统计期间
根据用途设置开始和结束日期。日常管理使用的统计期间不一定与薪资周期相同。
按期间和工作地点查看员工考勤汇总
考勤汇总应明确统计期间和数据来源。先核实排班及请假信息，再将结果提供给其他团队，方便使用者理解数据并据此开展工作。
员工与工作地点
明确统计范围，例如部门或分支机构。使用者需要知道报表包含哪些员工和地点，才能正确理解结果。
考勤分类
采用HR与主管理解一致的考勤分类，并结合排班、休假和请假信息核对分类是否正确。
使用前核实汇总结果
区分初步汇总与已确认的数据。尚未处理的更正申请应在提交报表前完成跟进。
用考勤报表查看迟到和缺勤情况
考勤报表帮助HR查看指定期间的迟到、缺勤和缺失记录。仍待更正的初步汇总，应与已经核实的数据区分开，避免误用。比较部门或分支机构时，也需要统一统计期间和分类标准。使用者清楚每个字段的含义，以及数据是否已经确认，才能正确理解报表。
HR、分支机构主管和薪资人员需要的信息可能不同。HR需要缺失记录清单，主管关心团队整体考勤，薪资人员则需要当期确认后的汇总。选择字段前，先明确每份报表由谁使用、解决什么问题。与其在同一页面放入所有信息，不如让使用者更快找到自己需要的内容。
比较不同团队时，应保持统计标准一致。工作天数或班次不同，同样的数值也可能代表不同情况。演示时，可以使用接近企业实际组织和排班的数据，确认使用者能否解释结果，并找到需要继续核实的记录。实用的报表不仅用于期末存档，还能帮助团队决定下一步检查什么、改进哪些工作。
查清迟到记录增加的原因
如果某个团队的迟到次数增加，应先核对排班和近期工作安排的变化，再判断原因。HR可能需要员工明细来调查，管理层则需要说明趋势和背景的汇总。明确谁会使用报表、需要支持什么判断，有助于准备合适的内容。
先确定希望通过报表回答什么问题。HR可能想找出缺失记录，主管则需要了解团队出勤情况。演示时围绕这些问题检查所需字段，比单纯比较栏目数量更实用。清楚的报表应帮助使用者读懂信息，并知道下一步需要采取什么行动。
欢迎与Sigma Solusi Informatika团队讨论考勤报表需求。Sigma HRIS支持本地部署和私有云，Forte HRIS采用云端服务。准备目前使用的报表和统计标准，有助于在演示中了解系统如何配合实际工作。我们的团队会协助准备数据、完成配置，并在上线后持续提供支持。
按企业需求选择Sigma HRIS或Forte HRIS
Sigma HRIS和Forte HRIS均适用于中小企业至大型企业。两款产品的主要区别在于部署和运维方式。我们的团队会结合业务需求与IT政策，协助您选择合适的方案。
Sigma HRIS支持在企业自有服务器上本地部署，也支持私有云。我们的团队会根据人事流程和IT政策协助完成系统配置。
了解更多
Forte HRIS采用云端服务。我们的团队会协助选择模块、准备数据并指导用户操作，让系统适合企业的日常人事工作。
了解更多Sigma HRIS和Forte HRIS持续更新ESS、移动应用和AI功能，以满足实际使用需求。您可以通过演示，结合企业的业务场景了解具体操作方式。
比较两款产品HRIS实施与日常支持
Sigma Solusi Informatika拥有十多年的HR与薪资系统开发经验。凭借这些经验，我们的团队可以在短短几小时内梳理企业现有的业务流程，明确系统配置需求。
数据准备和应用程序设置
从企业现有的数据和工作流程开始即可。我们的团队会协助准备和迁移数据，并完成系统配置，让系统从一开始就符合实际业务需要。
上线后的日常支持
系统上线后，您仍可联系支持团队和项目经理。我们会解答操作问题、协助排查故障，为日常人事工作提供持续支持。
考勤报表常见问题
考勤报表会直接算出工资吗？
考勤报表为薪资计算提供数据，并不是最终工资结果。HR应先核实考勤更正、休假和请假记录，再按照公司规定使用已确认的汇总数据。
咨询需要准备什么？
请准备目前使用的报表示例。我们的团队会协助确认所需字段、统计期间，以及部门和分支机构的分类方式，让报表适合日常使用。
如何选择Sigma HRIS或Forte HRIS？
Sigma HRIS支持本地部署和私有云，Forte HRIS采用云端服务。我们的团队会结合业务需求与IT政策，协助您选择合适的方案。
考勤统计期间与薪资周期保持一致有什么好处？
期间一致，HR更容易核对需要计入当期薪资的考勤数据。如果截止日期不同，应明确哪些记录计入下一薪资周期。
如何比较不同分支机构的考勤情况？
统一统计期间和考勤分类标准，同时考虑各地工作日和排班的差异。
确认最终报表前，需要完成哪些检查？
核对缺失记录、更正申请、休假、请假和待审批事项。完成必要处理后，再确认汇总结果。