인도네시아 기업을 위한 온프레미스·클라우드 HRIS & 급여 솔루션

Sigma Solusi Informatika는 인도네시아 기업을 대상으로 HRIS 및 급여 솔루션을 제공합니다. 수십 명 규모부터 수만 명 규모의 조직까지 지원하며, 체계적인 구축(Implementation) 프로세스와 빠른 응답의 전담 지원을 기반으로 안정적인 운영 전환을 돕습니다. 또한 자동화와 AI 활용을 포함한 현대적 기술로 인력 운영 효율을 지속적으로 고도화합니다.

전담 지원 빠른 구축 클라우드 & 온프레미스 SMB~엔터프라이즈

HRIS & 급여 제품 소개

다양한 비즈니스 요구를 지원하기 위해, 조직 규모·회사 정책·인프라 준비도에 맞춘 서로 다른 접근 방식의 두 가지 HRIS 및 급여 솔루션을 제공합니다. 두 제품 모두 직원 데이터 관리, 근태, 급여, PPh 21, BPJS 등 핵심 HR 운영을 지원하며, 출장, 채용, 성과관리, 학습·육성과 같은 전략 HR 요구도 함께 지원합니다. 전 과정은 Employee Self Service(ESS)로 연결되어 운영 효율을 높이고, AI 및 엣지 컴퓨팅을 포함한 현대적 기술로 지속적으로 개선됩니다.

온프레미스 솔루션

Sigma HRIS는 인도네시아 기업을 위한 온프레미스 HRIS 및 급여 솔루션입니다. 소규모 기업부터 엔터프라이즈 조직까지 폭넓게 지원하며, 구독(Subscription) 없이 데이터 통제와 유연한 확장성이 필요한 조직에 적합합니다.

Sigma HRIS는 어떤 HR 업무를 지원하나요?
Sigma HRIS는 직원 데이터 관리, 근태, 급여, PPh 21 계산, BPJS 등 운영 HR 기능을 지원하며, 채용, 출장 관리, 성과관리, 학습·육성 등 전략 HR 기능도 지원합니다. 회사 정책과 업무 프로세스에 맞춰 확장 가능하며, Coretax, BPJS 및 사내 시스템 연계를 위한 데이터 출력(Export)도 제공합니다.
사내 규정(정책)에 맞춘 커스터마이징이 가능한가요?
네. Sigma HRIS는 높은 유연성을 전제로 설계되어, 사내 규정, 승인 흐름, 운영 요건에 맞춘 개발·조정이 가능합니다. 복잡한 프로세스와 규제 요건을 가진 조직에도 대응합니다.
Sigma HRIS에는 어떤 기술이 적용되나요?
Sigma HRIS는 HR 운영의 효율성과 효과를 높이기 위해 AI 연계를 포함한 현대적 기술을 지속적으로 적용·강화하고 있습니다. R&D 팀이 인사 관리에 특화된 자체 알고리즘을 포함한 선진적 접근으로 개발을 진행합니다.
다른 시스템과의 연동(통합)이 가능한가요?
네. Sigma HRIS는 사내 다양한 시스템과의 연동을 지원하며, Coretax, BPJS 및 주변 시스템에 필요한 호환 데이터 출력 형태를 제공합니다. 기업 IT 에코시스템의 일부로 안정적으로 운영할 수 있습니다.
어떤 업종에서 Sigma HRIS를 사용하나요?
Sigma HRIS는 오피스 기반 기업, 제조, 오일&가스, 엔지니어링, F&B 등 다양한 산업에서 활용되고 있습니다. 국내 기업뿐 아니라 국제 기준·규정 준수가 요구되는 글로벌 기업에서도 사용됩니다.
Sigma HRIS의 구축 및 지원(서포트) 방식은 어떻게 진행되나요?
Sigma HRIS 구축은 기업 규모와 요구 복잡성에 맞춘 구조화된 방식으로 진행됩니다. 구축 과정에서 정책 구조와 세부 사항을 정리한 HR 정책 블루프린트(HR Policy Blueprint) 문서를 제공하여, 경영 의사결정 및 향후 조직 발전을 위한 참조 자료로 활용할 수 있도록 지원합니다.
지원 응답 속도와 지원 운영 방식은 어떻게 되나요?
Sigma HRIS 고객에게는 전담 지원을 제공합니다. 애플리케이션 이슈의 1차 창구로 WhatsApp 연락처를 최소 1개 제공하며, 이메일 문의는 티켓 시스템으로 관리합니다. 에스컬레이션이 필요한 경우 프로젝트 매니저(Project Manager)에게 연락하여 최적의 해결을 지원합니다.
Sigma HRIS의 투자(비용) 모델은 어떻게 되나요?
Sigma HRIS는 모듈형 패키지로 제공되어 필요한 기능만 선택할 수 있습니다. 구성 및 투자 비용은 당사 담당자에게 문의해 주시면 상세 안내드립니다.
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클라우드 앱 솔루션

Forte HRIS는 인도네시아 기업을 위한 클라우드 기반 HRIS 및 급여 솔루션입니다. 소규모 기업부터 엔터프라이즈 조직까지 지원하며, Cloud Apps 아키텍처 기반의 현대적 운영과 빠른 업무 처리를 필요로 하는 조직에 적합합니다.

Forte HRIS에는 어떤 기능이 있나요?
Forte HRIS는 직원 데이터, 근태, 급여, PPh 21 계산, BPJS 등 운영 HR 기능을 제공하며, 채용, 출장 관리, 성과관리, 학습·육성 등 전략 HR 기능도 지원합니다. 또한 Play Store 및 App Store에서 제공되는 모바일 Employee Self Service(ESS)로 직원 사용 편의성을 강화했습니다.
성장 중인 기업에도 적합한가요?
네. Forte HRIS는 확장 가능한 클라우드 시스템으로 설계되어, 인원 증가에도 인프라 변경이나 전면 재구축 없이 안정적으로 확장할 수 있습니다.
Forte HRIS는 어떤 기술 스택으로 개발되었나요?
Forte HRIS는 Cloud Apps 아키텍처로 개발되었으며, HR 프로세스 단순화, 데이터 정확도 향상, 정보 기반 의사결정 지원을 위해 자동화와 AI 활용을 적용합니다. 시스템은 전문 R&D 팀이 지속적으로 개선합니다.
다른 시스템과는 어떻게 연동하나요?
Forte HRIS는 재무 시스템, 사내 애플리케이션 등 주변 시스템 연계를 위해 필요한 데이터 출력 파일을 생성하여 통합을 지원합니다. Coretax 및 BPJS 제출/보고 요건에도 대응할 수 있습니다.
어떤 업종에서 Forte HRIS를 사용하나요?
Forte HRIS는 아웃소싱, 서비스, 리테일, F&B, 테크, 프로페셔널 서비스 등 다양한 산업에서 사용됩니다. 로컬 기업뿐 아니라 다수 지점을 가진 기업의 중앙 집중형 HR 운영에도 적합합니다.
Forte HRIS 구축은 어떻게 진행되나요?
Forte HRIS는 표준화된 효율적 구축 접근으로 비교적 짧은 기간 내 사용을 시작할 수 있습니다(많은 경우 1주 미만 시작 사례). 구축 과정에서 기업용 정책 블루프린트 문서도 함께 제공합니다.
Forte HRIS도 지원(서포트)을 제공하나요?
Forte HRIS 고객에게도 전담 지원을 제공합니다. 애플리케이션 이슈의 1차 창구로 WhatsApp 연락처를 최소 1개 제공하며, 이메일 문의는 티켓 시스템으로 관리합니다. 에스컬레이션이 필요한 경우 프로젝트 매니저(Project Manager)에게 연락할 수 있습니다.
Forte HRIS의 과금(가격) 모델은 어떻게 되나요?
Forte HRIS는 클라우드 활성화(Activation) 모델을 적용하며, 직원 수와 선택 모듈에 따른 패키지로 제공됩니다. 성장에 맞춰 비용을 최적화할 수 있어, 큰 초기 투자 부담을 줄일 수 있습니다.
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왜 우리의 접근 방식이 다른가

많은 기업이 HRIS 구축에서 실패하는 이유는 기술 자체보다, 구축과 지원이 일관되게 제공되지 않기 때문입니다. 당사는 시스템이 실제로 정착(Adoption)되고 안정적으로 운영되며, 일상 업무를 지속적으로 지원할 수 있도록 다른 접근 방식을 취합니다. 구조화된 구축, 고객별 전담 지원, 그리고 이슈 해결을 위한 프로젝트 매니저(PM) 연락 체계를 통해 전환 과정이 빠르고 부담 없이 진행되도록 돕습니다. 또한 시스템을 지속적으로 개선하여 비즈니스 변화와 규정 변경에도 HRIS가 항상 유효하도록 유지합니다.

모듈형 시스템

HRIS를 모듈형 구조로 설계하여, 기업이 현재 필요한 기능부터 선택해 도입할 수 있습니다. 이는 투자 효율을 높이고, 향후 기능 확장·고도화도 용이하게 하여 성장 단계에 맞춘 유연한 운영을 가능하게 합니다.

업무 프로세스 매핑

모든 구축은 명확한 업무 프로세스 매핑으로 시작하여, 실제 운영에 맞는 HR 정책 블루프린트를 도출합니다. 조직이 시스템에 맞춰 억지로 변경되는 것이 아니라, 시스템이 조직의 워크플로우를 따라가도록 설계하여 구축을 구조화하고 이해도를 높입니다.

구조화된 HRIS 구축

구축은 단계별·측정 가능한 방식으로 수행되며, 범위·일정·산출물을 초기부터 합의합니다. 이를 통해 가동 시점에 안정적인 운영을 확보하고, 일상 HR 운영에 대한 리스크를 줄이며, Go-Live 속도와 사용자 정착을 높입니다.

지원 체계(Assurance)

필요할 때 즉시 연결될 수 있는 응답성 높은 지원 체계를 제공합니다. 고객별 전담 지원과 PM 에스컬레이션을 통해 이슈를 신속히 해결하여, 장기 운영에서도 안정성과 신뢰를 확보할 수 있습니다.

HRIS 구축 단계

HRIS 구축은 구조화된 단계로 진행되어, 업무 프로세스에 맞춘 안정적 운영과 원활한 전환을 지원합니다.

소개 & 데모

프레젠테이션과 시스템 데모를 통해 기능·업무 흐름·요구사항 적합성을 확인합니다.

요구사항 정의(업무 프로세스)

회사 정책, 조직 구조, 운영 워크플로우를 반영할 수 있도록 HR 업무 요구사항을 정리합니다.

설정 & 구성

합의된 요구사항을 기반으로 모듈, 데이터 구조, 권한 역할, 시스템 파라미터를 구성합니다.

데이터 마이그레이션

기존 시스템의 HR 데이터를 안전하고 체계적으로 이전하여, 운영 중단 없이 사용 준비를 완료합니다.

UAT & 교육

사용자 인수 테스트(UAT)로 요구사항 충족을 확인하고, 관리자·사용자 교육으로 정착을 지원합니다.

Go-Live & 유지보수

본 가동(Go-Live) 이후 온보딩 지원, 모니터링, 지속 유지보수로 안정성을 유지합니다.

현재 사용 중인 급여 또는 HRIS 시스템에 문제가 있으신가요?
프로세스, 시스템 안정성, 지원 응답 속도 등 현재 겪고 있는 이슈를 파악하기 위한 상담 세션을 제공합니다.
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기업에 맞는 HRIS & 급여 시스템 선택 가이드

기업마다 인사 운영 요구, 정책, 복잡도는 다릅니다. 따라서 HRIS 및 급여 소프트웨어는 여러 관점에서 평가되어야 합니다. 적합한 시스템은 조직 규모, 운영 모델, 규정 복잡도, 인프라 준비도에 맞춰 유연하게 적용되어야 합니다. 올바른 선택은 HR 운영의 효율성과 지속 가능성을 높입니다.

서비스 & 지원 체계의 신뢰성

HRIS 및 급여 소프트웨어 선택에서 “지원(서포트)”은 핵심 요소입니다. 지원이 불명확하거나 응답이 느리면, HR 팀은 반복적인 기술 이슈 처리에 시간을 소모하여 운영이 정체될 수 있습니다. Sigma HRIS와 Forte HRIS는 전담 지원, 명확한 에스컬레이션, 구축 가이드를 포함한 구조화된 지원 체계로 장기 운영 리스크를 낮춥니다.

생산성을 좌우하는 애플리케이션 속도

시스템 속도는 HR 팀의 업무 효율에 직접적인 영향을 줍니다. 느린 화면 전환, 긴 로딩, 비응답 프로세스는 생산성을 낮추고 운영 부담을 높입니다. Sigma HRIS와 Forte HRIS는 현대적 아키텍처 최적화와 내부 개발 알고리즘을 포함한 선진적 접근으로, 더 빠르고 안정적인 HR 운영을 지원합니다.

기업 규모에 맞는 아키텍처 선택

기업마다 데이터 통제와 IT 인프라 요구가 다릅니다. 데이터 소유권과 통제를 중시하는 조직은 온프레미스를 선호할 수 있고, 내부 IT 의존을 줄이며 빠른 도입을 원하는 조직은 클라우드를 선택할 수 있습니다. Sigma HRIS와 Forte HRIS는 두 운영 모델을 모두 지원하도록 설계되어, 중소기업부터 대규모 조직까지 폭넓게 대응합니다.

인사 프로세스 변화에 대응하는 유연성

인사 운영 요구는 기업 성장과 함께 변화합니다. 따라서 HRIS는 모듈 구성, 승인 흐름, 정책 조정 등 전반에서 높은 유연성이 필요합니다. Sigma HRIS와 Forte HRIS는 기업이 자체적으로(또는 지원과 함께) 설정을 유연하게 관리할 수 있도록 설계되어, 운영 중단 없이 HR 프로세스를 지속적으로 발전시킬 수 있습니다.

현재 귀사에 맞는 HRIS & 급여 시스템을 검토 중이신가요?
HRIS와 급여 시스템은 운영 안정성과 의사결정 지원에 핵심 역할을 합니다. 올바른 선택은 기업의 지속 가능한 성장을 돕습니다.
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