使用相同期间和源数据
一边使用最终数据，另一边仍采用修正前的信息，就难以有效比较。即使应用没有错误，津贴或加班变化也可能产生差额。因此应先确认比较条件。
我们一起选择期间、员工群体和源数据。旧结果用于比较，公司制度才是判断正确性的依据。计划中的规则变化应记录清楚，避免将预期差异误认为迁移问题。
更换应用时，怎样核对薪资
切换系统时，公司需要确认薪资结果符合约定规则。总额有差异，并不能直接说明原因。考勤数据、项目变化和计算依据都可能影响结果。Sigma Solusi Informatika 按清晰步骤协助检查，让薪资团队不必独自追查所有问题。
逐项检查收入与扣款
总额接近，不代表每一项都正确。收入多计的金额可能被过多的扣款抵消。应检查各项目的计算依据，让结果有据可查，而不是只调整最后的数字。
团队比较具体项目，并追查其与数据和设置的关系。记录预期结果和依据规则，才能针对原因处理，避免只修正一个期间的金额，却把同样的问题留到下次。
首次薪资处理前确认结果
处理后，需要重新检查之前存在差异的案例。薪资团队应知道哪些已经符合要求，哪些仍待决定。正式使用应以有权限负责人确认的结果为准。
我们按约定范围协助复查和讨论结果。双方确认后，公司即可在新应用开展薪资工作。后续疑问或使用问题，仍有支持渠道持续处理。
记录差额与处理结果，减少重复检查
请记录员工编号、薪资项目、比较金额、新系统金额及已查明的原因。如果同一规则影响多名员工，修正后应检查整个相关群体。这样不只解决一个案例，还能确认同样的设置对其他结果的影响。
薪资核对让公司有明确依据再切换系统。Sigma 协助追查，让用户了解差异原因和处理结果。我们重视快速做好使用准备，同时坚持应用质量和清晰的薪资处理过程。
Sigma Solusi Informatika 协助企业在迁移至 Sigma HRIS 或 Forte HRIS 时比较薪资结果。旧结果作为参考，正确性仍以公司规则判断。正式使用后，薪资应用支持继续跟进疑问和问题，直至解决。
新系统薪资计算核对常见问题
结果必须与旧系统完全一致吗？
如果数据和规则相同，应按项目核对。但旧结果也需要检查，不能默认正确。制度变化、数据错误、设置或应用问题都可能造成差异，需要先找到原因，再确认结果。
为什么不能只看薪资总额？
多计的收入可能与多计的扣款抵消，让最终金额看起来正确。逐项检查才能确认计算依据是否合适。
核对需要准备什么？
请准备对应期间、源数据、各项明细和已确认的计算规则，作为比较依据。
Sigma 会协助追查差额吗？
会。团队一起检查数据和配置，并按讨论结果跟进差异。
发现初始数据有误怎么办？
双方确认正确来源，处理后重新计算，再检查结果。
第一次薪资处理后还有支持吗？
有。Application Specialist 和支持渠道会继续协助解答疑问、解决使用问题。