비전
생산성을 향상시키는 정보기술 솔루션을 제공하는 선도 기업이 되는 것.
신뢰할 수 있는 지원을 제공하는 인도네시아 Payroll & HRIS 소프트웨어
저희는 모든 파트너십을 장기적 책임감, 지속적인 지원, 그리고 함께 성장하겠다는 약속으로 운영합니다.
장기 파트너십
일관된 서비스
지속 가능한 협업
Sigma Solusi Informatika 소개
저희는 인도네시아 기업의 실제 운영 요구에 집중하는 HRIS 소프트웨어 제공사로, 10년 이상의 인사관리 시스템 개발 경험을 보유하고 있습니다. Kan’z Informatics Enterprise의 일원으로서, IT, AI, 인사(HR), Payroll, 세무 분야에 대한 깊은 전문성을 갖춘 팀이 함께합니다. 저희 HRIS 제품은 Sigma HRIS와 Forte HRIS로 구성되며, Sigma HRIS는 온프레미스(On-Premise) 솔루션, Forte HRIS는 클라우드 기반(Cloud) 솔루션입니다. 모든 시스템은 인도네시아 노동 및 세무 규정을 포함한 정부 규정에 부합하도록 설계되었으며, 규정 변화와 인력관리 트렌드에 맞춰 지속적으로 개선됩니다. 이를 통해 기업이 운영 효율을 높이고, 직원 데이터 관리를 자동화하며, 더 안정적으로 HR 운영을 수행할 수 있도록 지원합니다.
미션
효율적이고 효과적인 솔루션 제공
저희는 인도네시아 기업을 위한 HRIS 및 Payroll 시스템을 개발하여, 운영 효율과 직원 데이터 관리 정확도를 높입니다. 구조화된 HRIS 구현(Implementation) 접근을 통해 행정 프로세스를 단순화하고, 급여 오류 리스크를 낮추며, 장기적으로 안정적으로 활용될 수 있도록 지원합니다.
생산적인 업무 환경 구축
강력한 HR 시스템은 조직 생산성에 직접적으로 기여한다고 믿습니다. 직원 데이터, 근태, 급여, 보고를 통합하면 프로세스가 더 투명하고 통제 가능하며, 인도네시아 노동 규정 준수도 강화됩니다. 안정적인 시스템 기반은 HR과 경영진이 행정 장애물보다 인재 및 조직 개발에 집중할 수 있도록 돕습니다.
함께 최고의 잠재력 달성
인도네시아 HRIS 및 Payroll 제공사로서, 저희는 책임감과 지속적인 가이던스를 기반으로 장기 파트너십을 구축합니다. 일관된 지원과 정기적인 시스템 평가를 통해, 모든 구현이 조직의 성장, 구조 복잡도, 운영 변화에 맞춰 발전할 수 있도록 보장합니다.
지속적인 시스템 고도화
PPh 21, BPJS, 그리고 기업 정책 변화 등 규정과 환경이 바뀌어도 시스템이 항상 유효하도록 지속적인 개선을 약속합니다. 최신 기술과 꾸준한 개발을 기반으로, 안정적인 토대와 높은 적응력을 갖춘 HRIS & Payroll 시스템을 제공하여 인도네시아의 다양한 규모와 업종의 기업이 안정적으로 사용할 수 있도록 지원합니다.
업종별로 검증된 HRIS & Payroll 운영 경험
인도네시아 전역에서 Sigma HRIS와 Forte HRIS를 일상 업무에 활용하는 HR, IT, 재무(Finance) 팀의 실제 경험을 담았습니다. 여러 고객사는 10년 이상 장기간 사용하며, 규정 변화와 조직 요구, 비즈니스 환경 변화에 맞춘 지속적인 고도화를 함께 경험해 왔습니다.
이 시스템을 사용한 이후 HR 업무 부담이 크게 줄었습니다. 처리 속도가 빠르고, 야근 없이도 업무가 가능하며, 필요할 때 지원이 항상 신속합니다. 또한 유연성이 높아 경영진 요구에 맞춰 조정하기 쉽습니다.
8년 넘게 사용해 왔고, 시스템 안정성과 사내 인프라에 맞춘 유연성이 큰 도움이 되었습니다. 지원 팀이 IT 제약을 이해하고 빠르게 해결해 줍니다.
급여 분개(저널)를 시스템에서 바로 생성할 수 있어 재입력 작업이 없어졌습니다. 행정 프로세스에 시간을 쓰지 않아도 되어, 더 가치 있는 업무에 집중할 수 있게 되었습니다.
Sigma 지원팀이 항상 준비되어 있어 많은 도움을 받습니다. 지점 관리자 데이터 입력 및 검증이 더 쉬워졌고, 직원들도 매일 더 간편하게 출퇴근 기록을 할 수 있습니다.
이전에 여러 클라우드 HRIS를 사용해 봤지만, Forte HRIS는 5년 넘게 계속 사용하고 있습니다. 시스템이 안정적이고 일상 운영을 단순화해 주며, 지원도 빠르고 확실합니다.
매우 만족합니다! HR 및 보상/복리후생 팀이 이 HRIS를 사용한 뒤 더 탄탄해졌습니다. BOD 미팅에서 필요할 때 즉시 분석을 실행할 수 있습니다.
이들의 성과를 함께 이어가고 싶으신가요?
다양한 업종의 고객사가 인도네시아 규정에 맞는 안정적이고 통합된 시스템을 통해 HR과 Payroll을 최적화했습니다.
이제 귀사도 HRIS & Payroll 솔루션 전환을 시작할 시간입니다.
인도네시아 HRIS & Payroll 제공사로서 Sigma Solusi Informatika에 대한 자주 묻는 질문
인도네시아에서 HRIS 및 Payroll 제공사를 선택하는 것은 기능만의 문제가 아니라, 서비스 약속, 시스템 안정성, 구현(Implementation) 준비도까지 함께 고려해야 합니다. 아래는 회사 소개, 구현 접근 방식, 그리고 인도네시아 전역에서 다양한 규모의 기업을 지원하는 서비스에 대해 자주 문의하시는 질문입니다.
Sigma Solusi Informatika는 인도네시아의 HRIS 및 Payroll 회사인가요?
네. Sigma Solusi Informatika는 인도네시아에서 구조화된 구현(Implementation), 강력한 데이터 통제, 그리고 지속적인 지원에 집중하는 HRIS 및 Payroll 소프트웨어 제공사입니다. 인도네시아 규정을 준수하면서 HR 운영이 안정적이고 측정 가능하게 돌아가도록 지원합니다.
다른 HRIS 벤더와 비교했을 때 어떤 점이 다르나요?
저희는 시스템만 제공하지 않습니다. 계획된 구현과 빠른 지원을 통해 장기 파트너십을 구축합니다. 목표는 “도입”이 아니라 “실사용과 운영 성과”입니다. 많은 고객사가 10년 이상 시스템을 사용하며 Sigma HRIS와 Forte HRIS의 지속적인 개선 효과를 경험해 왔습니다.
다양한 규모의 기업을 지원하나요?
네. 성장 중인 기업부터 수천 명 규모의 엔터프라이즈 조직까지 폭넓게 지원합니다. HRIS & Payroll 구현 방식은 각 기업의 조직 복잡도와 운영 요구에 맞춰 조정됩니다.
HRIS 구현(Implementation) 접근 방식은 어떻게 되나요?
요구사항 분석, 비즈니스 프로세스 매핑, 시스템 설정, 그리고 Go-Live 이후의 안정화 지원까지 단계적으로 진행합니다. 이 접근은 리스크를 낮추고 전환 과정이 안정적으로 이루어지도록 돕습니다.
지속적인 HRIS 지원 서비스가 제공되나요?
네. HRIS 및 Payroll 지원은 저희 약속의 핵심입니다. 운영 중 문제가 발생해도 업무가 멈추지 않도록, 빠른 응답과 기술 지원을 제공합니다.
인도네시아 Payroll 규정을 이해하고 있나요?
네. PPh 21, BPJS, 인도네시아 노동 규정 등 준수는 매우 중요합니다. 모든 Payroll 시스템 구현은 규정 준수 요구와 기업 내부 정책을 함께 고려하여 진행됩니다.
어떤 업종을 지원해 왔나요?
제조, 엔지니어링, 리테일, 서비스, 물류, 기술(IT), 다지역/다지점 조직 등 다양한 업종을 지원해 왔습니다. 업종별 경험은 조직 구조와 HR 요구의 차이를 이해하는 데 큰 도움이 됩니다.
장기 파트너십을 지원하나요?
네. 저희는 장기적 책임감을 바탕으로 파트너십을 구축합니다. 정기 평가, 시스템 개선, 프로세스 최적화는 지속적인 약속의 일부입니다.
HRIS 도입 전 평가(사전 검토)를 도와주나요?
네. 기업이 올바른 접근을 선택할 수 있도록 HR 요구, Payroll 정책, 시스템 요건을 함께 점검합니다. 이 과정은 HRIS 투자 효율을 높이기 위해 매우 중요합니다.
서비스와 가이던스가 강한 벤더를 선택하는 것이 왜 중요한가요?
많은 기업이 충분한 구현 가이던스와 지원 없이 벤더를 선택한 뒤 운영 문제를 겪습니다. 구조화된 서비스와 신속한 지원을 제공하는 HRIS & Payroll 제공사를 선택해야, 장기 운영 안정성을 유지할 수 있습니다.