従業員情報と課税上の区分
税務処理に使用する従業員情報を確認します。変更内容を誰が確認するかも、運用前に決めておきます。
インドネシア所得税PPh 21システム
Sigma HRISとForte HRISで、給与の支給項目とPPh 21情報を管理できます。当社チームが設定を支援し、従業員情報や対象期間を給与計算の流れに沿って確認できるようサポートします。
PPh 21計算のための正確なデータの準備
PPh 21は、雇用やサービス、活動に関連する所得から徴収する税金です。給与計算では、従業員情報、課税上の区分、支給額の内訳を揃えて結果を確認します。変更があれば適用期間とともに反映し、税務処理に使う情報を正しく保つことが大切です。
給与の支給項目
毎月の給与に加え、賞与やTHRなどの支給項目を整理します。税務上の扱いは、適用される規定に従って確認します。
所得の期間と履歴
勤務期間情報および関連する所得データを準備します。 従業員の入社や退社といった状況については、個別のケースに応じて確認が必要です。
計算結果の確認
計算結果を支給データと照合します。デモでは、税務処理に必要な帳票の形式もご相談ください。
給与計算期間における追加所得の確認
賞与を支給する際は、支給月と対象従業員を確認します。他の支給項目と合わせて確認することで、給与計算とPPh 21の処理に使うデータを揃えられます。
税務データの整備
サンプルデータおよび企業が採用している税務処理方針を準備します。
給与計算設定の検討
当社チームが給与計算の具体例を確認し、必要なシステム設定をご案内します。
結果とフォーマットの確認
後続の事務処理に使用する前に、企業の税務担当者と共に計算結果の妥当性を確認します。
正確な給与データでPPh 21を確認しやすくする
給与計算における所得税（PPh21）の管理には、従業員情報と所得に関する整合性のあるデータが必要です。 情報の更新が遅れると、給与計算結果の再確認が必要になる場合があります。 企業は、データの確認、変更内容の承認、計算結果のチェックを行う担当者を明確に定めるべきです。 税務パラメータの設定は、現行の規定および各企業の状況に適合させる必要があります。
税額を計算する前に、支給項目や従業員情報の変更が正しい期間に反映されているか確認します。例えば、今月支給する賞与は、その月の他の所得と合わせて確認する必要があります。処理後に情報が届くと、計算結果を再確認することになりかねません。データの提出期限と変更の確認担当者を決めておきましょう。デモでは、自社の給与計算例を使うと設定内容を具体的に相談できます。税務上の扱いは、適用される規定に従って社内の税務担当者に確認してください。
人事、給与、税務の担当者で、結果を利用する前に確認する項目を揃えます。所得や従業員の状況に変更があった場合は、適用開始日も確認します。デモ用のデータを使った帳票を用意すれば、重要な情報を共有せずに必要な内容を検討できます。当社チームは、システムの操作手順や設定をご案内します。具体例を確認することで、数値の根拠、確認が必要な箇所、差異があった場合の相談先を理解しやすくなります。
自社の給与計算例を使ってデモで確認する
毎月の給与、臨時の支給、従業員の状況変更などを例に、PPh 21の管理に必要な設定を確認します。本番で使う前に、会社の運用に合っているかを確かめることが大切です。データや設定を変更した際も、計算結果を確認します。当社チームと、処理の流れ、確認作業、必要な帳票を具体的に相談できます。
社内の税務担当者が確認した例を用意し、支給項目、従業員の状況、必要な帳票をご説明ください。当社チームが設定と結果の確認方法をご案内します。元データから計算結果まで順を追うことで、実際の業務を理解しやすくなります。運用に合わない点や不明点を確認し、給与処理を進める前に誰へ相談するかも整理できます。
Sigma HRISはオンプレミスとプライベートクラウドの選択肢を提供し、Forte HRISはクラウドベースで提供されます。 どちらも、給与計算のニーズやITポリシーに合わせて、あらゆる規模の企業に対応可能です。 当社のチームが、業務プロセスのマッピングやアプリケーションの設定を支援します。 デモでは、企業の実際の支給項目やレポートの例を使用することで、より具体的な議論が可能になります。 また、日常的な利用における質問やトラブルの際にも、迅速なサポート体制が人事チームを支援します。
自社の運用に合うSigma HRIS・Forte HRISを選ぶ
Sigma HRISとForte HRISは、中小企業から大企業まで幅広く対応します。主な違いは、システムの設置場所と運用方法です。業務上の要件やIT方針に合わせて、当社チームが製品選びをお手伝いします。
Sigma HRISは、自社サーバーへのオンプレミス導入やプライベートクラウドでの運用に対応します。人事業務やIT方針に合わせた設定を当社チームが支援します。
詳しく見る
Forte HRISはクラウドで利用する人事・給与システムです。必要なモジュールの選定、データの準備、操作方法のご案内まで、当社チームがサポートします。
詳しく見るSigma HRISとForte HRISは、利用者のニーズに合わせてESS、モバイルアプリ、AI機能を継続的に改善しています。デモでは、貴社の業務に沿った例を使って操作方法をご確認いただけます。
2つの製品を比較するHRISの導入・運用サポート
Sigma Solusi Informatikaは、10年以上にわたり人事・給与システムを開発してきました。その経験を活かし、当社チームが数時間で業務フローや必要な設定を整理します。
データの準備とアプリケーションのセットアップ
現在お使いのデータや業務フローをもとに導入を進めます。当社チームがデータの準備・移行とシステム設定を支援し、貴社の業務に合った運用を整えます。
導入後の運用サポート
運用開始後も、サポートチームやプロジェクトマネージャーにご相談いただけます。操作に関するご質問やトラブルに対応し、日々の人事業務を支えます。
インドネシア所得税PPh 21に関するよくある質問
PPh 21と給与計算（ペイロール）にはどのような関係がありますか？
給与の支給データは、PPh 21の計算と確認に使います。従業員情報、課税上の区分、支給項目、対象期間が正しく揃っていることを確認します。
すべての支給項目に同じ税務処理が適用されますか？
所得の種類と適用される規定に応じて確認が必要です。支給項目の名称だけでは税務上の扱いを判断できません。
PPh 21システムのデモではどのような内容を話し合えますか？
支給項目、税務情報、必要な帳票の例をご用意ください。当社チームが給与計算の具体例を確認し、必要な設定をご相談します。
税務処理の前に従業員情報を確認するのはなぜですか？
給与計算と税務処理には、正確な従業員情報が必要です。変更がある場合は、適用開始日を明確にして記録します。
PPh 21に影響する支給項目の変更は、どう確認しますか？
変更した支給項目と適用期間を確認し、社内の税務担当者に規定に沿った取り扱いを確認してください。
アプリでの計算結果は、税務申告の証明書（申告控え）と同じものですか？
計算結果は、申告が受理されたことを示す証明とは異なります。申告状況と受領の記録は、会社が利用する申告サービスで確認してください。
PPh 21の管理についてご相談ください
効率化したい業務や、現在お困りの点をお聞かせください。当社チームが機能をご紹介し、設定から日々の運用までサポートします。