ビジョン
生産性向上に寄与する情報技術ソリューションを提供するリーディング企業を目指します。
信頼できるサポートを備えたインドネシア向け給与計算と HRIS ソフトウェア
当社は長期的な責任を前提に、継続的な支援とともに、貴社と共に成長するパートナーシップを大切にしています。
長期的な取り組み
一貫したサービス
持続的なパートナーシップ
Sigma Solusi Informatika について
当社はインドネシア企業のニーズに特化した HRIS ソフトウェア提供企業として、10 年以上にわたり人事管理システムを開発してきました。 Kan’z Informatics Enterprise の一員として、IT、AI、人事、給与、税務の各領域に精通した専門チームにより支えられています。 当社の HRIS 製品は Sigma HRIS と Forte HRIS です。Sigma HRIS はオンプレミス型、Forte HRIS はクラウド型のソリューションです。 すべての HRIS は、労務および税務を含むインドネシア政府の関連規制に準拠する形で設計されており、労務管理の動向と要件の変化に合わせて継続的に改善しています。 これにより、企業の業務効率向上と従業員データ管理の自動化を支援します。
ミッション
効果的かつ効率的なソリューションの提供
当社はインドネシア向けの HRIS と給与計算システムを開発し、業務効率の向上と従業員データ管理の精度向上を支援します。 体系化された導入プロセスにより、事務処理の簡素化、給与計算ミスのリスク低減、長期的に最適な活用を実現します。
生産性の高い職場環境の実現
強固な人事システムは組織の生産性に直結すると考えています。 従業員データ、勤怠、給与、レポートを一元化することで、透明性と統制を備え、インドネシアの労務規制にも適合した運用を構築できます。 安定したシステム基盤により、人事と経営は事務上の障害ではなく人材育成に注力できます。
ともに最善の可能性を実現
当社はインドネシアの HRIS と給与計算の提供企業として、責任ある支援と継続的な伴走に基づくパートナーシップを築きます。 一貫したサポートと定期的な評価を通じて、組織の要件、企業構造の複雑性、事業成長の方向性に合わせて導入後も進化できる体制を整えます。
継続的なシステム開発
当社は PPh 21、BPJS、各社の規程変更を含む法制度と運用要件の変化に合わせて、HRIS と給与計算システムを継続的に改善します。 現代的な技術と継続開発により、安定した基盤と高い適応力を備え、インドネシアの多様な規模の企業で利用可能なシステムを提供します。
業界別に広がる HRIS と給与運用のご利用実績
インドネシア各地で Sigma HRIS と Forte HRIS を日常業務に活用している人事、IT、財務の各部門からの声をご紹介します。 10 年以上ご利用いただいているお客様も多く、法制度、組織要件、事業環境の変化に合わせた継続的な改善を実感いただいています。
このシステムの導入以降、人事業務の負担が大きく軽減されました。処理が速く、残業も不要になり、必要なときはサポートが常に迅速です。柔軟性も高く、経営の要望に合わせて調整しやすい点も助かっています。
8 年以上利用していますが、システムの安定性と自社のインフラに合わせられる柔軟性により、大きな効果がありました。サポートチームは IT の制約を理解しており、解決までが速いです。
この HRIS により、給与仕訳をシステムから直接出力でき、再入力が不要になりました。事務作業中心の時間が減り、より付加価値の高い業務に時間を使えるようになりました。
Sigma のサポートはいつも相談に応じてくれて本当に助かっています。拠点管理者による入力と確認が簡単になり、従業員も毎日の勤怠がより手軽になりました。
これまで複数のクラウド型 HRIS を利用しましたが、Forte HRIS は 5 年以上継続しています。安定していて日常業務がシンプルになり、サポートの対応も迅速です。
とても良いです。HR と人事制度運用チームが、この HRIS を導入してから一段と強くなりました。BOD の会議でも必要な分析をすぐに実行できます。
同様の成果を目指しませんか
多様な業界のお客様が、インドネシアの規制に適合した安定的で統合された仕組みにより、人事と給与の最適化を実現しています。今こそ当社の HRIS と給与ソリューションへ切り替えるタイミングです。
インドネシアの HRIS と給与提供企業としての Sigma Solusi Informatika に関するよくあるご質問
インドネシアで HRIS と給与の提供企業を選ぶ際は、機能だけでなく、サービスの責任、システムの安定性、導入の確実性も重要です。 以下では、当社の企業概要、導入の進め方、そしてインドネシア各地のさまざまな規模の企業を支えるサポート体制について、よくあるご質問をまとめています。
Sigma Solusi Informatika はインドネシアの HRIS と給与の企業ですか
はい。Sigma Solusi Informatika は、体系化された導入、強固なデータ統制、継続的な支援に重点を置く、インドネシアの HRIS と給与ソフトウェア提供企業です。 インドネシアの規制に適合しながら、人事運用を安定的かつ定量的に推進できるよう支援します。
他の HRIS ベンダーと比べて、どこが違いますか
当社はシステムを提供するだけでなく、計画的な導入と迅速なサポートを通じて長期的なパートナーシップを築きます。 システムが実際に活用され、日々の業務に確かな効果をもたらすことを重視しています。 10 年以上にわたり利用されているお客様も多く、Sigma HRIS と Forte HRIS の価値を継続的に実感いただいています。
さまざまな規模の企業に対応していますか
はい。成長中の企業から、数千名規模の大企業まで幅広く対応しています。 導入の進め方は、組織の複雑性と運用要件に合わせて最適化します。
導入はどのように進めますか
要件整理、業務プロセスの整理、システム設定、稼働開始後の支援を段階的に進めます。 この進め方によりリスクを低減し、安定した移行を実現します。
運用後のサポートはありますか
はい。HRIS と給与のサポートは当社の中核的な取り組みです。 迅速な対応と技術支援により、システム課題が運用の障壁にならないよう支援します。
インドネシアの給与関連規制を理解していますか
はい。PPh 21、BPJS、インドネシアの労務規定への適合は重要な要素です。 導入時は、法令要件に加え、各社の社内規程も踏まえて設計します。
どのような業界での実績がありますか
製造、エンジニアリング、小売、サービス、物流、テクノロジー、複数拠点運用など、幅広い分野で実績があります。 業界横断の経験により、組織構造の違いと高度な人事要件に対応できます。
長期的な関係を前提とした支援はありますか
はい。当社は長期的な責任に基づくパートナーシップを重視します。 定期的な評価、機能改善、プロセス最適化を継続的に実施します。
HRIS 選定前の評価も支援してもらえますか
はい。人事要件、給与ポリシー、システム要件を整理し、適切な方針を検討できるよう支援します。 このプロセスにより、HRIS 投資の効果を高めることができます。
なぜサービスと伴走が強い提供企業を選ぶことが重要ですか
導入支援と運用サポートが十分でない場合、導入後に課題が顕在化するケースがあります。 体系化されたサービスと迅速なサポートを提供できる企業を選ぶことで、長期的な運用の安定性を維持しやすくなります。