ビジョン
生産性向上に寄与する情報技術ソリューションを提供するリーディング企業を目指します。
Sigma Solusi Informatikaについて
当社は10年以上の経験を活かし、インドネシア企業向けのHRIS・給与管理ソフトウェアを開発しています。迅速な利用開始を支援し、専門的で対応の速いアプリケーションサポートを通じて、人事・給与業務の円滑な運用を支えます。
Sigma HRISとForte HRISを支える経験とチーム
Sigma Solusi Informatikaは、インドネシアのHRIS・給与管理ソフトウェア提供企業です。人事管理システムの開発において10年以上の経験を持ち、Kan’z Informatics Enterpriseの一員として、IT、人事、給与、税務に精通したチームが支援しています。
当社はオンプレミスおよびプライベートクラウド向けのSigma HRISと、クラウド型のForte HRISを開発しています。両製品とも中小企業から大企業まで対応し、社内のシステム管理方針と業務要件に応じて選択できます。両製品にはAI技術も搭載しています。
長年の経験とともに、製品の継続的な開発にも取り組んでいます。プラットフォーム、Employee Self Service、モバイルアプリを、技術の進歩、人事業務のニーズ、インドネシアの給与関連規制の変化に合わせて更新しています。企業の規程と業務フローに合ったシステム導入を支援します。
ミッション
効果的かつ効率的なソリューションの提供
当社チームは明確で実践的な流れに沿って、HRISの迅速な利用開始を支援します。企業の要件に合う設定、データ移行、アプリケーションの利用をサポートします。専門的で対応の速いアプリケーションサポートにより、日々の人事・給与業務の円滑な運用を支えます。
生産性の高い職場環境の実現
強固な人事システムは組織の生産性に直結すると考えています。 従業員データ、勤怠、給与、レポートを一元化することで、透明性と統制を備え、インドネシアの労務規制にも適合した運用を構築できます。 安定したシステム基盤により、人事と経営は事務上の障害ではなく人材育成に注力できます。
ともに最善の可能性を実現
各お客様に専任のサポート担当からプロジェクトマネージャーまでが伴走し、必要なときにご相談いただけます。質問への回答、システムの問題への対応、日々のHRIS利用を、専門的かつ迅速なサービスで支援します。本稼働後もパートナーシップを継続し、企業の運用を支えます。
継続的なシステム開発
当社は PPh 21、BPJS、各社の規程変更を含む法制度と運用要件の変化に合わせて、HRIS と給与計算システムを継続的に改善します。 現代的な技術と継続開発により、安定した基盤と高い適応力を備え、インドネシアの多様な規模の企業で利用可能なシステムを提供します。
業界別に広がる HRIS と給与運用のご利用実績
インドネシア各地で Sigma HRIS と Forte HRIS を日常業務に活用している人事、IT、財務の各部門からの声をご紹介します。 10 年以上ご利用いただいているお客様も多く、法制度、組織要件、事業環境の変化に合わせた継続的な改善を実感いただいています。
このシステムの導入以降、人事業務の負担が大きく軽減されました。処理が速く、残業も不要になり、必要なときはサポートが常に迅速です。柔軟性も高く、経営の要望に合わせて調整しやすい点も助かっています。
8 年以上利用していますが、システムの安定性と自社のインフラに合わせられる柔軟性により、大きな効果がありました。サポートチームは IT の制約を理解しており、解決までが速いです。
この HRIS により、給与仕訳をシステムから直接出力でき、再入力が不要になりました。事務作業中心の時間が減り、より付加価値の高い業務に時間を使えるようになりました。
Sigma のサポートはいつも相談に応じてくれて本当に助かっています。拠点管理者による入力と確認が簡単になり、従業員も毎日の勤怠がより手軽になりました。
これまで複数のクラウド型 HRIS を利用しましたが、Forte HRIS は 5 年以上継続しています。安定していて日常業務がシンプルになり、サポートの対応も迅速です。
とても良いです。HR と人事制度運用チームが、この HRIS を導入してから一段と強くなりました。BOD の会議でも必要な分析をすぐに実行できます。
同様の成果を目指しませんか
多様な業界のお客様が、インドネシアの規制に適合した安定的で統合された仕組みにより、人事と給与の最適化を実現しています。今こそ当社の HRIS と給与ソリューションへ切り替えるタイミングです。
会社とサービスに関するよくあるご質問
チームの経験、製品の選択肢、導入プロセス、インドネシア企業向けの継続的なサポートについてご紹介します。
Sigma Solusi Informatika はインドネシアの HRIS と給与の企業ですか
Sigma Solusi Informatikaは、インドネシアの中小企業から大企業まで、HRIS・給与管理ソフトウェアを提供しています。Sigma HRISはオンプレミスとプライベートクラウド、Forte HRISはクラウドに対応します。迅速な利用開始を支援し、継続的な開発と専門的で対応の速いアプリケーションサポートで両製品を支えます。
他の HRIS ベンダーと比べて、どこが違いますか
当社はシステムを提供するだけでなく、計画的な導入と迅速なサポートを通じて長期的なパートナーシップを築きます。 システムが実際に活用され、日々の業務に確かな効果をもたらすことを重視しています。 10 年以上にわたり利用されているお客様も多く、Sigma HRIS と Forte HRIS の価値を継続的に実感いただいています。
さまざまな規模の企業に対応していますか
はい。Sigma HRISとForte HRISは、中小企業から大企業まで対応します。社内のシステム管理方針、業務要件、オンプレミス・プライベートクラウド・クラウドの導入形態に応じて製品を選択できます。
HRISを迅速に使い始めるために、どのような支援がありますか？
当社チームが要件の整理、設定、データ移行を明確で実践的な流れに沿って支援し、迅速な利用開始につなげます。日々の利用でも継続して伴走し、専門的で対応の速いサポートで質問や問題に対応して、円滑な給与業務を支えます。
運用後のサポートはありますか
各お客様に専任のサポート担当からプロジェクトマネージャーまでが伴走し、必要なときにご相談いただけます。質問への回答、システムの問題への対応、日々のHRIS利用を、専門的かつ迅速なサービスで支援します。本稼働後もパートナーシップを継続し、企業の運用を支えます。
インドネシアの給与関連規制を理解していますか
はい。PPh 21、BPJS、インドネシアの労務規定への適合は重要な要素です。 導入時は、法令要件に加え、各社の社内規程も踏まえて設計します。
どのような業界での実績がありますか
製造、エンジニアリング、小売、サービス、物流、テクノロジー、複数拠点運用など、幅広い分野で実績があります。 業界横断の経験により、組織構造の違いと高度な人事要件に対応できます。
長期的な関係を前提とした支援はありますか
はい。当社は長期的な責任に基づくパートナーシップを重視します。 定期的な評価、機能改善、プロセス最適化を継続的に実施します。
HRIS 選定前の評価も支援してもらえますか
はい。人事要件、給与ポリシー、システム要件を整理し、適切な方針を検討できるよう支援します。 このプロセスにより、HRIS 投資の効果を高めることができます。
なぜサービスと伴走が強い提供企業を選ぶことが重要ですか
導入支援と運用サポートが十分でない場合、導入後に課題が顕在化するケースがあります。 体系化されたサービスと迅速なサポートを提供できる企業を選ぶことで、長期的な運用の安定性を維持しやすくなります。