィス業務、製造、オイル&ガス、エンジニアリング、F&Bなど幅広い業種で利用されています。 国内企業だけでなく、国際基準や規制に準拠した運用が求められるグローバル企業でも採用されています。
導入およびサポートはどのように進めますか？
Sigma HRISの導入は、企業の規模と要件の複雑性に合わせた構造的なアプローチで進めます。 導入プロセスでは、ポリシー構造と詳細を整理した「HRポリシー・ブループリント」ドキュメントを作成し、経営判断および将来の組織発展に向けた参照資料として提供します。
サポートのレスポンスと運用方法を教えてください。
Sigma HRISをご利用のお客様には、専任サポートを提供します。 アプリケーション不具合の一次窓口としてWhatsApp連絡先を少なくとも1つご案内し、メールはチケットシステムにより管理します。 エスカレーションが必要な場合は、プロジェクトマネージャーへご連絡いただけます。
投資（費用）モデルはどのようになっていますか？
Sigma HRISはモジュール単位のパッケージでご提供しており、必要な機能のみを選択できます。 具体的な構成や費用は、当社担当までお問い合わせください。
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クラウドアプリ型ソリューション

Forte HRISは、インドネシア企業向けのクラウド型HRIS・給与計算ソリューションです。 クラウドアプリケーションアーキテクチャにより、現代的で柔軟な運用とスピーディな業務処理を実現します。

Forte HRISにはどのような機能がありますか？
Forte HRISは、従業員情報管理、勤怠、給与計算、PPh 21、BPJSなどの運用機能に加え、採用、出張管理、評価、学習・育成といった戦略人事機能をサポートします。 従業員向けには、Play StoreおよびApp Storeで提供するモバイルESSにより、使いやすい体験を提供します。
成長中の企業にも適していますか？
はい。Forte HRISはスケーラブルなクラウドシステムとして設計されており、従業員数の増加に合わせてインフラ変更や全面的な再導入を行うことなく拡張できます。
Forte HRISの技術スタックについて教えてください。
Forte HRISはクラウドアプリケーションアーキテクチャで開発され、業務の簡素化、データ精度の向上、意思決定の高度化を目的に自動化とAI活用を取り入れています。 専門性の高い研究開発（R&D）チームが継続的に改善を行っています。
他システムとの連携はどのように行いますか？
Forte HRISは、財務システム、社内アプリケーションなど各種周辺システム向けのデータ出力を生成することで連携を支援します。 Coretax・BPJSなどの報告要件にも対応可能です。
どのような業種で利用されていますか？
Forte HRISは、アウトソーシング、サービス、リテール、F&B、テクノロジー、プロフェッショナルサービスなど、幅広い業種で採用されています。 国内企業だけでなく、複数拠点を持つ企業の集中型人事管理にも適しています。
導入はどのように進めますか？
Forte HRISは標準化された効率的な導入アプローチにより、比較的短期間で利用開始が可能です（多くの場合、1週間未満での開始実績があります）。 導入時には、企業向けのポリシー・ブループリントドキュメントも作成します。
サポートは提供されますか？
Forte HRISをご利用のお客様には、専任サポートを提供します。 アプリケーション不具合の一次窓口としてWhatsApp連絡先を少なくとも1つご案内し、メールはチケットシステムにより管理します。 エスカレーションが必要な場合は、プロジェクトマネージャーへご連絡いただけます。
料金モデルはどのようになっていますか？
Forte HRISはクラウドアクティベーションモデルを採用し、従業員数と選択モジュールに応じたパッケージで提供します。 企業の成長に合わせて費用を最適化でき、大きな初期投資を抑えられます。
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当社のアプローチが異なる理由

多くの企業でHRIS導入がうまくいかない要因は、技術そのものではなく、導入とサポートが継続的に提供されない点にあります。 当社では、システムが定着し、安定運用され、日々の業務を確実に支えられるよう、導入方法を重視しています。 体系的な導入、顧客ごとの専任サポート、必要時に連絡できるプロジェクトマネージャーにより、移行をスムーズかつ安心して進められます。 また、システムは継続的に改善されるため、事業環境の変化にも追随できます。これにより、HRIS切り替え時の不安を軽減し、長期的な安心を提供します。

モジュール型システム

当社のHRISはモジュール設計により、現時点の業務要件に合わせて必要な機能を選択・導入できます。 これにより投資効率を高め、将来的な機能追加や拡張も容易になり、事業成長に合わせて柔軟に運用できます。

業務プロセスマッピング

HRIS導入は、明確な業務プロセスマッピングから開始し、実態に沿ったHRポリシー・ブループリントを作成します。 システムに業務を合わせるのではなく、業務に沿ってシステムを整備するため、導入が理解しやすく、運用も安定しやすくなります。

段階的・体系的な導入

導入は段階的かつ測定可能なプロセスで実施し、スコープ・スケジュール・成果物を事前に合意します。 日常の人事業務への影響を最小化しながら安定稼働を実現し、早期の本稼働と定着を支援します。

サポート体制の確約

必要なときに連絡できる、迅速で実用的なサポート体制を提供します。 専任サポートとプロジェクトマネージャーによる支援により、運用中の課題にも継続的に対応し、長期運用の安心を担保します。

HRIS導入のステップ

HRIS導入プロセスは段階的に実施し、業務プロセスに沿った安定運用と、会社運用を支える準備が整った状態で本稼働できるように進めます。

ご提案・デモ

プレゼンテーションとデモを通じて、機能、業務フロー、要件適合性を確認します。

業務要件の整理

人事業務要件を整理し、社内ポリシー、組織構造、運用フローに沿ってHRIS要件を明確化します。

設定・構成

合意した要件に基づき、モジュール、データ構造、権限ロール、各種パラメータを設定します。

データ移行

既存システムの人事データを安全かつ計画的に移行し、業務に影響を与えない形で利用準備を整えます。

UAT・トレーニング

UAT（受入テスト）で要件充足を確認し、管理者・利用者向けトレーニングで運用開始に備えます。

本稼働・運用保守

本稼働後は、オンボーディング支援、稼働監視、継続的な保守により、安定運用を維持します。

現在ご利用中の給与計算／HRISでお困りですか？
業務プロセス、システムの安定性、サポート対応など、現在の課題を把握するためのご相談を承ります。
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自社に最適なHRIS・給与計算システムを選ぶためのガイド

企業ごとに、運用要件、ポリシー、そして人材管理や給与計算の複雑性は異なります。 そのため、HRIS／給与計算ソフトウェアは複数の観点から評価する必要があります。 企業規模、運用モデル、規制要件、インフラ整備状況に適合し、継続的に運用できるシステムを選ぶことで、人事業務を効果的かつ持続的に運用できます。

サポート体制（提供可用性）

HRIS／給与計算ソフトウェアを選定するうえで、信頼できるサポートは最重要要素の一つです。 明確で迅速なサポートがない場合、人事部門は技術的な問題対応に追われ、業務が停滞するリスクが高まります。 Sigma HRISとForte HRISは、専任サポート、明確なエスカレーション、導入支援を含む構造的なサポート体制により、長期的にも安心して運用いただけます。

業務効率を支える処理性能

アプリケーションの速度は、人事業務の生産性に直結します。 Web／モバイルの動作が遅い、画面遷移に時間がかかる、処理が反応しない—こうした状態は、工数増加と負担拡大を招きます。 Sigma HRISとForte HRISは、モダンな最適化アーキテクチャと自社開発アルゴリズムにより、高いパフォーマンスと安定性を実現し、業務をより迅速に進められるよう設計されています。

企業規模に適したアーキテクチャ

企業により、データ管理方針やITインフラの前提は異なります。 データの完全な保有・統制を重視する企業はオンプレミスを、社内IT依存を抑えて迅速に導入したい企業はクラウドを選ぶケースが一般的です。 Sigma HRISとForte HRISは、両アプローチに対応できる柔軟なアーキテクチャで設計され、小規模から大規模まで幅広くご利用いただけます。

人事プロセスに合わせた柔軟性

人事業務は企業ごとに異なり、組織の成長に伴って変化します。 そのため、モジュール設定、承認フロー、ポリシー調整などにおいて、高い柔軟性を備えたシステムが必要です。 Sigma HRISとForte HRISは、企業側で管理可能な柔軟な設定を提供し、必要に応じてサポートと併用することで、運用を止めずに進化させられます。

HRIS・給与計算システムをご検討中ですか？
HRISと給与計算は、安定運用と意思決定を支える重要基盤です。最適な選定により、企業はより持続的に成長できます。
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