중소기업부터 엔터프라이즈까지, 인도네시아 HRIS & 급여 솔루션

인도네시아 현지 규정에 맞춰 HR 운영을 효율적이고 정확하게 관리할 수 있는 통합 HRIS 및 급여 소프트웨어를 제공합니다. 자동화와 AI 기반으로 성장 단계의 기업부터 대규모 조직까지 안정적으로 지원합니다.

데이터 소유권 합리적인 비용 AI 기반 고도화

기업이 HRIS & 급여 시스템을 교체하는 이유

인도네시아의 많은 기업이 불안정하고 확장·개선이 어렵거나, 문제가 발생했을 때 지원 응답이 느린 HRIS 및 급여 시스템으로 어려움을 겪고 있습니다. 그 결과 HR팀과 경영진은 조직 성장과 운영 효율 개선에 집중하기보다, 반복적인 기술 이슈 해결에 시간을 소모하게 됩니다. 당사의 HRIS & 급여 솔루션은 명확한 시스템 구조, 일관된 계산 정확도, 강력한 데이터 통제를 기반으로 HR 운영이 더 안정적이고 측정 가능하며, 인도네시아 규정 준수에 맞게 운영되도록 설계되었습니다. 10년 이상 현지 HR 운영 관행과 요구사항(급여, PPh 21, BPJS, 통합 리포팅 등)에 대한 깊은 이해를 바탕으로 개발·개선해 왔으며, 성숙하고 구조화된, 지속적으로 진화하는 HR/급여 시스템이 필요한 국내외 기업에 의해 신뢰받고 있습니다.

합리적인 비용

직원 1인당 월 IDR 12,500부터 시작할 수 있으며, 모듈형 구조로 실제 필요한 기능만 선택해 비용을 최적화할 수 있습니다. 이 모델은 성장 중인 기업부터 엔터프라이즈 조직까지 HRIS 및 급여 시스템 비용을 효율적이고 예측 가능하게 관리하도록 돕습니다.

신뢰할 수 있는 안정성

10년 이상 다듬어 온 안정적인 아키텍처와 성숙한 시스템 구조를 기반으로 운영됩니다. 반복 이슈를 최소화하고 급여 계산의 일관성을 유지하여, 매 급여 주기마다 HR 운영이 흔들림 없이 돌아가도록 지원합니다.

풍부한 기능과 높은 유연성

인도네시아의 다양한 요구를 폭넓게 지원하도록 설계되어, 단순한 환경부터 수천 명 규모·다지점 구조의 복잡한 조직까지 대응합니다. 운영 HR 워크플로우뿐 아니라 전략적 요구까지 지원하는 모듈과 강력한 설정 유연성을 제공합니다.

중소기업부터 엔터프라이즈까지

빠른 도입을 원한다면 클라우드 Forte HRIS로 시작하고, 더 강한 내부 인프라 통제와 온프레미스 거버넌스가 필요해지면 Sigma HRIS로 확장·전환할 수 있습니다. 기업의 성장과 복잡도 증가에 맞춰 솔루션이 함께 확장됩니다.

인도네시아를 위한 검증된 HRIS & 급여 소프트웨어

인도네시아의 실제 운영 요구에 맞춰 개발된 HRIS 및 급여 솔루션으로, 안정적인 데이터 구조와 일관되고 정확한 계산, 그리고 다양한 규모의 조직을 위한 지속적인 구축 지원을 제공합니다. 수년간 다양한 산업에서 사용되어 온 성숙한 기반과 빠른 지원 체계를 통해, HR팀과 경영진은 반복적인 기술 이슈 대신 조직 발전과 운영 효율 개선에 집중할 수 있습니다.

HRIS 올인원

Human Resources Intelligence System

단순히 데이터를 입력·처리하는 소프트웨어가 아닙니다. HR 운영, 급여, 분석(Analytics)을 하나로 통합한 Human Resources Intelligence System으로 설계되었습니다. 견고한 데이터 구조, 정밀한 자동화, AI 지원을 통해 경영진이 더 빠르고 측정 가능한 데이터 기반 의사결정을 할 수 있도록 돕습니다. 일상 관리부터 전략적 인력 운영까지, 프로세스는 구조화되고 안전하며 조직 성장에 맞춰 확장 가능합니다.

문서·리포트·대시보드 자동화

Coretax, e-Banking, BPJS 연계를 위한 데이터 Export 및 통합 지원

회사 정책에 맞춰 확장 가능한 급여 구성 요소

인도네시아의 다양한 업종·조직 유형에 맞춘 설계

빠르고 반응성 높은 소프트웨어

현대적 기술 기반으로 고성능, 빠른 데이터 로딩, 즉각적인 사용자 경험을 제공합니다. 시스템은 회사 데이터 보호를 위해 포인트-투-포인트 암호화를 포함한 보안 설계를 적용합니다.

복잡한 조직을 위한 설계

복잡한 급여 체계, 다단계 승인, 다양한 내부 정책 등 고난도 운영 요구를 지원하도록 설계되었습니다. 변화가 많은 운영 환경에서도 안정적으로 검증된 시스템입니다.

멀티 컴퍼니·조직 통합 지원

지주사/그룹 구조, 자회사, 사업부 등 여러 법인을 하나의 플랫폼에서 중앙 집중형으로 관리할 수 있습니다. 통합 운영과 법인별 통제를 동시에 필요로 하는 대규모 조직에 적합합니다.

AI 어시스턴트 & 프로세스 자동화

HR 자동화, 데이터 검색, 인사이트 분석을 가속화하기 위해 AI 기능을 지속적으로 고도화하고 있습니다. AI 개발은 데이터 보안과 개인정보 보호를 최우선으로 하는 프라이버시-퍼스트(Privacy-First) 원칙을 따릅니다.

쉽게 사용할 수 있는 Employee Self Service

Employee Self Service(ESS)는 당사가 제공하는 HRIS & 급여 플랫폼의 핵심 구성 요소입니다. 직원이 직접 정보를 조회하고 요청을 제출할 수 있어, HR 운영의 자율성과 효율을 높입니다. 직원 정보, 근무 로스터, 활동, 승인까지 단순하고 일관된 UI로 제공되어, HR의 반복 업무와 수기 커뮤니케이션 의존도를 줄이고 운영을 더 구조화합니다.

직원 경험(Employee Experience)

HR 운영 부담을 실질적으로 줄입니다

많은 기업이 ESS를 도입했지만, 여전히 느리고 복잡하며 일상 운영에 신뢰하기 어려운 시스템을 겪습니다. 본 ESS는 “속도”와 “사용성”을 핵심 우선순위로 설계했으며, 단순한 부가 기능이 아니라 안정적인 운영 기반으로 작동합니다. 반응성 높은 시스템과 명확한 워크플로우는 마찰을 줄이고, HR이 시스템 대기, 반복 안내, 비효율로 인한 오류 수정에 시간을 쓰지 않도록 합니다. 그 결과 HR은 조직을 강화하는 더 전략적인 업무에 집중할 수 있습니다.

사용자 부담을 늘리지 않으면서 빠른 접근과 처리

반복 교육 없이 이해하기 쉬운 단순한 워크플로우

복잡하고 느린 시스템에서 발생하는 오류 감소

통제는 유지하면서 처리 리드타임 단축

매일 일관된 HR 운영

AI 최적화로 프로세스 및 인증 가속화

장비 투자 없이 모바일 근태

별도의 출퇴근 단말기 투자 없이 모바일로 근태를 기록할 수 있습니다. 근태 데이터는 자동으로 기록되고 HRIS 시스템과 매끄럽게 연동되어, 더 빠르고 정돈되며 일관된 운영이 가능합니다. 회사 정책에 따라 위치 제한 또는 특정 근태 지점 설정 등 운영 요구에도 대응할 수 있습니다.

현장·이동 근무를 위한 유연한 근태

ESS는 현대적 근무 패턴에 맞춘 알고리즘으로 다양한 위치에서의 근태를 지원합니다. 영업·현장 인력, 출장자, 유연 근무 인력도 HR에 불필요한 마찰을 만들지 않고 근태를 기록할 수 있습니다. 이를 통해 일상 업무를 방해하지 않으면서도 근태 기록의 정확성과 관리성을 유지합니다.

이해하기 쉬운 메뉴 구조

ESS는 복잡한 교육 없이도 직원이 즉시 사용할 수 있도록 설계되었습니다. 메뉴 구조를 단순하고 일관되게 구성해 혼란과 사용자 오류를 줄입니다. 이해하기 쉬운 시스템은 HR의 반복 문의 응대와 불필요한 기술 안내 부담을 낮춥니다.

유연한 승인 워크플로우

승인 흐름은 조직 구조와 회사 정책에 맞춰 유연하게 적용되며, HR이 복잡한 수동 설정을 반복하지 않아도 되도록 설계되었습니다. 요청은 규칙에 따라 권한자에게 자동 라우팅되어 승인 속도를 높이면서도 거버넌스와 통제를 유지합니다.

실제 운영 요구를 지원하도록 설계된 HRIS 솔루션

각 솔루션의 상세 기능을 확인할 수 있도록 제품 전용 웹사이트를 운영하고 있습니다. 또한 귀사의 HR 및 급여 요구사항을 진단할 수 있는 무료 상담을 제공합니다.

상담 요청 Sigma HRIS Forte HRIS

Sigma HRIS & Forte HRIS 자주 묻는 질문(FAQ)

아래는 인도네시아 HRIS 및 급여 솔루션인 Sigma HRIS와 Forte HRIS에 대한 대표 질문입니다. 운영 기능, 데이터 보안, 시스템 성능, 다지점·멀티 엔티티 조직 지원 등 주요 주제를 포함합니다.

Sigma HRIS와 Forte HRIS는 인도네시아용 HRIS & 급여 솔루션인가요?

네. Sigma HRIS와 Forte HRIS는 인도네시아 기업을 위해 설계된 HRIS 및 급여 솔루션으로, 소규모 팀부터 수천 명 규모(대규모 구축에서는 수만 명)까지 지원합니다. 현지 규정, 회사 정책, 다양한 조직 구조에 맞춰 운영되도록 설계되었으며, 직원 데이터, 근태, 급여, PPh 21, BPJS 및 국내/글로벌 운영 표준에 맞춘 리포팅을 지원합니다.

Sigma HRIS와 Forte HRIS의 핵심 차이점은 무엇인가요?

Sigma HRIS는 데이터와 내부 인프라를 완전히 통제해야 하는 기업을 위한 온프레미스 HRIS & 급여 시스템입니다. 엄격한 데이터 거버넌스와 복잡한 설정 요구를 가진 조직에 적합합니다. Forte HRIS는 클라우드 기반 솔루션으로, 내부 인프라 의존도를 낮추면서 더 빠른 구축을 지원합니다. 클라우드 확장성과 접근성, 유연성을 제공하면서도 안정성과 데이터 보안을 유지하도록 설계되었습니다.

두 솔루션 모두 다양한 회사 규모를 지원하나요?

네. 두 솔루션 모두 수십 명 규모부터 수천 명, 대규모에서는 수만 명까지 지원하도록 설계되었습니다. 인원 증가에 따라 플랫폼을 다시 바꿀 필요 없이 성장에 맞춰 확장할 수 있습니다.

Forte HRIS는 인도네시아 클라우드 HRIS로서 보안이 충분한가요?

Forte HRIS는 데이터 암호화, 역할 기반 접근 제어(RBAC), 다층 보안 메커니즘을 포함한 현대적 클라우드 아키텍처로 설계되었습니다. 급여, PPh 21, BPJS 등 민감 데이터의 기밀성을 보호하면서도, 애플리케이션 속도와 안정성을 유지하는 것을 목표로 합니다.

Sigma HRIS와 Forte HRIS에는 어떤 HR/급여 기능이 포함되나요?

두 시스템 모두 직원 데이터 관리, 근태, 급여, PPh 21 계산, BPJS Kesehatan 및 BPJS Ketenagakerjaan, 승인 워크플로우, 리포팅, Employee Self Service(ESS)를 지원합니다. 모듈 구성은 일상 운영뿐 아니라 관리·전략적 요구까지 지원하도록 설계되었습니다.

Sigma HRIS는 멀티 컴퍼니/지주사 구조를 지원하나요?

네. Sigma HRIS는 지주사/그룹 구조를 포함하여 여러 회사를 하나의 시스템에서 관리할 수 있습니다. 엔티티별 접근 권한을 분리하면서도 중앙 집중형·일관된 데이터 구조를 유지할 수 있도록 지원합니다.

Forte HRIS는 지속적으로 성장하는 기업에도 적합한가요?

네. Forte HRIS는 확장 가능한 아키텍처로 설계되어 인원 증가에도 안정성이 유지되도록 구성되어 있습니다. 성장 기업과 엔터프라이즈 조직 모두 유연한 클라우드 급여 플랫폼으로 활용할 수 있습니다.

Sigma HRIS의 급여 엔진 성능은 어떤가요?

Sigma HRIS는 급여, 수당, 공제, PPh 21, BPJS 계산의 일관성과 정확성을 유지하도록 구조화된 급여 엔진을 사용합니다. 명확한 파라미터 구조를 통해 계산 오류를 줄이고, 각 급여 기간(Payroll Period)을 안정적이고 추적 가능하게 운영할 수 있도록 지원합니다.

Employee Self Service(ESS)는 Sigma와 Forte 모두 제공되나요?

네. ESS는 근태 기록, HR 요청 제출, 승인 처리, 개인 정보 업데이트 등을 직원이 직접 수행할 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 HR 운영 효율을 높이고 반복적인 행정 업무 부담을 줄일 수 있습니다.

복잡한 조직을 위한 다단계 승인 워크플로우를 지원하나요?

네. Sigma HRIS와 Forte HRIS는 조직 구조에 맞춰 다단계 승인 워크플로우를 구성할 수 있습니다. 휴가, 초과근무, 비용 청구(Claim), 직원 정보 변경 등 승인 단계가 필요한 업무에 적합합니다.

다른 시스템과의 연동은 어떻게 지원하나요?

두 플랫폼 모두 사내 시스템 연계 및 외부 보고 요구를 지원할 수 있도록 구조화된 데이터와 출력(Export) 포맷을 제공합니다.

Sigma HRIS와 Forte HRIS는 비즈니스 인텔리전스(BI)를 제공하나요?

네. 인력 현황, 급여 비용, 조직 구조 등을 모니터링할 수 있는 BI 기능을 제공하며, 보다 측정 가능한 데이터 기반 의사결정을 지원합니다.

AI 기능은 Sigma HRIS와 Forte HRIS에 포함되나요?

플랫폼은 HR 프로세스 자동화, 데이터 검색 가속, 인사이트 분석을 위해 AI 기능을 지속적으로 강화하고 있으며, 강력한 보안과 데이터 프라이버시 원칙을 유지합니다.

기존(레거시) HRIS/급여 시스템에서 Sigma 또는 Forte로 이전(마이그레이션)이 가능한가요?

네. 마이그레이션은 구조화된 방식으로 진행할 수 있으며, 전환 과정이 통제되고 안정적으로 이루어지도록 HR 블루프린트 구축을 포함해 지원할 수 있습니다.

제조업이나 대규모 산업에도 적합한가요?

네. 두 솔루션 모두 제조, 엔지니어링, 다지점 운영 등 복잡한 요구에 맞춰 설계되었습니다. 대규모 인원 관리와 변화가 많은 조직 구조도 안정적으로 지원할 수 있습니다.

Sigma HRIS와 Forte HRIS의 1인당 대략적인 가격은 어떻게 되나요?

직원 1인당 월 IDR 12,500부터 시작합니다. 필요한 기능만 선택할 수 있는 모듈형 구매 방식으로 최적의 가치를 제공할 수 있습니다.