已开展的培训
记录实际开展的课程与日期，区分完成、延期和取消状态，准确反映进度。
查看已完成和待完成的培训
工作安排、讲师时间或公司重点可能导致培训计划变化。实施记录帮助HR区分已开展的课程与仅列入日程的课程，明确剩余需求，并为下一项培训提供参考。
实际参与者
将计划名单与实际出席者比较，记录人员变化和仍需参加培训的员工。
实际培训费用
根据凭证核对预算与支出，并按企业审核流程说明费用差异。
仍需安排的培训
确认需要后续安排的课程或员工组，并为延期活动准备新的日程。
区分活动结束与每位员工完成培训
培训已开展，但部分员工可能因工作无法出席。HR需要记录谁已参加、谁仍需补课。这样，主要活动结束后，也能继续处理尚未完成的培训需求。
检查执行情况
根据实际记录确认活动和参与者。
与计划比较
描述可能发生的任何时间、参与者或成本差异。
确定后续行动
根据需要安排补课或更新计划。
记录培训进度与实际参与情况
培训在执行过程中可能发生调整，例如参训人数、时间、方式或费用与原计划不同。实际执行记录应说明已经完成的内容，以及仍需跟进的部分。这样，报表不会把已计划的培训误列为全部完成，也便于HR与业务部门讨论后续安排。
预定日期已过并不意味着课程完成。部分场次可能延期，报名人员也未必全部出席。培训实施系统帮助HR记录活动、出席、日期和实际费用。与计划对照后，可以明确哪些已完成、哪些需要重新安排，并向管理层说明进度。
演示时可以准备一个包含多个场次的培训，标明已完成、延期或变更的部分及原因。结合实施记录与效果评价，HR能够了解谁已接受培训，以及还需检查哪些成果。这些信息有助于评估活动，并改进下次日程、费用估算和准备工作。
记录日期、人员和费用的变更原因
例如，因员工需要支援分支机构而延期的一场课程，应与已取消或部分完成的培训区分。演示中可以使用这类案例确认所需记录。比较计划和实际情况，有助于解释差异，也为下一次培训提供依据。
如果当前报表只有课程列表，可以补充实施状态、实际出席人员和变更内容。请准备日期或人员发生变化的案例，在演示中讨论必要记录，让流程保持实用。信息清楚后，HR更容易准备后续安排，无需反复向多方收集相同内容。
Sigma HRIS支持本地部署和私有云，Forte HRIS提供云端服务，可按培训管理需求与IT政策选择。请在演示时准备实际培训案例，我们会一起确认所需功能，协助准备与配置，并在系统投入使用后继续提供支持。
按企业需求选择Sigma HRIS或Forte HRIS
Sigma HRIS和Forte HRIS均适用于中小企业至大型企业。两款产品的主要区别在于部署和运维方式。我们的团队会结合业务需求与IT政策，协助您选择合适的方案。
Sigma HRIS支持在企业自有服务器上本地部署，也支持私有云。我们的团队会根据人事流程和IT政策协助完成系统配置。
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Forte HRIS采用云端服务。我们的团队会协助选择模块、准备数据并指导用户操作，让系统适合企业的日常人事工作。
了解更多Sigma HRIS和Forte HRIS持续更新ESS、移动应用和AI功能，以满足实际使用需求。您可以通过演示，结合企业的业务场景了解具体操作方式。
比较两款产品HRIS实施与日常支持
Sigma Solusi Informatika拥有十多年的HR与薪资系统开发经验。凭借这些经验，我们的团队可以在短短几小时内梳理企业现有的业务流程，明确系统配置需求。
数据准备和应用程序设置
从企业现有的数据和工作流程开始即可。我们的团队会协助准备和迁移数据，并完成系统配置，让系统从一开始就符合实际业务需要。
上线后的日常支持
系统上线后，您仍可联系支持团队和项目经理。我们会解答操作问题、协助排查故障，为日常人事工作提供持续支持。
培训实施与进展常见问题
培训实施和评估有什么区别？
实施记录说明相对原计划实际开展了什么。效果评估则关注员工学到了什么，以及如何在工作中运用。
延期的培训应如何记录？
标记为延期，再确定新日期或调整计划。尚未开展的课程不应统计为已完成。
需要准备什么数据？
请准备培训计划、实际出席名单、实施日期、费用和变更原因。
活动结束是否意味着所有员工都完成了培训？
不一定。还应查看出席情况、参加场次和评价结果，确认是否需要补课或后续培训。
如何记录无法参加的参会人员？
区分计划名单与实际出席者，为仍需要培训的员工安排后续场次。
为什么需要记录成本变更的原因？
这有助于解释预算与实际支出的差异，并改进下一次培训的费用估算。