按业务需求选择
从真正需要帮助的工作开始。 AI功能的存在并不意味着整个HR流程都必须使用它。
根据团队的需求使用 AI
不同企业需要的AI帮助并不相同。有的团队希望先搜索信息，有的更需要辅助录入。Sigma HRIS和Forte HRIS允许按需选择使用，企业可结合任务、人员准备情况和内部政策决定。
遵循公司政策
按照内部要求讨论使用。 HR 和 IT 可以就范围和涉及的各方达成一致。
用户准备情况
向团队介绍如何使用、好处和检查结果。 公司可以根据用户准备情况确定优先级。
评估使用效果
评估所选工作的好处。 当公司流程或优先级发生变化时，可以重新审视要求。
从经常执行的搜索或输入开始
企业可以先尝试某项信息搜索，不必把所有工作交给AI。我们的团队会介绍现有功能和设置，再由企业根据实际流程与涉及的信息选择使用范围。
定义优先级
选择您想要帮助的工作和预期用途。
讨论设置选项
与HR、IT及我们的团队一起，按企业政策确认使用范围。
审查好处
根据用户反馈，决定下一步需要的功能或支持。
人工智能的使用可以根据公司的优先事项进行定制
并非所有HR工作都需要同时使用AI。企业可以先考虑预期效果、人员准备情况与内部政策，再决定适用任务。从一项工作开始，有助于区分哪些环节得到帮助、哪些继续使用原有方式，按实际运营需求选择。
不同团队的准备情况可能不同。有的想先尝试信息搜索，有的希望继续原有录入方式。无需一次改变所有工作习惯。可以先选择目标和结果容易检查的任务，通过实际体验，再决定后续使用哪些功能、提供什么指导。
向用户说明何时使用AI，以及如何检查结果。主管或业务负责人可以制定团队的使用要求。演示时结合实际运营讨论功能选择，并与我们确认配置和支持方式。AI属于可选功能，不同团队不必同时改变工作流程。
首先在一项工作上尝试人工智能
例如，可以先测试搜索或录入辅助，再考虑其他功能。用实际工作检查操作是否方便、结果是否准确。两款产品均允许按需选择AI。我们的团队会协助明确功能与人员准备，让使用方式适合企业现有工作。
请准备团队希望简化的任务进行演示，检查结果和核对步骤，再按企业优先事项及政策决定是否使用。清楚的指导让用户理解何时借助AI、哪些内容仍需自行确认。
Sigma HRIS和Forte HRIS均配备AI功能，并持续更新。Sigma HRIS支持本地部署和私有云，Forte HRIS提供云端服务。企业可以按业务需求和内部政策选择AI的使用范围。演示时可使用不含重要信息的业务示例，了解具体操作与适用场景。我们的团队也会在上线后提供支持。
按企业需求选择Sigma HRIS或Forte HRIS
Sigma HRIS和Forte HRIS均适用于中小企业至大型企业。两款产品的主要区别在于部署和运维方式。我们的团队会结合业务需求与IT政策，协助您选择合适的方案。
Sigma HRIS支持在企业自有服务器上本地部署，也支持私有云。我们的团队会根据人事流程和IT政策协助完成系统配置。
了解更多
Forte HRIS采用云端服务。我们的团队会协助选择模块、准备数据并指导用户操作，让系统适合企业的日常人事工作。
了解更多Sigma HRIS和Forte HRIS持续更新ESS、移动应用和AI功能，以满足实际使用需求。您可以通过演示，结合企业的业务场景了解具体操作方式。
比较两款产品HRIS实施与日常支持
Sigma Solusi Informatika拥有十多年的HR与薪资系统开发经验。凭借这些经验，我们的团队可以在短短几小时内梳理企业现有的业务流程，明确系统配置需求。
数据准备和应用程序设置
从企业现有的数据和工作流程开始即可。我们的团队会协助准备和迁移数据，并完成系统配置，让系统从一开始就符合实际业务需要。
上线后的日常支持
系统上线后，您仍可联系支持团队和项目经理。我们会解答操作问题、协助排查故障，为日常人事工作提供持续支持。
按需使用AI功能常见问题
Sigma HRIS 和 Forte HRIS 是否强制使用 AI？
不会。 企业可以根据自己的需求和政策选择使用人工智能。 人工智能功能的可用性并不意味着每个人力资源流程都必须使用它们。
是否始终必须使用包含的功能？
不必。功能已包含在产品中，并不代表企业必须使用，可按实际业务需要选择。
公司可以从特定需求出发吗？
是的。 公司可以根据他们想要帮助的流程确定使用优先级并讨论设置。
谁应该参与做出选择？
HR、IT、负责流程的人员以及负责制定政策的人员可以讨论共同的需求。
如果人工智能使用政策发生变化怎么办？
请与负责人重新检查使用范围和设置。我们的团队会说明适合当前产品及环境的调整方法。
咨询需要准备什么？
带来工作示例、内部人工智能策略、用户组和要实现的目标，以便可以具体讨论使用选项。