面部匹配
将拍摄的面部与已登记的信息比对。初次登记流程和拍摄质量都会影响使用效果。
结合人脸识别与活体检测的移动考勤
移动考勤让员工按照企业规则使用手机打卡。人脸识别将拍摄的面部与登记记录进行比对，活体检测则帮助判断摄像头前是否为真实在场的人。这些验证结果需要结合员工信息、排班和考勤规则一起检查。
活体检测
活体检测帮助判断摄像头前是否为真实的人，而不是照片。拍摄环境和应用设置也会影响检测结果。
考勤记录
员工应能确认上班或下班打卡是否成功。HR再结合排班和相关说明核对出勤记录。
用户帮助
为摄像头、设备权限或打卡过程中的问题准备操作指引和联系方式。修改考勤记录仍需按规定流程审核。
全面使用前先在实际工作地点测试
设备、光线和网络状况会影响移动考勤的使用。请使用员工实际使用的设备和环境测试，并说明拍摄方法及失败后的处理步骤，让员工知道何时记录已成功、何时需要求助。
确认考勤需求
确认排班、使用人员范围，以及需要启用定位时的适用规则。
检查设备和注册
检查摄像头、所需应用权限和人脸登记步骤。
准备异常处理流程
明确打卡失败时的咨询负责人和记录核对方法。
移动考勤需要方便使用、易于查看
移动考勤让员工按企业设置使用手机打卡。人脸识别和活体检测可以辅助验证，但员工仍需要明确的操作指引。日常使用应注意光线、面部位置、设备和网络状况。企业还应规定打卡失败后的处理方式，方便HR核对完整的出勤记录。
实际工作环境可能与演示不同。员工可能在户外工作、使用不同摄像头，或遇到网络不稳定的情况。请用能反映这些条件的设备和地点测试，检查拍摄方式、成功确认，以及验证未完成时的处理步骤。清楚的说明能让员工知道何时重试、何时联系HR，再由HR核对并汇总考勤。
演示时可以尝试不同工作条件，确认打卡未成功时应该怎样处理。同时了解设备要求和支持流程，并向员工说明使用规则。通过这些测试，企业能判断流程是否适合日常工作。支持团队也会协助检查问题并说明后续处理步骤。
在实际工作环境中测试
例如，外勤员工的打卡环境可能与办公室不同。演示时可一起讨论这些条件和问题反馈流程。让HR、主管和员工理解相关设置，有助于确认操作是否方便，以及汇总考勤前需要核对哪些记录。
请同时检查打卡成功和遇到问题时的情况，确保员工能看出记录是否保存。摄像头或网络出现问题时，也应知道联系谁。我们的团队会说明应用操作和配置要求，帮助HR与员工在正式使用前理解处理步骤。
Sigma HRIS和Forte HRIS持续更新ESS与移动应用。Sigma HRIS支持本地部署和私有云，Forte HRIS提供云端服务。演示时可使用实际员工办理事项了解流程。我们的团队会协助准备和使用培训，并在上线后继续支持员工与HR解决问题。
按企业需求选择Sigma HRIS或Forte HRIS
Sigma HRIS和Forte HRIS均适用于中小企业至大型企业。两款产品的主要区别在于部署和运维方式。我们的团队会结合业务需求与IT政策，协助您选择合适的方案。
Sigma HRIS支持在企业自有服务器上本地部署，也支持私有云。我们的团队会根据人事流程和IT政策协助完成系统配置。
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Forte HRIS采用云端服务。我们的团队会协助选择模块、准备数据并指导用户操作，让系统适合企业的日常人事工作。
了解更多Sigma HRIS和Forte HRIS持续更新ESS、移动应用和AI功能，以满足实际使用需求。您可以通过演示，结合企业的业务场景了解具体操作方式。
比较两款产品HRIS实施与日常支持
Sigma Solusi Informatika拥有十多年的HR与薪资系统开发经验。凭借这些经验，我们的团队可以在短短几小时内梳理企业现有的业务流程，明确系统配置需求。
数据准备和应用程序设置
从企业现有的数据和工作流程开始即可。我们的团队会协助准备和迁移数据，并完成系统配置，让系统从一开始就符合实际业务需要。
上线后的日常支持
系统上线后，您仍可联系支持团队和项目经理。我们会解答操作问题、协助排查故障，为日常人事工作提供持续支持。
移动考勤常见问题
活体检测和面部识别有什么区别？
人脸识别将拍摄的面部与已登记的信息进行比对。活体检测帮助判断摄像头前是否为真实在场的人，而不是照片。
这项技术能否保证所有滥用行为都会被检测到？
人脸识别和活体检测有助于验证，但不能保证所有滥用行为都会被检测到。 相机质量、拍摄条件和注册程序仍需考虑。
人脸验证未成功怎么办？
请按提示检查摄像头和光线，再尝试操作。问题持续时应联系负责人。没有看到完成确认前，不要认为打卡已经记录成功。
移动考勤是否始终需要 GPS 定位？
定位规则取决于企业需求和应用设置。演示时可一起确认是否需要将打卡限制在指定地点。
面部数据是否用于满足所有 HR 需求？
人脸识别用于辅助考勤验证。实施时应确认数据的使用目的、查看权限和存储方式，让企业负责人了解处理流程。
移动考勤与考勤报告有何关系？
移动记录成为数据的一部分，在用于后续 HR 报告或流程之前，会根据时间表和相关信息进行检查。