工作日
明确各组的工作日，并确认与实际使用的排班一致。
设置各工作地点的工作日和休息日
不同地点或员工组可能采用不同工作日历。HR应明确适用范围，才能正确核对考勤和处理休假申请。
节假日
准备企业适用的节假日清单，按照相关规定和公司政策进行设置。
每个分支机构的工作日历
为各分支机构或员工组应用对应日历，便于HR了解不同团队的工作日安排。
日历更改
明确由谁更新和通知变更，确保负责考勤的团队使用同一版本。
让HR与员工使用一致的工作日信息
工作日历规定工作日、休息日和特殊安排，是编排班次的依据。如果不同人员使用不同信息，处理休假或核对考勤时就容易产生误解。多地点企业应反映各地的工作方式，同时让总部HR清楚每个团队适用哪份日历。
总部休息时，分支机构可能仍营业；部分团队也可能采用不同工作周。日历需要反映这些实际安排和企业规则。咨询时请准备目前使用的日历，并标明需要特殊处理的日期，方便具体讨论适用员工和与班次的对应关系。
调整日历时，应将生效日期和涉及员工告知排班及考勤负责人。同时检查已安排的工作，避免通知内容与系统设置不一致。演示时可以比较两个工作日不同的地点，更清楚地确认配置范围。各方使用相同信息，也能减少向HR反复询问。
检查日历更改的影响
如果某个分支机构调整了特定日期的工作安排，应确认员工、主管和HR都收到最新信息。再核对当天的班次与休假申请，查看哪些数据需要同步调整。演示时使用实际日期，更容易发现日历和考勤之间需要保持一致的地方。
请准备不同地点或团队的日历，以及特殊工作日案例参与演示。例如，一组工作而另一组休息的日期，可以帮助确认员工、排班人和HR是否采用同一依据。这样讨论的是实际排班和休假所需设置，而不只是一份独立的节假日清单。
欢迎与Sigma Solusi Informatika团队讨论工作日历。Sigma HRIS支持本地部署和私有云，Forte HRIS采用云端服务。我们会确认现有日历和各分支机构的差异，协助准备数据、完成配置，并持续提供上线后的支持。
按企业需求选择Sigma HRIS或Forte HRIS
Sigma HRIS和Forte HRIS均适用于中小企业至大型企业。两款产品的主要区别在于部署和运维方式。我们的团队会结合业务需求与IT政策，协助您选择合适的方案。
Sigma HRIS支持在企业自有服务器上本地部署，也支持私有云。我们的团队会根据人事流程和IT政策协助完成系统配置。
了解更多
Forte HRIS采用云端服务。我们的团队会协助选择模块、准备数据并指导用户操作，让系统适合企业的日常人事工作。
了解更多Sigma HRIS和Forte HRIS持续更新ESS、移动应用和AI功能，以满足实际使用需求。您可以通过演示，结合企业的业务场景了解具体操作方式。
比较两款产品HRIS实施与日常支持
Sigma Solusi Informatika拥有十多年的HR与薪资系统开发经验。凭借这些经验，我们的团队可以在短短几小时内梳理企业现有的业务流程，明确系统配置需求。
数据准备和应用程序设置
从企业现有的数据和工作流程开始即可。我们的团队会协助准备和迁移数据，并完成系统配置，让系统从一开始就符合实际业务需要。
上线后的日常支持
系统上线后，您仍可联系支持团队和项目经理。我们会解答操作问题、协助排查故障，为日常人事工作提供持续支持。
工作日历与节假日常见问题
工作日历和轮班安排是否相同？
不同。 日历决定工作日和节假日，而轮班则规定员工当天的工作时间。 两者在考勤时一起使用。
咨询需要准备什么？
请准备现有工作日历和特殊安排的示例。我们的团队会结合排班、休假和考勤流程确认所需配置。
如何选择Sigma HRIS或Forte HRIS？
Sigma HRIS支持本地部署和私有云，Forte HRIS采用云端服务。我们的团队会结合业务需求与IT政策，协助您选择合适的方案。
如果总部和分支机构的工作日不同怎么办？
为各员工组指定适用日历，让排班与报表采用对应的工作日和休息日。
应何时传达日历更新？
应在新安排生效前，向考勤和薪资负责人说明生效日期及影响范围。
跨年时需要检查哪些工作日历设置？
检查新年度的工作日、节假日、适用期间和员工分组，避免编排后续计划时继续使用旧年度信息。