Pengalaman Peserta
Tinjau kejelasan materi, metode, dan pelaksanaan kegiatan. Masukan peserta membantu memperbaiki cara penyampaian pada program berikutnya.
Aplikasi Evaluasi Pelatihan Karyawan
Evaluasi pelatihan karyawan dari pemahaman materi hingga penerapannya di pekerjaan melalui Sigma HRIS atau Forte HRIS. Gunakan hasilnya untuk menentukan latihan tambahan, pendampingan, atau kesiapan menuju pengembangan karier.
Lihat Manfaat Pelatihan setelah Karyawan Kembali Bekerja
Kehadiran dan kepuasan peserta memberikan informasi penting, tetapi belum cukup untuk menjelaskan hasil belajar. Evaluasi pelatihan membantu perusahaan meninjau pemahaman, praktik, serta perubahan dalam pekerjaan. Acuannya perlu kembali pada kebutuhan yang ditemukan melalui manajemen kinerja dan sasaran yang disepakati sebelum program berjalan.
Pemahaman Materi
Gunakan latihan, diskusi, atau metode penilaian yang relevan untuk melihat pemahaman. Pilih cara yang sesuai dengan tujuan belajar.
Penerapan di Pekerjaan
Bahas bersama atasan apakah kemampuan yang dipelajari sudah digunakan. Berikan waktu yang cukup agar peserta memiliki kesempatan mempraktikkannya.
Tindak Lanjut Training
Tentukan apakah kebutuhan sudah terpenuhi, masih memerlukan latihan, atau membutuhkan pendampingan tambahan. Hasilnya dapat menjadi masukan pengembangan karier.
Bandingkan Hasil Pelatihan dengan Kebutuhan Awalnya
Jika program disusun untuk meningkatkan ketelitian laporan, atasan dapat meninjau contoh hasil kerja setelah peserta mempraktikkan materi. Penilaian perlu memperhatikan perubahan beban kerja dan kondisi lain. Dengan begitu, perusahaan memiliki dasar untuk menilai perkembangan tanpa langsung menganggap semua perubahan disebabkan oleh pelatihan.
Tinjau Tujuan Belajar
Gunakan kebutuhan awal sebagai acuan pembahasan hasil.
Kumpulkan Bukti Penerapan
Minta contoh pekerjaan dan masukan atasan setelah peserta berlatih.
Bahas Pengembangan Berikutnya
Tentukan penguatan kemampuan atau persiapan jenjang karier sesuai hasil evaluasi.
Evaluasi Pelatihan Perlu Melihat Pemahaman dan Penerapan
Evaluasi pelatihan membantu perusahaan menilai apakah kegiatan belajar mendukung tujuan yang telah disepakati. Kepuasan peserta terhadap sesi merupakan informasi yang berguna, tetapi belum cukup untuk menjelaskan perubahan kemampuan. HR bisa membahas pemahaman materi dan penerapannya bersama atasan. Waktu review perlu disesuaikan agar peserta memiliki kesempatan menggunakan hasil belajar dalam pekerjaannya.
Tentukan cara evaluasi sebelum training dimulai. Jika tujuannya meningkatkan keterampilan, siapkan latihan atau contoh pekerjaan untuk mengecek hasilnya. Jika tujuannya mengenalkan kebijakan, pertanyaan pemahaman mungkin lebih sesuai. HR dan atasan juga perlu menyepakati waktu review serta informasi yang akan dicatat. Aplikasi evaluasi pelatihan membantu menata proses ini agar hasilnya dapat digunakan untuk memilih langkah berikutnya, bukan hanya mengumpulkan formulir kepuasan peserta.
Perhatikan juga kesempatan karyawan untuk menggunakan hasil training. Peserta yang sudah memahami materi tetapi belum mendapat tugas terkait berbeda kondisinya dari peserta yang masih kesulitan memahami materi. Gunakan contoh ini saat demo untuk membahas informasi yang perlu dikumpulkan. Pisahkan penilaian terhadap penyelenggaraan, pemahaman, dan penggunaan keterampilan dalam pekerjaan. HR kemudian dapat menentukan apakah perlu memperbaiki materi, menambah latihan, atau menunggu kesempatan praktik yang sesuai.
Gunakan Contoh Hasil Kerja sebagai Bahan Review
Misalnya, setelah pelatihan pelayanan, atasan mengecek cara karyawan menangani situasi yang sebelumnya sulit. Perubahan perlu dibaca bersama dukungan dan kondisi operasionalnya. Saat memilih aplikasi evaluasi pelatihan, tentukan pertanyaan dan bukti yang relevan dengan tujuan program. Hasil review bisa membantu memutuskan apakah materi perlu diulang, diperbaiki, atau dilanjutkan ke tingkat berikutnya.
Pertanyaan evaluasi perlu membantu perusahaan menentukan apakah program perlu dilanjutkan atau diperbaiki. Kepuasan peserta penting, tetapi cek juga apakah materinya sudah bisa dipakai dalam pekerjaan. Saat demo, gunakan contoh program dan tujuan belajarnya. Bahas kapan atasan dapat melihat hasil serta informasi yang perlu dikumpulkan. Dengan cara ini, evaluasi memberi masukan yang bisa digunakan, tanpa langsung menyimpulkan bahwa kelas yang selesai pasti menghasilkan perubahan yang sama bagi setiap peserta.
Tim Sigma Solusi Informatika membantu Anda membahas kebutuhan pelatihan melalui pilihan Sigma HRIS dan Forte HRIS. Sigma HRIS tersedia untuk on premises dan private cloud, sedangkan Forte HRIS berbasis cloud. Gunakan contoh program training saat demo agar kebutuhan tim HR lebih mudah dipahami. Kami membantu persiapan serta setup sesuai proses yang disepakati dan menyediakan support setelah aplikasi mulai digunakan.
Pilih Sigma HRIS atau Forte HRIS Sesuai Kebutuhan Perusahaan
Sigma HRIS dan Forte HRIS melayani UMKM hingga perusahaan besar. Perbedaannya ada pada pilihan pengelolaan sistem. Tim kami membantu Anda memilih sesuai kebutuhan operasional dan kebijakan IT.
Pilih Sigma HRIS untuk implementasi on premises di server sendiri atau private cloud. Tim kami mendampingi setup agar aplikasi sesuai dengan proses HR dan kebijakan IT perusahaan.
Pelajari Lebih Lanjut
Pilih Forte HRIS untuk penggunaan berbasis cloud. Tim kami membantu menentukan modul, menyiapkan data, dan mendampingi pengguna sesuai kebutuhan operasional HR.
Pelajari Lebih LanjutSigma HRIS dan Forte HRIS terus diupdate mengikuti kebutuhan pengguna, termasuk ESS, aplikasi mobile, dan dukungan teknologi AI powered. Lihat cara kerjanya melalui demo dengan contoh proses perusahaan Anda.
Bandingkan Pilihan ProdukPendampingan Implementasi
dan Support Aplikasi HRIS
Sigma Solusi Informatika telah mengembangkan sistem HR dan payroll selama lebih dari 10 tahun. Dengan pengalaman ini, tim kami dapat menyelesaikan mapping business process hanya dalam beberapa jam untuk memahami cara kerja perusahaan Anda.
Persiapan Data dan Setup Aplikasi
Cukup mulai dari data dan alur kerja yang sudah digunakan. Tim kami membantu persiapan, migrasi, dan setup agar aplikasi sesuai dengan proses perusahaan sejak awal.
Support Aplikasi Setelah Implementasi
Setelah aplikasi digunakan, tim support dan project manager tetap siap dihubungi. Kami membantu menjawab pertanyaan dan menangani kendala agar pekerjaan HR berjalan lancar.
Seputar Evaluasi Pelatihan
Apakah evaluasi cukup dilakukan setelah acara selesai?
Evaluasi setelah acara membantu menilai materi dan pemahaman awal. Manfaatnya di pekerjaan perlu ditinjau lagi setelah peserta mendapat kesempatan mempraktikkan kemampuan tersebut.
Apa hubungan evaluasi pelatihan dengan penilaian kinerja?
Hasil penilaian kinerja dapat menjadi dasar kebutuhan training. Setelah training, atasan meninjau apakah keterampilan dan hasil kerja karyawan sudah berkembang.
Apakah selesai pelatihan berarti karyawan siap promosi?
Tidak otomatis. Hasil belajar menjadi salah satu bahan pertimbangan bersama kinerja, kompetensi, kebutuhan posisi, dan kebijakan perusahaan.
Apakah kepuasan peserta sama dengan penguasaan materi?
Tidak. Kepuasan menggambarkan pengalaman mengikuti kegiatan, sementara penguasaan perlu ditinjau melalui metode yang sesuai tujuan belajar.
Siapa yang membantu menilai penerapan hasil pelatihan?
Karyawan dan atasan dapat meninjau contoh pekerjaan setelah ada kesempatan praktik. HR membantu mengoordinasikan evaluasi.
Bagaimana jika tujuan belajar belum tercapai?
Bahas penyebabnya dan tentukan kebutuhan latihan, pendampingan, atau perubahan metode sebelum mengulang program yang sama.
Diskusikan Kebutuhan Evaluasi Pelatihan
Bersama Tim Kami
Ceritakan pekerjaan yang ingin dipermudah dan kendala yang tim Anda hadapi. Kami siap menunjukkan cara kerja aplikasi, membantu setup, dan mendampingi penggunaannya.