Sigma HRIS
Sigma HRIS 是面向印度尼西亚企业的 HRIS 与薪资软件,支持本地部署和私有云,并融合 AI 技术。平台、员工自助服务和移动应用随技术与业务需求的发展持续更新。
Sigma Solusi Informatika 为印度尼西亚企业提供 HRIS 与薪资软件,并提供清晰有序的实施指导和及时响应的支持。我们帮助您选择、部署和使用符合业务需求的系统。Sigma HRIS 支持本地部署和私有云,Forte HRIS 提供云端应用。
Sigma HRIS 和 Forte HRIS 均由 Sigma Solusi Informatika 开发,支持员工资料、考勤、薪资、PPh 21、BPJS 和员工自助服务。主要区别在于部署方式:Sigma HRIS 支持本地部署或私有云,Forte HRIS 提供云端应用。
Sigma HRIS 是面向印度尼西亚企业的 HRIS 与薪资软件,支持本地部署和私有云,并融合 AI 技术。平台、员工自助服务和移动应用随技术与业务需求的发展持续更新。
Forte HRIS 是面向印度尼西亚企业的云端 HRIS 与薪资软件,并融合 AI 技术。平台、员工自助服务和移动应用持续更新,以适应业务需求和技术发展。
请从企业 IT 政策和实际工作方式出发。员工人数并非选择产品的唯一依据。
| 选择要点 | Sigma HRIS本地部署 & 私有云 | Forte HRIS云端应用 |
|---|---|---|
| 部署方式 | 部署于企业服务器或私有云环境。 | 云端 HRIS 与薪资应用。 |
| 主要需求 | 符合企业基础设施及 IT 管理政策的部署方式。 | 满足日常 HR 与薪资工作的云端应用。 |
| 与团队讨论 | 服务器或私有云、访问权限、集成、模块及管理职责。 | 云端套餐、员工人数、模块、访问权限及实施需求。 |
| 实施服务 | 快速实施,团队全程协助数据迁移,并提供部署指导及应用支持。 | 快速实施,团队全程协助数据迁移,并提供部署指导及应用支持。 |
| 企业规模 | 从中小企业到大型企业,产品选择依据企业的系统管理政策。 | 从中小企业到大型企业,产品选择依据企业的系统管理政策。 |
Sigma HRIS 和 Forte HRIS 是随技术发展不断更新的 HRIS 与薪资应用,两款产品均融合 AI 技术。Sigma HRIS 支持本地部署和私有云,Forte HRIS 专注于云端应用,通过持续更新的平台支持企业 HR 与薪资工作。
Sigma HRIS 和 Forte HRIS 随技术与业务需求的发展持续更新。开发覆盖 HRIS 平台、员工自助服务和移动应用,使使用体验适应 HR 团队当前的工作方式。
Sigma HRIS 员工自助服务界面,展示考勤汇总、申请、审批、剩余假期和公司公告。
Sigma HRIS 和 Forte HRIS 的 ESS 持续发展,支持员工信息查询以及与企业 HR 流程相连的自助服务。
两款产品的移动应用持续更新,界面和流程随技术发展与员工需求不断改进。
Sigma HRIS 和 Forte HRIS 持续更新,以适应技术发展和企业运营需求。
通过演示了解当前的 Sigma HRIS 和 Forte HRIS,并结合企业工作流程和需求评估平台、ESS 与移动应用。
选择 HRIS 供应商,也是在选择提供实施和支持的团队。Sigma Solusi Informatika 协助需求梳理、产品选择、系统部署和后续支持。您可以与我们讨论服务范围、时间安排及支持需求。
我们的 HRIS 采用模块化设计,企业可按当前运营需求选择功能,更有效地安排 HRIS 投资。模块化系统也便于后续扩展,使系统保持灵活并适应业务成长。
凭借多家企业的实施经验,我们的团队仅需数小时即可完成业务流程梳理。我们协助识别 HR 流程、政策和需求,您无需从零开始整理全部要求。明确的实施蓝图有助于系统配置符合企业流程,减少后续因配置不适用产生的问题,并加快上线准备。
HRIS 实施快速且有序,服务范围、时间安排及交付成果在开始前明确。清晰的流程有助于系统稳定运行,减少对日常 HR 工作的影响,并帮助用户更快熟悉系统。
我们提供及时响应、便于联系的 HRIS 支持。每位客户均有专属支持人员及项目经理协助解决系统问题,为日常运营和长期使用提供支持。
我们的 HRIS 实施快速且步骤清晰。团队协助需求梳理、配置、数据迁移、培训和上线,使系统符合企业流程,减少后续问题,并为日常 HR 运营做好准备。
通过产品介绍与系统演示,了解功能、流程及其与企业需求的匹配程度。
梳理 HR 业务需求,使 HRIS 符合企业政策、组织结构和运营流程。
根据已确认的业务需求配置 HRIS 模块、数据结构、访问权限及系统参数。
有序地将现有 HR 数据迁移至新 HRIS,为使用做好数据准备,并降低对业务的影响。
通过用户验收测试确认系统符合需求,并对管理员和用户进行培训,帮助团队做好使用准备。
HRIS 正式投入使用,并提供使用指导、监测及后续维护,支持系统稳定运行。
不同企业在人力资源和薪资管理方面有不同需求与政策。选择 HRIS 与薪资软件时,应结合运营方式、法规要求和基础设施条件进行评估。合适的系统应配合企业流程,为日常 HR 运营提供持续支持。
部署前明确支持渠道、服务时间及问题升级流程,并在方案中讨论实施指导与专属支持的范围。
通过演示评估当前的 HRIS 平台、ESS、移动应用及薪资流程。Sigma HRIS 和 Forte HRIS 随技术发展持续更新,建议结合企业实际场景判断适用性。
Sigma HRIS 支持本地部署或私有云,Forte HRIS 提供云端应用。请与 IT 团队共同评估访问权限、备份、安全及管理职责。
梳理薪资政策、审批、模块和集成需求,在部署前确认可配置内容及服务范围。