工作时间模式
设置上班、下班和休息时间，并明确不同部门或工作地点的安排差异。
为不同员工组设置工作时间和班次
工作模式较多时，应确保各方使用最新排班。调班只通过消息通知，可能导致HR仍按旧班表判断考勤。
将员工分配到轮班计划
确定每个班次有哪些员工或组参加。 在一个分支机构中，运营和管理团队可以有不同的工作时间。
时间表变更
记录审批人和新班次的生效日期，让HR在核对考勤前了解调整结果。
跨日班
如有持续到次日的班次，请在咨询时说明，以便确认上下班记录应归属哪个工作日。
使用最新班表核对员工考勤
排班需要考虑业务所需人数和员工安排。如果班次变化却没有更新记录，就难以准确判断迟到、缺勤或替班情况。企业应明确何时发布班表、由谁申请调整，以及批准后如何通知员工和HR。各方使用同一份有效排班，才能减少核对时的误解。
办公室、生产和客服团队可能采用不同工作模式。强行使用同一种排班，反而会增加考勤核对难度。咨询时可以准备轮班周期、员工分组和常见调班案例，帮助团队确认各部门需要的设置，并检查系统采用的排班是否符合实际工作。
调班获批后，还应及时通知员工与HR。如果只有主管知道变化，HR可能继续按照旧班表判断。演示时可使用临时换班或跨团队支援的案例，确认审批人、生效日期和信息共享方式。主管便于调配人员，HR也能减少反复询问和核实。
设置第二天结束的夜班
夜班可能在当天开始、次日结束。应明确上下班记录归属哪个工作日，让报表清楚反映完整班次。员工换班的审批流程也需要一起确认。演示时使用日常最容易产生疑问的班次，有助于具体判断配置是否合适。
建议邀请实际负责排班的同事参与演示，使用常见轮班、调班和夜班案例检查操作。员工需要清楚自己的工作时间，HR也需要依据同一班表核对考勤。真实案例比单一的标准班次更能说明企业需要哪些设置。
欢迎与Sigma Solusi Informatika团队讨论排班与轮班管理。Sigma HRIS支持本地部署和私有云，Forte HRIS采用云端服务。我们会结合班表和调整案例确认配置，协助准备数据，并持续提供上线后的支持。
按企业需求选择Sigma HRIS或Forte HRIS
Sigma HRIS和Forte HRIS均适用于中小企业至大型企业。两款产品的主要区别在于部署和运维方式。我们的团队会结合业务需求与IT政策，协助您选择合适的方案。
Sigma HRIS支持在企业自有服务器上本地部署，也支持私有云。我们的团队会根据人事流程和IT政策协助完成系统配置。
了解更多
Forte HRIS采用云端服务。我们的团队会协助选择模块、准备数据并指导用户操作，让系统适合企业的日常人事工作。
了解更多Sigma HRIS和Forte HRIS持续更新ESS、移动应用和AI功能，以满足实际使用需求。您可以通过演示，结合企业的业务场景了解具体操作方式。
比较两款产品HRIS实施与日常支持
Sigma Solusi Informatika拥有十多年的HR与薪资系统开发经验。凭借这些经验，我们的团队可以在短短几小时内梳理企业现有的业务流程，明确系统配置需求。
数据准备和应用程序设置
从企业现有的数据和工作流程开始即可。我们的团队会协助准备和迁移数据，并完成系统配置，让系统从一开始就符合实际业务需要。
上线后的日常支持
系统上线后，您仍可联系支持团队和项目经理。我们会解答操作问题、协助排查故障，为日常人事工作提供持续支持。
工作排班与轮班常见问题
如果不同分支机构的工作时间不同怎么办？
可以结合各分支机构的工作方式和运营需求确认设置。请准备班表示例与调班流程，我们的团队会协助梳理所需配置。
咨询需要准备什么？
请准备日常排班和常见调整案例。我们的团队会了解工作模式，确认Sigma HRIS或Forte HRIS需要的设置。
如何选择Sigma HRIS或Forte HRIS？
Sigma HRIS支持本地部署和私有云，Forte HRIS采用云端服务。我们的团队会结合业务需求与IT政策，协助您选择合适的方案。
跨越午夜的班次应如何处理？
根据班次确定所属工作日，以及上下班记录的对应关系。应使用实际数据确认设置是否正确。
如何处理员工排班调换？
记录调整后的班次和审批结果，再按照最终批准的排班核对考勤。
计划排班与实际出勤有什么区别？
排班规定员工应当工作的时间，实际出勤则通过上下班记录确认。两者需要结合核对，才能了解实际工作情况。