직원 목록
THR 규정에 따라 확인할 직원 정보를 준비합니다. 고용 상태의 변경이나 누락된 정보는 담당자가 확인하여 반영합니다.
THR 준비는 직원 정보 확인부터 시작하세요
인도네시아 종교 명절수당인 THR은 별도 규정에 따라 준비해야 합니다. HR은 직원 정보, 근속 기간, 계산 기준과 지급 일정을 확인합니다. 미리 준비하면 지급 직전에 자료를 다시 모으지 않고도 차이가 있는 부분을 점검할 시간을 확보할 수 있습니다.
근속 기간
입사일과 관련 정보가 회사 기록과 일치하는지 확인합니다. 지급 대상 여부와 계산 기준을 확인하는 데 필요한 자료입니다.
계산 기준
임금 항목 및 참조 규칙을 확인하세요. 규정에 맞는 산정기준을 적용한 후, 전년도와 변동사항이 있는지 다시 확인하시기 바랍니다.
확인 일정과 승인 담당자
언제 결과를 확인하고 누가 승인할지 정합니다. 지급 준비는 적용 규정에 따라 진행합니다.
THR을 준비하기 전에 근속 연수 차이를 확인하세요
오랫동안 근무한 직원과 최근 입사한 직원은 근속 기간이 다릅니다. 직원별 입사일과 관련 자료를 준비하고 규정에 따라 계산을 확인하세요. 체크리스트가 있으면 HR이 결과가 다른 이유를 설명하기 쉽습니다.
필요한 자료 준비
입사일, 임금 항목, 이전 THR 처리 사례를 준비합니다.
계산 예시 검증
시스템을 설정할 때 당사 팀과 회사 담당자가 구체적인 계산 사례를 함께 확인합니다.
지급 자료 준비
승인된 결과를 집계, 직원 안내, 관련 세무 처리에 사용하도록 준비합니다.
THR 계산 전에 근속 기간과 임금 항목을 확인하세요
THR 계산에는 관련 규정에 맞는 근속 기간과 임금 항목이 필요합니다. 입사일, 고용 상태, 소득 정보의 변경을 미리 확인하세요. 기록에 차이가 있으면 결과가 승인되기 전에 해결해야 합니다. 이렇게 준비하면 지급일이 임박해서 급하게 확인하거나 수정하는 일을 줄일 수 있습니다.
THR을 준비할 때는 입사일, 고용 상태, 계산에 사용하는 임금 항목이 정확한지 확인합니다. 월 급여 결과를 그대로 사용하기보다 적용 기간과 규정에 맞게 검토해야 합니다. 미리 시작하면 지급 준비 전에 기록의 차이를 해결할 시간을 확보할 수 있습니다. 데모에서는 최근 입사한 직원이나 임금이 변경된 직원 등 여러 사례를 준비해 주세요. 당사 팀이 필요한 자료, 설정, 보고서를 구체적으로 검토합니다.
회사 담당자가 확인한 계산 예시를 준비하고, 자료의 출처와 직원별 결과가 다른 이유를 설명해 주세요. 결과를 읽는 방법과 지급 승인 전 확인할 항목을 함께 정리할 수 있습니다. 데이터나 운영 방식이 바뀌면 지원팀과 설정을 논의할 수 있습니다. 추측이 아니라 확인된 내용을 기준으로 HR 업무를 진행하도록 돕는 과정입니다. 결과 승인과 지급은 회사 절차에 따라 진행합니다.
입사나 임금 변경이 있었던 직원의 THR을 확인하세요
최근 입사했거나 임금이 바뀐 직원의 사례로 필요한 데이터와 설정을 확인하세요. 지급에 사용하기 전에 결과의 어느 부분을 확인해야 하는지도 정리합니다. 당사 팀이 사용 흐름과 확인 사항을 안내합니다.
THR 계산 시스템을 검토할 때 확인된 계산 예시를 여러 개 준비하면 도움이 됩니다. 데모에서 원래 데이터부터 결과까지 살펴보고, 지급 전에 질문이 생길 경우 어떤 지원을 받을 수 있는지도 확인하세요. 수치의 의미와 점검할 항목을 이해하면 승인에 필요한 자료를 준비하기 쉽습니다.
Sigma HRIS는 온프레미스 및 프라이빗 클라우드 옵션을 제공하는 반면 Forte HRIS는 클라우드 기반입니다. 둘 다 급여 요구 사항 및 IT 정책에 따라 다양한 규모의 회사에 서비스를 제공합니다. 당사 팀은 프로세스 매핑 및 애플리케이션 설정을 도와줍니다. 데모 중에 항목 및 회사 보고서의 예를 사용하여 토론을 더욱 명확하게 만드세요. 신속한 고객 지원은 일상적인 사용 중에 질문이나 문제가 있을 때 HR 팀에도 도움이 됩니다.
회사에 맞는 Sigma HRIS 또는 Forte HRIS를 선택하세요
Sigma HRIS와 Forte HRIS는 중소기업부터 대기업까지 다양한 기업을 지원합니다. 두 제품의 주요 차이는 시스템 운영 방식입니다. 당사 팀이 업무 필요성과 IT 정책에 맞는 선택을 도와드립니다.
자체 서버 또는 프라이빗 클라우드에서 운영하려면 Sigma HRIS를 선택하세요. 당사 팀이 회사의 인사 업무와 IT 정책에 맞는 설정을 지원합니다.
자세히 보기
클라우드 방식으로 사용하려면 Forte HRIS를 선택하세요. 당사 팀이 필요한 모듈 선택, 자료 준비와 사용자 안내를 지원합니다.
자세히 보기Sigma HRIS와 Forte HRIS는 사용자 요구에 맞춰 ESS, 모바일 앱과 AI 기능을 지속적으로 업데이트합니다. 귀사의 업무 사례를 활용한 데모로 실제 사용 방법을 확인해 보세요.
두 제품 비교하기HRIS 도입과 운영 지원
Sigma Solusi Informatika는 10년 이상 인사·급여 시스템을 개발해 왔습니다. 이러한 경험을 바탕으로 당사 팀은 몇 시간 안에 비즈니스 프로세스 매핑을 진행하여 귀사의 업무 방식을 파악할 수 있습니다.
자료 준비와 시스템 설정
현재 사용 중인 자료와 업무 절차로 시작할 수 있습니다. 당사 팀이 자료 준비, 마이그레이션과 설정을 도와 시스템이 처음부터 회사 업무에 맞게 운영되도록 지원합니다.
도입 후에도 이어지는 지원
시스템 도입 후에도 지원팀과 프로젝트 매니저에게 문의할 수 있습니다. 질문에 답하고 문제 해결을 도와 인사 업무가 원활하게 진행되도록 지원합니다.
인도네시아 THR 종교 명절수당에 관한 자주 묻는 질문
THR은 보너스와 동일합니까?
THR과 보너스는 다릅니다. 인도네시아의 종교 명절수당인 THR에는 별도 규정이 적용됩니다. 보너스는 지급 기준과 회사 정책에 따라 정해집니다. 급여에서는 두 항목을 구분해서 기록해야 합니다.
근속 기간 데이터를 확인해야 하는 이유는 무엇입니까?
근속 기간은 규정에 따른 지급 대상 여부와 THR 계산을 확인하는 데 필요합니다. 날짜나 직원 상태가 잘못되면 결과 확인에 영향을 줄 수 있습니다.
THR 앱 데모를 준비하려면 무엇이 필요합니까?
현재의 처리 절차, 기본 자료, 필요한 집계표의 예시를 준비해 주세요. 당사 팀이 시스템 설정과 결과 확인 방법을 함께 검토합니다.
THR 계산 전에 임금 항목을 확인해야 하는 이유는 무엇인가요?
관련 규정에 따라 계산에 포함할 임금 항목을 확인하기 위해서입니다. 항목 이름만으로 THR 계산 기준에 포함되는지 판단할 수는 없습니다.
THR 지급 목록을 준비하기 전에 무엇을 확인해야 하나요?
직원 정보, 근속 기간, 적용 항목, 계산 결과와 승인 상태를 확인하여 확정된 자료로 지급 목록을 준비합니다.
계산 완료 상태이면 THR 지급도 끝난 것인가요?
아닙니다. 계산과 지급은 별도 단계입니다. 지급 완료 여부는 회사의 재무 절차에 따라 확인해야 합니다.
THR 관리에 필요한 사항을 상담하세요
더 편리하게 처리하고 싶은 업무와 현재의 어려움을 알려주세요. 당사 팀이 시스템 사용 방법을 소개하고 설정과 운영을 지원합니다.