従業員リスト
THR（宗教祝日手当）の規定に基づき、確認が必要な従業員データを準備してください。 雇用ステータスの変更や情報の不備については、権限のある担当チームが対応する必要があります。
インドネシア宗教祝日手当THRシステム
Sigma HRISとForte HRISで、勤続期間と対象の給与項目を確認し、THRの計算を準備できます。人事担当者による結果の確認と支払一覧の作成を支援します。
THRの準備は従業員情報の確認から
宗教的祝日手当（THR）には独自の規定があり、正確なデータに基づいて準備する必要があります。 HRは、従業員情報、勤続期間、計算の基礎となるデータ、および支払スケジュールを確認する必要があります。 早期に準備を進めることで、支払直前に書類を再収集することなく、差異の追跡や確認が可能になります。
勤続期間
入社日や関連情報が社内文書と一致していることを確認してください。 このデータは、受給資格の確認や計算の基礎となる重要な要素です。
計算に使う給与項目と規定
賃金構成要素と参照すべき規定を確認してください。 規定に沿った計算基準を用い、前年度からの変更点がないかも再確認します。
確認のスケジュールと結果
確認の実施時期と、結果を承認する担当者を決定します。 支払いの準備は、適用される規定に従って進めます。
THR準備前の勤続期間の確認
企業内には、長年勤務している従業員もいれば、新たに入社した従業員もいます。 チームはそれぞれの勤続期間データを準備し、規定に基づいて計算内容を確認する必要があります。 チェックリストを活用することで、人事担当者は計算結果の差異について明確な根拠を持って説明できるようになります。
必要なデータを準備する
入社日、対象の給与項目、これまでのTHR処理の例をご用意ください。
計算例の検証
設定を進める際に、当社チームと貴社の担当者で具体的な計算例を確認します。
支払い事務手続きの準備
承認された計算結果を、集計、従業員への通知、および税務関連処理の基準として使用できるようにします。
THRの計算前に勤続期間と給与項目を確認する
THRの計算には、現行の規定に適合した勤続期間および給与構成要素のデータが必要です。 事前の準備として、入社日、該当する雇用ステータス、および所得データの変更内容を確認しておくことが推奨されます。 記録に不整合がある場合は、計算結果が承認される前に解決しておく必要があります。 こうした手順を踏むことで、支払時期が迫った段階での急な確認作業や修正対応を減らすことができます。
THRを準備する際は、入社日、雇用状況、対象の給与項目が正しいか確認します。毎月の給与計算結果をそのまま使うのではなく、対象期間と規定に照らして確認することが大切です。早めに始めれば、支払いの準備前に記録の差異を解消する時間を確保できます。デモでは、入社して間もない従業員や給与が変わった従業員など、複数の例をご用意ください。当社チームが必要なデータ、設定、帳票を具体的にご相談します。
社内の担当者が確認した計算例を用意し、データの根拠と従業員ごとに結果が異なる理由をご説明ください。結果の読み方や、支払いを承認する前の確認事項を整理できます。データや運用が変わった場合は、サポートチームに設定をご相談いただけます。推測に頼らず、確認した内容に基づいて業務を進めるための支援です。計算結果の承認と支払いは、貴社の手順に従って行います。
入社や給与変更があった従業員のTHRを確認する
入社して間もない従業員や、給与が変わった従業員の例を使い、必要なデータと設定を確認します。支払いに使う前に、結果のどこを確認するかも整理しておきましょう。当社チームが操作の流れと確認事項をご案内します。
THR計算システムの検討には、確認済みの計算例を複数用意すると役立ちます。デモで元データから結果までの流れを確認し、支払前に疑問が生じた場合のサポートについてもご相談ください。数値の意味と確認箇所を理解することで、承認に必要な資料を準備しやすくなります。
Sigma HRISはオンプレミスとプライベートクラウドの選択肢を提供し、Forte HRISはクラウドベースで提供されます。 どちらも、給与計算のニーズやITポリシーに合わせて、あらゆる規模の企業に対応可能です。 当社のチームが、業務プロセスのマッピングやアプリケーションの設定を支援します。 デモでは、企業の実際の支給項目やレポートの例を使用することで、より具体的な議論が可能になります。 また、日常的な利用における質問やトラブルの際にも、迅速なサポート体制が人事チームを支援します。
自社の運用に合うSigma HRIS・Forte HRISを選ぶ
Sigma HRISとForte HRISは、中小企業から大企業まで幅広く対応します。主な違いは、システムの設置場所と運用方法です。業務上の要件やIT方針に合わせて、当社チームが製品選びをお手伝いします。
Sigma HRISは、自社サーバーへのオンプレミス導入やプライベートクラウドでの運用に対応します。人事業務やIT方針に合わせた設定を当社チームが支援します。
詳しく見る
Forte HRISはクラウドで利用する人事・給与システムです。必要なモジュールの選定、データの準備、操作方法のご案内まで、当社チームがサポートします。
詳しく見るSigma HRISとForte HRISは、利用者のニーズに合わせてESS、モバイルアプリ、AI機能を継続的に改善しています。デモでは、貴社の業務に沿った例を使って操作方法をご確認いただけます。
2つの製品を比較するHRISの導入・運用サポート
Sigma Solusi Informatikaは、10年以上にわたり人事・給与システムを開発してきました。その経験を活かし、当社チームが数時間で業務フローや必要な設定を整理します。
データの準備とアプリケーションのセットアップ
現在お使いのデータや業務フローをもとに導入を進めます。当社チームがデータの準備・移行とシステム設定を支援し、貴社の業務に合った運用を整えます。
導入後の運用サポート
運用開始後も、サポートチームやプロジェクトマネージャーにご相談いただけます。操作に関するご質問やトラブルに対応し、日々の人事業務を支えます。
インドネシア宗教祝日手当THRに関するよくある質問
THRはボーナスと同じものですか？
THRとボーナスは異なります。 宗教祝日手当（THR）には独自の規定が適用される一方、ボーナスは支給の根拠や適用される方針に基づいて決定されます。 これらはそれぞれ異なる項目として記録する必要があります。
なぜ勤続期間のデータを確認する必要があるのですか？
勤続期間は、規定に基づくTHR（宗教的祝日手当）の受給資格確認や計算に使用される情報の一部です。 日付やステータスに誤りがあると、計算結果の検証に影響を及ぼす可能性があります。
THRアプリケーションのデモに向けて、何を用意する必要がありますか？
現在の処理手順、基本データ、必要な集計表の例をご用意ください。当社チームが設定や結果の確認方法をご案内します。
THRの計算前に対象の給与項目を確認するのはなぜですか？
適用される規定に従って、計算に含める項目を確認するためです。項目名だけでは、THRの計算基準に含めるかどうかを判断できません。
THR支払リストを作成する前に、何を確認する必要がありますか？
従業員データ、勤続期間、使用する構成要素、計算結果、および承認状況を確認し、支払リストが確定データに基づいているようにしてください。
「計算済み」というステータスは、THRがすでに支払われたことを意味しますか？
いいえ。 計算と支払いは別々の段階です。 取引の確定は、貴社の経理プロセスに従って行われます。
THRに関するご相談は当社のチームまで
効率化したい業務や、現在お困りの点をお聞かせください。当社チームが機能をご紹介し、設定から日々の運用までサポートします。