Kami menyediakan Software HRIS Indonesia dan Software Payroll Indonesia yang terintegrasi untuk membantu perusahaan mengelola SDM secara efisien, akurat, dan sesuai regulasi. Didukung otomasi dan teknologi AI, sistem kami dirancang untuk perusahaan skala berkembang hingga enterprise.
Banyak perusahaan di Indonesia menghadapi kendala pada software HRIS dan payroll yang kurang stabil, sulit dikembangkan, atau tidak memberikan respons yang memadai ketika terjadi permasalahan. Kondisi ini sering membuat tim HR dan manajemen terfokus pada penyelesaian isu teknis sistem, sehingga perhatian terhadap pengembangan organisasi dan efektivitas operasional menjadi terhambat. Software HRIS Indonesia dan software payroll Indonesia yang kami kembangkan dirancang untuk menghadirkan struktur sistem yang jelas, akurasi perhitungan yang konsisten, serta kontrol data yang kuat sehingga operasional HR dapat berjalan lebih stabil, terukur, dan sesuai regulasi. Sistem ini telah dikembangkan dan disempurnakan selama lebih dari satu dekade dengan pemahaman mendalam terhadap kebijakan dan praktik pengelolaan SDM di Indonesia, termasuk kebutuhan payroll, PPh 21, BPJS, dan pelaporan yang terintegrasi. Solusi kami telah digunakan oleh berbagai perusahaan nasional maupun internasional yang mempercayakan pengelolaan HR dan payroll mereka pada sistem yang mapan, terstruktur, dan berkelanjutan.
Investasi sistem dapat dimulai dari Rp 12.500 per karyawan per bulan, dengan struktur modular sehingga perusahaan hanya membayar fitur yang benar-benar dibutuhkan. Model ini memungkinkan perusahaan dari skala berkembang hingga enterprise mengelola biaya software HRIS dan payroll secara efisien dan terkontrol.
Software HRIS Indonesia dan software payroll Indonesia kami dikembangkan dengan pendekatan arsitektur yang stabil dan teruji lebih dari satu dekade. Struktur sistem yang matang membantu meminimalkan error berulang, memastikan konsistensi perhitungan payroll, serta menjaga operasional HR berjalan lancar setiap periode.
Sistem kami dirancang untuk menangani berbagai requirement perusahaan di Indonesia, mulai dari kebutuhan sederhana hingga struktur organisasi kompleks dengan ribuan karyawan dan multi-cabang. Modul yang tersedia mencakup HR operasional maupun kebutuhan strategis dengan fleksibilitas konfigurasi yang tinggi.
Perusahaan dapat memulai dengan Forte HRIS berbasis cloud untuk implementasi cepat, kemudian melakukan migrasi ke Sigma HRIS berbasis on-premise apabila dibutuhkan kontrol data dan infrastruktur internal yang lebih luas. Solusi yang kami tawarkan ini dapat bertumbuh seiring dengan pertumbuhan perusahaan.
Software payroll dan HRIS yang dikembangkan khusus untuk kebutuhan operasional nyata perusahaan di Indonesia, dengan struktur data yang stabil, perhitungan yang konsisten dan akurat, serta dukungan implementasi berkelanjutan untuk berbagai skala organisasi. Sistem ini telah teruji digunakan selama bertahun-tahun oleh berbagai perusahaan dari beragam industri. Dengan fondasi sistem yang matang dan dukungan yang responsif, tim HR dan manajemen dapat fokus pada pengembangan organisasi, bukan lagi disibukkan oleh kendala teknis dan permasalahan sistem.
Bukan sekadar software untuk input dan proses data. Sistem ini dirancang sebagai Human Resources Intelligence System yang mengintegrasikan operasional HR, payroll, dan analitik dalam satu platform terpadu. Dengan struktur data yang solid, otomatisasi yang presisi, serta dukungan kecerdasan buatan, sistem membantu manajemen mengambil keputusan berbasis data secara lebih cepat dan terukur. Dari administrasi harian hingga perencanaan strategis SDM, seluruh proses berjalan terstruktur, aman, dan scalable mengikuti pertumbuhan organisasi.
Software HRIS dan payroll kami dibangun dengan teknologi modern yang mendukung performa tinggi, proses load data yang cepat, serta pengalaman penggunaan yang responsif. Sistem dilengkapi enkripsi point-to-point untuk memastikan keamanan data tetap terjaga.
Dirancang untuk menangani peraturan dan struktur organisasi yang kompleks, termasuk skema payroll, approval bertingkat, dan aturan internal yang beragam. Sistem telah teruji pada berbagai perusahaan dengan kebutuhan operasional yang dinamis.
Sistem mendukung pengelolaan beberapa entitas perusahaan dalam satu platform terpusat, termasuk struktur holding, anak perusahaan, dan unit bisnis. Cocok untuk organisasi besar dengan kebutuhan konsolidasi data dan kontrol lintas entitas.
Sistem terus dikembangkan dengan integrasi AI untuk membantu otomatisasi proses HR, pencarian data, serta analisis insight secara lebih cepat dan efisien. Pengembangan AI dilakukan dengan pendekatan yang tetap menjaga privasi dan keamanan data perusahaan.
Employee Self Service (ESS) merupakan bagian dari Software Payroll Indonesia yang kami kembangkan. Software ini memungkinkan karyawan mengakses informasi dan melakukan permohonan secara mandiri. Mulai dari data karyawan, roster kerja, aktivitas, hingga proses approval, semuanya tersedia dalam satu tampilan yang sederhana dan mudah digunakan. ESS dirancang untuk mengurangi ketergantungan pada proses manual dan komunikasi berulang dengan HR, sehingga operasional perusahaan menjadi lebih efisien dan terstruktur.
Banyak perusahaan telah menggunakan Employee Self Service, namun masih menghadapi sistem yang lambat, kompleks, dan sulit diandalkan dalam operasional harian. Employee Self Service ini dikembangkan dengan fokus pada kecepatan sistem dan kemudahan penggunaan, bukan sebagai fitur tambahan, tetapi sebagai fondasi kerja yang konsisten dan dapat diandalkan. Sistem yang responsif dan alur yang jelas membuat proses berjalan tanpa friksi. HR tidak lagi menghabiskan waktu menunggu sistem, menjelaskan ulang cara penggunaan, atau memperbaiki kesalahan akibat proses yang tidak efisien. Waktu dan energi dapat dialihkan untuk pekerjaan yang lebih strategis dan membangun organisasi.
Absensi dilakukan langsung melalui perangkat mobile tanpa memerlukan investasi mesin absensi tambahan. Data absensi tercatat secara otomatis dan terintegrasi langsung ke Software HRIS, sehingga proses berjalan lebih cepat, rapi, dan konsisten. Sistem absensi dapat disesuaikan dengan kebijakan perusahaan, termasuk pembatasan lokasi atau titik absensi tertentu sesuai kebutuhan operasional.
Employee Self Service mendukung absensi dari berbagai lokasi dengan algoritma yang dikembangkan untuk kebutuhan kerja modern. Fitur ini membantu karyawan lapangan, sales, dinas luar, hingga karyawan dengan pola kerja fleksibel untuk tetap melakukan absensi tanpa menyulitkan HR. Pendekatan ini memastikan kehadiran tetap tercatat dengan baik tanpa menghambat aktivitas kerja.
Employee Self Service dirancang dengan pendekatan praktis agar karyawan dapat langsung menggunakan sistem tanpa perlu pelatihan yang kompleks. Struktur menu dibuat sederhana dan konsisten untuk mengurangi kebingungan serta kesalahan penggunaan. Dengan sistem yang mudah dipahami, HR tidak terbebani oleh pertanyaan berulang atau pendampingan teknis yang tidak perlu.
Alur persetujuan dirancang fleksibel mengikuti struktur organisasi dan kebijakan perusahaan tanpa memerlukan pengaturan manual yang rumit dari HR. Sistem secara otomatis mengarahkan request ke pihak yang berwenang sesuai aturan yang berlaku. Hal ini membantu mempercepat proses approval sekaligus menjaga kontrol dan tata kelola tetap berjalan dengan baik.
Berikut adalah pertanyaan yang sering diajukan mengenai penggunaan software Sigma HRIS dan Forte HRIS yang merupakan Software HRIS dan Payroll Indonesia. Pertanyaan termasuk fitur operasional, keamanan data, performa sistem, hingga kesiapan untuk perusahaan multi-cabang dan multi-entitas.
Ya. Sigma HRIS dan Forte HRIS merupakan software HRIS dan payroll di Indonesia untuk berbagai skala perusahaan dari yang kecil sampai ribuan karyawan, yang dikembangkan untuk memenuhi kebutuhan regulasi, kebijakan, dan struktur organisasi perusahaan di Indonesia. Kedua sistem ini mendukung pengelolaan data karyawan, absensi, payroll, perhitungan PPh 21, BPJS, serta pelaporan yang sesuai dengan praktik operasional perusahaan nasional maupun multinasional.
Sigma HRIS adalah software HRIS dan payroll berbasis on-premise yang dirancang untuk perusahaan di Indonesia yang membutuhkan kontrol penuh atas data dan infrastruktur internal. Sistem ini cocok untuk perusahaan dengan kebijakan keamanan data yang ketat serta kebutuhan konfigurasi kompleks. Forte HRIS adalah solusi berbasis cloud yang memungkinkan implementasi lebih cepat tanpa ketergantungan pada infrastruktur internal perusahaan. Forte HRIS dirancang untuk perusahaan yang membutuhkan fleksibilitas, kemudahan akses, dan skalabilitas cloud HRIS Indonesia dengan tetap menjaga stabilitas dan keamanan data.
Ya. Sigma HRIS dan Forte HRIS dirancang untuk digunakan oleh perusahaan dengan jumlah karyawan mulai dari belasan hingga ribuan bahkan puluhan ribu karyawan. Arsitektur sistem saling melengkapi dan mendukung pertumbuhan organisasi sehingga perusahaan tidak perlu mengganti platform ketika jumlah karyawan meningkat.
Forte HRIS dibangun dengan arsitektur cloud modern yang mendukung enkripsi data, kontrol akses berbasis role, serta mekanisme keamanan berlapis untuk menjaga kerahasiaan data perusahaan. Sebagai cloud HRIS Indonesia, Forte HRIS dirancang untuk memastikan performa stabil sekaligus menjaga keamanan data payroll, PPh 21, dan BPJS tanpa mengurangi kecepatan akses aplikasi.
Kedua sistem mendukung pengelolaan data karyawan, absensi, payroll, perhitungan PPh 21, BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, workflow approval, pelaporan, serta Employee Self Service (ESS). Modul yang tersedia dirancang untuk mendukung kebutuhan HR operasional sehari-hari sekaligus kebutuhan manajerial dan strategis perusahaan.
Ya. Sigma HRIS mendukung pengelolaan beberapa perusahaan dalam satu sistem, termasuk kebutuhan konsolidasi data untuk holding atau grup perusahaan. Sistem ini memungkinkan pengaturan hak akses berbeda untuk setiap entitas sambil tetap menjaga struktur data yang terpusat dan konsisten.
Forte HRIS dirancang dengan arsitektur scalable sehingga mampu mendukung pertumbuhan jumlah karyawan tanpa mengurangi stabilitas sistem. Baik perusahaan berkembang maupun enterprise dapat menggunakan Forte HRIS sebagai cloud payroll Indonesia yang fleksibel mengikuti pertumbuhan organisasi.
Sigma HRIS menggunakan payroll engine terstruktur yang dirancang untuk memastikan konsistensi perhitungan gaji, tunjangan, potongan, PPh 21, dan BPJS. Struktur parameter yang jelas membantu perusahaan meminimalkan kesalahan perhitungan serta memastikan setiap periode payroll berjalan stabil dan terdokumentasi.
Ya. Modul Employee Self Service memungkinkan karyawan melakukan absensi, mengajukan permohonan transaksi HR, melakukan approval, serta memperbarui data personal secara mandiri. Fitur ESS membantu meningkatkan efisiensi operasional HR dan mengurangi beban administratif yang berulang.
Sigma HRIS dan Forte HRIS mendukung workflow approval multi-level yang dapat disesuaikan dengan struktur organisasi perusahaan. Sistem ini cocok untuk perusahaan dengan kebutuhan approval bertingkat, baik untuk cuti, lembur, klaim, maupun perubahan data karyawan.
Kedua sistem menyediakan struktur data dan output yang mendukung integrasi dengan sistem internal perusahaan maupun kebutuhan pelaporan eksternal.
Ya. Sistem menyediakan business intelligence yang membantu monitoring manpower, payroll cost, serta struktur organisasi. Fitur ini mendukung pengambilan keputusan berbasis data yang lebih terukur.
Platform terus dikembangkan dengan penerapan AI untuk membantu otomatisasi proses HR, pencarian data, serta analisis insight secara lebih cepat. Pengembangan AI dilakukan dengan tetap menjaga keamanan dan privasi data perusahaan.
Ya. Proses migrasi dari sistem sebelumnya dapat dilakukan secara terstruktur, termasuk menyediakan blueprint HR perusahaan agar transisi berjalan lancar.
Sigma HRIS dan Forte HRIS dirancang untuk perusahaan dengan kebutuhan kompleks, termasuk manufaktur, engineering, dan industri dengan banyak cabang. Sistem mendukung pengelolaan karyawan skala besar dengan struktur organisasi dinamis.
Investasi mulai dari Rp. 12.500 per karyawan per bulan. Kami mendukung penjualan modular sehingga dapat membeli sesuai kebutuhan dan mendapatkan harga terbaik.