区分当前必需和后续需要的功能
功能清单很长，容易让每一项都显得重要。但公司当前最主要的问题，可能是考勤数据汇总不及时，或薪资计算需要反复修正。明确优先级，才能知道先评估哪些部分。
从经常出现问题的工作开始，确定希望得到的结果，再用同一案例查看不同演示。我们帮助您将需求对应到合适的模块和配置。后续需要的功能可以保留在计划中，不必全部列为初次上线的重点。
选择 HRIS 之前要考虑什么
HRIS 将用于日常工作，包括员工信息变更和薪资准备。因此，选型不只是购买应用，还需要确认它是否适合公司流程、团队能否顺利使用，以及遇到问题时是否有可靠支持。明确的评估标准，能让人事、薪资和 IT 团队基于同样的要求进行比较。
通过实际业务评估应用质量
真实案例比菜单清单更能说明应用是否合适。例如，员工职务调整可能涉及直属上级、访问权限和薪资项目。应了解系统如何处理这些变化，而不只是确认是否有员工管理菜单。
可以讨论公司经常发生的变动，并检查操作流程、报表结果和用户需要核对的内容。Sigma HRIS 和 Forte HRIS 按明确的开发计划持续更新，并吸收客户反馈。讨论既可涵盖当前需求，也可考虑业务发展后的调整。
决定前确认支持服务
日常使用中遇到问题，团队需要清楚向谁求助，以及后续如何处理。如果只比较价格而不了解支持安排，可能遗漏重要的使用保障。
Sigma HRIS 和 Forte HRIS 客户配有专属应用顾问，并获得专用 WhatsApp 联系号码及支持群组。需要时，问题可提交支持经理或项目经理，进一步由公司高层协调。我们承诺提供支持直至问题解决，始终重视应用质量和用户体验。
更换 HRIS 时，同时选择可靠的持续服务
比较应用时，可以问三个简单的问题：主要工作能否完成，用户能否理解操作步骤，遇到问题由谁帮助？对每个方案使用相同的案例和要求，评估就不会仅由功能数量或初期价格决定。
记录考虑中的应用、适合的原因和尚待确认的要求，并结合人事、薪资和 IT 团队的意见。选择 Sigma HRIS 或 Forte HRIS，应依据业务需求和系统管理政策，而不只是员工数量。
如果当前系统无法满足公司需求，可以考虑 Sigma HRIS 或 Forte HRIS。Sigma Solusi Informatika 协助应用评估、HRIS 系统迁移和用户培训。安装后仍持续提供服务，通过明确的逐级处理机制保障支持直至问题解决。
HRIS应用选型常见问题
更换HRIS时我们应该比较什么？
用相同的业务案例比较处理结果、操作便利性、迁移要求、费用和支持。我们会结合当前系统的问题及用户准备情况，协助评估 Sigma HRIS 或 Forte HRIS，并介绍上线后的服务。
HR、薪资和 IT 如何共同评估这些选项？
建立一份共同的需求清单：人事团队评估员工管理和服务，薪资团队核对计算规则与结果，IT 团队检查部署环境和系统集成。记录各方案已满足和仍待确认的要求。
功能的数量应该决定我们的选择吗？
不能只看数量。应优先考虑能解决实际需求的功能，并用相关业务案例了解具体操作。
HRIS只适合大公司吗？
不是。Sigma HRIS 和 Forte HRIS 服务于中小微企业及大型企业。选择应依据业务需求和公司的系统管理政策。
在选择应用程序之前我们如何评估支持？
了解支持渠道、负责人员及进一步处理问题的机制。我们会介绍专属应用顾问的职责，以及需要其他负责人介入时如何跟进。
如果我们仍在使用现有的应用程序怎么办？
先讨论现有系统中运行良好的流程、需要改善的问题和待迁移的数据，再评估新应用。
我们可以讨论我们公司的具体要求吗？
可以。我们先检查现有配置是否能满足需求。如果需要增加能力，再讨论系统集成或功能增强。
找到适合您团队需求的 HRIS
请介绍当前系统的问题和希望改善的结果。我们将一起讨论 Sigma HRIS 或 Forte HRIS 是否适合，以及迁移准备和上线后的服务。