顔照合
顔認識機能は、参照データとの顔の照合をサポートします。 円滑に運用するためには、登録プロセスや撮影時の品質に注意を払う必要があります。
モバイル勤怠管理システム
Sigma HRISおよびForte HRISにおいて、顔認証と生体検知（Liveness）機能を備えたモバイル勤怠管理アプリを使用し、スマートフォンから勤怠を記録します。 勤怠記録を従業員の本人情報、勤務スケジュール、および企業の勤怠ルールと連携させます。
顔認証と生体検知（Liveness）によるモバイル勤怠管理
モバイル勤怠管理は、企業の要件に合わせて従業員がモバイル端末から勤怠を記録するのを支援します。 顔認証は本人照合に使用され、生体検知（Liveness）は手続き中に本人が実際に撮影を行っているかを確認するのに役立ちます。 これらは、ユーザー情報、勤務スケジュール、企業が定めるルールと並び、勤怠確認プロセスの一部を構成します。
生体検知（Liveness Check）
生体検知機能は、カメラの前にいる顔が写真などではなく、実在する本人であることを確認するのに役立ちます。 判定結果は、利用状況や設定と併せて判断する必要があります。
勤怠記録
従業員は、自身の出勤・退勤の記録状況を把握する必要があります。 スケジュールや関連情報は、その後の勤怠確認に使用されます。
ユーザーサポート
カメラ、デバイスの権限、または記録プロセスに問題が生じた場合のサポート手順を準備してください。 修正を行う際は、所定の承認プロセスに従う必要があります。
全従業員への導入前に、現場での運用を準備する
デバイスの違い、照明、接続環境などが、モバイル勤怠打刻の操作性に影響を与える可能性があります。 従業員が実際に使用するデバイスや環境でテストを行い、顔の撮影方法やエラー時の対処法を説明してください。 明確な準備を行うことで、ユーザーは記録が成功したか、あるいはサポートが必要かを判断できるようになります。
勤怠管理要件の確認
スケジュール、ユーザーグループ、および位置情報を使用する場合はその規定について検討・確認してください。
デバイスと登録の確認
手順に従い、カメラ、必要な権限、および参照データの取得（登録）をテストしてください。
トラブル対応の準備
記録が成功しなかった場合のサポート窓口や確認フローを定めてください。
打刻しやすく、記録も確認しやすいモバイル勤怠管理
モバイル勤怠管理システムは、企業の規定に基づき、スマートフォンを通じた勤怠記録を可能にします。 顔認証や生体検知（ライブネス検知）機能は本人確認を支援しますが、ユーザーには明確なガイダンスが必要です。 日常的な利用においては、照明条件、顔の位置、使用デバイス、通信環境などに留意する必要があります。 また、認証がうまくいかなかった場合の対応策を企業側が用意し、勤怠記録が適切に確認・管理できるようにしておくことも重要です。
モバイル端末での打刻を行う際は、現場の利用状況を考慮する必要があります。 使用するデバイス、照明条件、通信環境などは、アプリ導入時の想定環境とは異なる場合があります。 企業は、日常的な業務を想定した運用上の要件をテストすべきです。 モバイル勤怠アプリを試す際は、実際の打刻手順を確認し、トラブル発生時の対応手順についても質問しましょう。 顔認証や生体検知（本人確認技術）は検証を支援しますが、運用ガイドラインや例外的な状況への対応が不要になるわけではありません。 明確な設定を行うことで、人事担当者は勤怠データを集計・利用する前に、どのような情報を確認すべきかを把握しやすくなります。
デモを行う際は、異なる勤務状況の例を選び、打刻に失敗した場合の対応手順を確認しましょう。 すべての状況で同じ結果が得られるとは限らないため、必要なデバイス要件や適切なフォローアップ手順を把握しておく必要があります。 利用目的を理解してもらうために、従業員に対して利用ルールを周知しましょう。 こうした試行を通じて、企業はモバイル勤怠システムの使いやすさや業務プロセスとの適合性を判断できます。 また、利用上のトラブルを解決するためのサポート体制も重要であり、ユーザーが困った際に質問や説明を求められる窓口を確保しておく必要があります。
実際の運用環境下での利用テスト
例えば、外勤の従業員がオフィスとは異なる環境で勤怠を記録する場合などが挙げられます。 デモでは、そうした環境条件や、トラブル発生時の報告手順についても話し合いましょう。 モバイル勤怠システムの設定については、人事担当者、上司、そして実際に利用する従業員が共通の認識を持つことが大切です。 そうすることで、企業は打刻時のユーザー体験を評価できるだけでなく、勤怠データ集計前にどのような確認作業が必要かを見極めることができます。
モバイル勤怠システムのデモは、実際の利用状況に近い条件で行うべきです。 デバイスや環境条件だけでなく、打刻に失敗した際の対応手順にも注目しましょう。 単にスムーズに完了した一度の試行だけで判断してはいけません。 人事チームと協力して、運用ガイドラインや確認プロセスについても検討しましょう。 そうすることで、企業は機能のメリットや必要な準備を理解できます。 また、従業員もトラブルに直面した際、自身の勤怠記録について混乱することなく、適切な対処法を理解できるようになります。
Sigma HRISとForte HRISは、ESSとモバイルアプリを継続的に改善しています。Sigma HRISはオンプレミスとプライベートクラウド、Forte HRISはクラウドで利用できます。デモでは実際の従業員の手続きを使ってご確認ください。当社チームが準備と操作案内を行い、利用開始後も従業員や人事担当者の困りごとをサポートします。
自社の運用に合うSigma HRIS・Forte HRISを選ぶ
Sigma HRISとForte HRISは、中小企業から大企業まで幅広く対応します。主な違いは、システムの設置場所と運用方法です。業務上の要件やIT方針に合わせて、当社チームが製品選びをお手伝いします。
Sigma HRISは、自社サーバーへのオンプレミス導入やプライベートクラウドでの運用に対応します。人事業務やIT方針に合わせた設定を当社チームが支援します。
詳しく見る
Forte HRISはクラウドで利用する人事・給与システムです。必要なモジュールの選定、データの準備、操作方法のご案内まで、当社チームがサポートします。
詳しく見るSigma HRISとForte HRISは、利用者のニーズに合わせてESS、モバイルアプリ、AI機能を継続的に改善しています。デモでは、貴社の業務に沿った例を使って操作方法をご確認いただけます。
2つの製品を比較するHRISの導入・運用サポート
Sigma Solusi Informatikaは、10年以上にわたり人事・給与システムを開発してきました。その経験を活かし、当社チームが数時間で業務フローや必要な設定を整理します。
データの準備とアプリケーションのセットアップ
現在お使いのデータや業務フローをもとに導入を進めます。当社チームがデータの準備・移行とシステム設定を支援し、貴社の業務に合った運用を整えます。
導入後の運用サポート
運用開始後も、サポートチームやプロジェクトマネージャーにご相談いただけます。操作に関するご質問やトラブルに対応し、日々の人事業務を支えます。
モバイル勤怠管理に関するよくある質問
「生体検知（Liveness）」と「顔認識（Face Recognition）」の違いは何ですか？
顔認識は、顔を登録済みデータと照合するものです。 一方、生体検知は、勤怠打刻などの際に、その場に本人が実際に存在していることを確認するのに役立ちます。
この技術は、あらゆる不正利用を確実に検知することを保証するものですか？
顔認証や生体検知（Liveness）は本人確認に役立ちますが、あらゆる不正利用を検知できるわけではありません。 カメラの品質、撮影環境、登録手順にも引き続き注意を払う必要があります。
顔認証に失敗した場合はどうすればよいですか？
撮影の指示に従い、カメラや照明の状態を確認してください。問題が解決しない場合は担当者に連絡してください。 確認なしに出勤が記録されたと判断しないでください。
モバイル勤怠管理には常にGPS位置情報が必要ですか？
位置情報の利用ルールは、会社の要件とアプリの設定によって異なります。デモでは、打刻できる場所を制限する必要があるかも含めて確認できます。
顔データはすべての人事（HR）業務で使用されますか？
顔認証は勤怠打刻時の本人確認に使用します。導入時に利用目的、アクセス権限、保存方法を確認し、社内の担当者が処理の流れを理解できるようにします。
モバイル勤怠管理と勤怠レポートの関係はどのようなものですか？
モバイルでの記録は、レポート作成やその後の人事処理に使用される前に、勤務スケジュールや関連情報と照合・確認されるデータの一部となります。
モバイル勤怠管理の導入ニーズについて、当社チームにご相談ください
効率化したい業務や、現在お困りの点をお聞かせください。当社チームが機能をご紹介し、設定から日々の運用までサポートします。