确认自己负责的申请
请假、加班和出差的审核事项与审批流程可能不同。权限范围不清晰时，申请可能一直等待他人处理，也可能出现审核了不属于自己职责的申请。
我们结合主管角色、已确认的公司规则和配置说明实际案例。参与者可以了解哪些申请需要自己审核，以及职责调整时应联系谁。
从查看申请到审批，学习完整操作
主管在决定前需要了解充分的信息：哪些申请由自己负责、应检查什么，以及决定会如何影响后续处理。Sigma Solusi Informatika 按公司配置讲解这些步骤，主管不必学习全部 HR 管理功能，也能掌握自己的任务。
作出决定前核对信息
审批应建立在充分信息的基础上。主管需要理解界面内容，并知道不清楚时如何进一步确认。培训不仅介绍审批按钮，也讲解决定前的检查步骤。
我们会查看申请案例和应用提供的操作。批准或拒绝仍由主管按权限及公司制度决定。对于现有流程未涵盖的情况，应先与企业讨论，再作为正式操作规则。
了解审批后的处理状态
一位主管的批准不一定代表全部流程结束，后续可能还有其他人按配置继续处理。培训也会说明如何查看后续进展，避免向员工提供不准确的信息。
我们解释审批决定如何反映在申请状态中。使用问题可咨询支持团队，制度判断仍由公司负责。主管无需记住所有配置，也能处理自己负责的申请。
用完整申请和待补充信息的案例练习
选择一份信息齐全的申请，再选择一份需要向申请人进一步核实的案例。主管按公司规则检查日期、原因和补充资料，同时理解审核要点、按钮和状态。
也可以练习申请被发给错误主管的情况。团队会说明应检查什么、联系谁。培训提升应用使用能力，批准和拒绝的决定仍遵循公司制度。
Sigma Solusi Informatika 帮助主管在更换系统时掌握 Sigma HRIS 或 Forte HRIS 的审批流程。讲解遵循已约定的权限，不改变企业的决策。如果流程需要调整，可进一步咨询HRIS 工作流程配置支持。
主管审批培训常见问题
谁适合参加审批培训？
在公司审批流程中拥有审批权限的主管或其他负责人。
培训涵盖所有申请类型吗？
我们根据参与者的职责和公司启用的功能，选择相关申请类型。
培训会制定公司的审批规则吗？
不会。审批规则由公司制定。我们根据已确认的配置讲解应用使用方法。
找不到应处理的申请怎么办？
先核对期间、申请状态和权限范围。请向企业负责人或支持团队提供具体案例，便于检查。
主管批准后，整个流程就完成了吗？
不一定。例如，加班申请经主管批准后，可能仍需 HR 核对。培训会结合公司流程，说明当前状态及下一步由谁处理。
培训后主管仍可获得帮助吗？
可以。使用中的疑问可由企业联系人与支持团队协调，按实际流程进行检查。