직원 정보와 과세 구분
세무 처리에 사용하는 직원 정보를 확인합니다. 변경된 내용을 누가 확인할지도 운영 전에 정합니다.
PPh 21 계산을 위한 올바른 데이터 준비
PPh 21은 근로, 서비스 또는 활동과 관련된 소득에 적용되는 원천징수 세금입니다. 급여 업무에서는 직원 정보, 과세 구분, 소득 내역을 갖추고 계산 결과를 확인합니다. 변경된 정보는 적용 기간과 함께 반영해야 세무 처리에 정확한 데이터를 사용할 수 있습니다.
소득 항목
정기 급여와 보너스, THR 등 기타 지급 항목을 정리합니다. 각 항목의 세무 처리는 적용 규정에 따라 확인합니다.
기간 및 소득 내역
재직 기간과 해당 기간의 소득 정보를 준비합니다. 입사나 퇴사에 따른 처리 사항은 직원의 상황에 맞게 확인합니다.
계산 결과 확인
계산 결과를 소득 내역과 대조합니다. 데모에서는 세무 업무에 필요한 보고서 형식도 함께 논의합니다.
급여 기간의 추가 소득 확인
보너스를 지급할 때는 지급 시기와 대상 직원을 확인합니다. 다른 소득 항목도 함께 검토하여 급여 계산과 PPh 21 처리에 같은 기준의 데이터를 사용하도록 합니다.
세무 자료 준비
회사에서 사용하는 데이터 및 세금 처리 정책의 예를 준비합니다.
급여 시스템 설정 확인
당사 팀이 급여 사례를 검토하고 필요한 시스템 설정을 안내합니다.
결과 및 형식 확인
후속 세무 처리에 사용하기 전에 회사의 세무 담당자와 계산 결과를 확인합니다.
정확한 급여 데이터로 PPh 21 계산 내역을 확인하세요
급여에서 PPh 21을 관리하려면 직원 정보와 소득 데이터가 정확해야 합니다. 정보가 늦게 반영되면 이미 처리한 급여를 다시 확인해야 할 수 있습니다. 데이터와 변경 사항, 계산 결과를 각각 누가 확인할지 정해 두는 것이 좋습니다. 세금 계산 설정은 적용 규정과 회사의 상황에 맞게 확인해야 합니다.
세금을 계산하기 전에 소득 항목과 직원 정보의 변경이 올바른 기간에 반영되었는지 확인합니다. 예를 들어 이번 달에 지급하는 보너스는 해당 월의 다른 소득과 함께 검토해야 합니다. 처리가 끝난 뒤에 정보가 들어오면 계산 결과를 다시 확인해야 할 수 있습니다. 자료 제출 기한과 변경 사항의 확인 담당자를 정해 두세요. 데모에서 회사의 급여 사례를 사용하면 필요한 설정을 구체적으로 논의할 수 있습니다. 세무 처리 방법은 관련 규정에 따라 회사의 세무 담당자에게 확인해야 합니다.
HR, 급여 담당자, 세무 담당자는 결과를 사용하기 전에 확인할 정보를 함께 정해야 합니다. 소득이나 직원의 상황이 바뀌면 적용 시점도 확인합니다. 시연용 데이터로 보고서 예시를 준비하면 중요한 회사 정보를 공유하지 않고도 필요한 항목을 검토할 수 있습니다. 당사 팀은 시스템 사용 흐름과 설정을 안내합니다. 구체적인 예시를 통해 사용자는 보고서 수치의 근거, 확인할 항목, 차이가 있을 때 문의할 담당자를 이해할 수 있습니다.
데모에서 회사의 급여 사례를 확인하세요
정기 급여, 비정기 지급, 직원의 상황 변경을 예로 들어 PPh 21 관리에 필요한 설정을 검토하세요. 실제 급여에 사용하기 전에 회사의 업무 방식에 맞는지 확인하는 과정입니다. 데이터나 설정을 바꾼 뒤에도 계산 결과를 확인해야 합니다. 당사 팀과 처리 순서, 확인 업무, 필요한 보고서 형식을 함께 논의할 수 있습니다.
회사의 세무 담당자가 확인한 예시를 준비하고 소득 항목, 직원의 상황, 필요한 보고서를 설명해 주세요. 당사 팀이 설정과 결과 확인 방법을 안내합니다. 사용자는 원래 데이터부터 계산 결과까지 순서대로 살펴보며 업무를 이해할 수 있습니다. 회사의 요구와 맞지 않는 부분을 확인하고, 급여 처리를 계속하기 전에 누구에게 문의해야 하는지도 정리할 수 있습니다.
Sigma HRIS는 온프레미스 및 프라이빗 클라우드 옵션을 제공하는 반면 Forte HRIS는 클라우드 기반입니다. 둘 다 급여 요구 사항 및 IT 정책에 따라 다양한 규모의 회사에 서비스를 제공합니다. 당사 팀은 프로세스 매핑 및 애플리케이션 설정을 도와줍니다. 데모 중에 항목 및 회사 보고서의 예를 사용하여 토론을 더욱 명확하게 만드세요. 신속한 고객 지원은 일상적인 사용 중에 질문이나 문제가 있을 때 HR 팀에도 도움이 됩니다.
회사에 맞는 Sigma HRIS 또는 Forte HRIS를 선택하세요
Sigma HRIS와 Forte HRIS는 중소기업부터 대기업까지 다양한 기업을 지원합니다. 두 제품의 주요 차이는 시스템 운영 방식입니다. 당사 팀이 업무 필요성과 IT 정책에 맞는 선택을 도와드립니다.
자체 서버 또는 프라이빗 클라우드에서 운영하려면 Sigma HRIS를 선택하세요. 당사 팀이 회사의 인사 업무와 IT 정책에 맞는 설정을 지원합니다.
자세히 보기
클라우드 방식으로 사용하려면 Forte HRIS를 선택하세요. 당사 팀이 필요한 모듈 선택, 자료 준비와 사용자 안내를 지원합니다.
자세히 보기Sigma HRIS와 Forte HRIS는 사용자 요구에 맞춰 ESS, 모바일 앱과 AI 기능을 지속적으로 업데이트합니다. 귀사의 업무 사례를 활용한 데모로 실제 사용 방법을 확인해 보세요.
두 제품 비교하기HRIS 도입과 운영 지원
Sigma Solusi Informatika는 10년 이상 인사·급여 시스템을 개발해 왔습니다. 이러한 경험을 바탕으로 당사 팀은 몇 시간 안에 비즈니스 프로세스 매핑을 진행하여 귀사의 업무 방식을 파악할 수 있습니다.
자료 준비와 시스템 설정
현재 사용 중인 자료와 업무 절차로 시작할 수 있습니다. 당사 팀이 자료 준비, 마이그레이션과 설정을 도와 시스템이 처음부터 회사 업무에 맞게 운영되도록 지원합니다.
도입 후에도 이어지는 지원
시스템 도입 후에도 지원팀과 프로젝트 매니저에게 문의할 수 있습니다. 질문에 답하고 문제 해결을 도와 인사 업무가 원활하게 진행되도록 지원합니다.
인도네시아 PPh 21 소득세에 관한 자주 묻는 질문
PPh 21과 급여의 관계는 무엇입니까?
급여의 소득 데이터는 PPh 21 계산과 결과 확인에 사용됩니다. 직원 정보, 과세 구분, 소득 항목, 적용 기간이 정확한지 먼저 확인해야 합니다.
모든 급여 항목에 같은 세무 처리가 적용되나요?
소득의 종류와 적용 규정에 따라 확인해야 합니다. 항목 이름만으로 세무 처리 방법을 판단할 수는 없습니다.
PPh 21 데모 중에 무엇을 논의할 수 있습니까?
소득 항목, 세무 정보, 필요한 보고서의 예시를 준비해 주세요. 당사 팀이 실제 급여 사례를 바탕으로 필요한 시스템 설정을 함께 검토합니다.
세무 처리 전에 직원 정보를 확인해야 하는 이유는 무엇인가요?
정확한 직원 정보는 급여 계산과 세무 처리의 기본입니다. 정보가 바뀌면 적용 시점을 명확히 기록해야 합니다.
PPh 21에 영향을 주는 급여 항목의 변경은 어떻게 확인하나요?
변경된 항목과 적용 기간을 확인한 후, 회사의 세무 담당자에게 관련 규정에 따른 처리 방법을 확인합니다.
시스템의 계산 결과가 세금 신고 증빙과 같은가요?
계산 결과는 세금 신고가 접수되었다는 증빙과 다릅니다. 신고 상태와 접수 내역은 회사에서 이용하는 신고 서비스를 통해 확인해야 합니다.
PPh 21 관리에 필요한 사항을 상담하세요
더 편리하게 처리하고 싶은 업무와 현재의 어려움을 알려주세요. 당사 팀이 시스템 사용 방법을 소개하고 설정과 운영을 지원합니다.