考勤信息
员工可以在ESS查看考勤记录。需要修改时,提交更正申请并按公司流程审核批准。
员工经常向HR询问考勤、工资单或申请进度。通过ESS,可以按权限直接查看相关信息,减少每次等待回复的需要。日常事项更容易自行处理,记录需核对或申请需进一步说明时,HR仍会提供帮助。
员工可以在ESS查看考勤记录。需要修改时,提交更正申请并按公司流程审核批准。
按明确流程提交申请和相关资料。可用的申请类型取决于企业使用的模块和规定。
员工可查看申请是待审核、需要补充资料,还是已经批准。主管按权限核对后作出决定。
ESS和移动应用程序根据用户需求不断更新。 我们的团队帮助讨论适合公司工作方式的使用方式。
员工不必每次都向HR询问工资单或申请状态,可以通过自助服务直接查看。需要单独解释的问题,仍可联系负责人。这样HR能把更多时间用于审核和协助员工处理具体事项。
选择员工经常查看的信息和申请事项。
根据职权调整员工、上级和HR的角色。
说明操作流程和求助渠道,让员工知道如何办理及遇到问题时联系谁。
ESS帮助员工按权限查询信息并提交人事申请。要让服务实用,需要说明填写哪些内容、由谁审核,以及如何查看结果。HR可以减少从不同渠道收集申请的工作,把更多时间用于审核和帮助需要支持的员工。
申请散落在聊天和表单中时,员工常要再次询问进度,HR也要先寻找记录才能回复。ESS将申请和状态查询放到更清楚的流程中。配置时确定常用服务、必填信息和审批人,并向员工说明提交方式、结果查询和资料补充方法,便于日常使用。
可以从休假申请、工资单查询等熟悉事项介绍ESS。演示时,从员工提交一直看到主管审核,确认双方都理解可用信息和下一步操作。我们的团队会协助准备、指导使用并检查配置。上线后出现问题,支持团队也会帮助HR处理,让用户获得及时协助。
例如,优先介绍员工经常询问的休假申请和工资单查询。使用真实工作案例,更容易理解菜单和操作流程。Sigma HRIS与Forte HRIS的演示会同时关注员工使用体验和管理端的审核需要。
请用休假、考勤或工资单等常见需求进行演示,分别从员工与审核人员的角度走完整个流程。这样能具体判断是否容易使用。企业可以先启用最需要的服务,清楚说明操作方法和求助渠道,再按实际需要扩展。
Sigma HRIS和Forte HRIS持续更新ESS与移动应用。Sigma HRIS支持本地部署和私有云,Forte HRIS提供云端服务。演示时可使用实际员工办理事项了解流程。我们的团队会协助准备和使用培训,并在上线后继续支持员工与HR解决问题。
Sigma HRIS和Forte HRIS均适用于中小企业至大型企业。两款产品的主要区别在于部署和运维方式。我们的团队会结合业务需求与IT政策,协助您选择合适的方案。

Sigma HRIS支持在企业自有服务器上本地部署,也支持私有云。我们的团队会根据人事流程和IT政策协助完成系统配置。
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Forte HRIS采用云端服务。我们的团队会协助选择模块、准备数据并指导用户操作,让系统适合企业的日常人事工作。
了解更多Sigma HRIS和Forte HRIS持续更新ESS、移动应用和AI功能,以满足实际使用需求。您可以通过演示,结合企业的业务场景了解具体操作方式。
比较两款产品Sigma Solusi Informatika拥有十多年的HR与薪资系统开发经验。凭借这些经验,我们的团队可以在短短几小时内梳理企业现有的业务流程,明确系统配置需求。
从企业现有的数据和工作流程开始即可。我们的团队会协助准备和迁移数据,并完成系统配置,让系统从一开始就符合实际业务需要。
系统上线后,您仍可联系支持团队和项目经理。我们会解答操作问题、协助排查故障,为日常人事工作提供持续支持。
员工自助服务(ESS)让员工按权限自行查看人事信息并提交申请,例如查询考勤、查看工资单和申请休假。
不会。ESS帮助员工查询和提交申请,内容审核、政策执行及需要单独处理的事项,仍由HR或有权限的负责人跟进。
是的,两者都有员工自助服务。 服务选项和设置可以根据公司需求通过演示进行讨论。
不一定。显示的菜单和信息取决于员工角色、访问权限及企业使用的服务。
HRIS 包括管理 HR 流程,而 ESS 侧重于员工和上级在其权限下获得服务。
准备用户信息、所需服务、审批流程和角色安排,我们的团队会协助配置并指导使用。