Ketentuan Perjalanan
Jelaskan jenis penugasan, pihak yang berwenang, serta dokumen yang diperlukan. Gunakan istilah yang mudah dipahami oleh karyawan.
Atur kebijakan perjalanan dinas, batas biaya, dan alur persetujuan sebagai acuan pengajuan serta pertanggungjawaban karyawan. Tim kami membantu menyesuaikan pengaturan Sigma HRIS atau Forte HRIS dengan aturan perusahaan.
Karyawan perlu mengetahui biaya yang ditanggung perusahaan sebelum melakukan perjalanan. HR dan finance juga membutuhkan acuan yang sama saat memeriksa pengeluaran. Pengelolaan kebijakan perjalanan dinas membantu perusahaan menjelaskan ketentuan berdasarkan kebutuhan operasional, termasuk cara menangani pengecualian yang memerlukan persetujuan tambahan.
Jelaskan jenis penugasan, pihak yang berwenang, serta dokumen yang diperlukan. Gunakan istilah yang mudah dipahami oleh karyawan.
Tentukan ketentuan transportasi, penginapan, uang harian, dan pengeluaran lain yang berlaku. Perbedaan lokasi atau jenjang jabatan perlu dijelaskan jika digunakan.
Tentukan bukti biaya yang perlu dilampirkan dan batas waktu laporan pengeluaran. Bedakan penggantian biaya aktual dari uang harian atau tunjangan yang nilainya sudah ditetapkan.
Tentukan cara mengajukan kebutuhan di luar ketentuan. Update kebijakan perlu memiliki tanggal berlaku serta komunikasi yang jelas.
Biaya penginapan dapat meningkat pada periode tertentu sehingga pilihan yang tersedia berbeda dari perkiraan awal. Tim perlu mengetahui pihak yang dapat menyetujui pengecualian dan bukti yang diperlukan. Dengan acuan ini, keputusan tidak hanya bergantung pada percakapan yang sulit ditelusuri kembali.
Siapkan aturan biaya dan persetujuan yang berlaku saat ini.
Tentukan cara menangani kondisi khusus beserta kewenangannya.
Perbaiki aturan yang sering menimbulkan pertanyaan saat pengajuan atau klaim diperiksa.
Kebijakan perjalanan dinas menjadi acuan untuk merencanakan biaya dan memeriksa pengeluaran. Informasinya perlu mudah dipahami oleh karyawan, atasan, dan finance. Perusahaan bisa memiliki ketentuan berbeda menurut tujuan, jenis penugasan, atau kebutuhan operasional. Kejelasan kategori biaya dan proses persetujuan membantu mengurangi perbedaan tafsir ketika pengajuan atau klaim diperiksa.
Kebijakan yang tersedia tetapi sulit dipahami tetap bisa menimbulkan banyak pertanyaan saat karyawan menyiapkan perjalanan. Istilah, kategori biaya, dan tanggung jawab persetujuan perlu dijelaskan dengan contoh yang sesuai. Aplikasi kebijakan perjalanan dinas sebaiknya mengikuti ketentuan perusahaan yang sudah disepakati. Sebelum setup, tim bisa mengecek bagian yang sering menimbulkan perbedaan tafsir. Pembahasan tersebut membantu memisahkan aturan umum dari pengecualian yang perlu keputusan khusus. Dengan informasi yang jelas, pengguna bisa memperkirakan kebutuhan secara lebih tepat dan pemeriksa memiliki acuan yang sama.
Gunakan pengalaman perjalanan sebelumnya untuk menemukan aturan yang perlu diperjelas. Misalnya, keterlambatan penerbangan membuat karyawan harus menginap satu malam lagi. Tentukan informasi yang perlu disampaikan, bukti biaya yang harus disimpan, dan pihak yang bisa menyetujui tambahan tersebut. Bahas contoh ini saat demo agar pengaturan aplikasi mengikuti cara kerja perusahaan. Karyawan mengetahui langkah yang perlu dilakukan, sementara finance memiliki dasar untuk memeriksa apakah biaya dapat diganti.
Misalnya, perubahan jadwal transportasi menimbulkan kebutuhan menginap tambahan. Pengguna perlu mengetahui pihak yang harus dihubungi dan informasi yang perlu disiapkan. Saat membahas aplikasi kebijakan perjalanan dinas, sertakan contoh pengecualian yang pernah terjadi. Tujuannya adalah menyesuaikan pengaturan sistem dengan proses perusahaan, sehingga pemeriksaan tetap jelas saat kondisi perjalanan tidak sesuai rencana awal.
Aturan perjalanan lebih mudah dipakai jika disertai contoh yang dekat dengan kegiatan perusahaan. Bahas kondisi yang sering menimbulkan pertanyaan, seperti tambahan menginap atau perubahan transportasi. Saat demo, jelaskan keputusan serta proses persetujuan yang digunakan. Dengan dasar tersebut, kebutuhan aplikasi bisa disesuaikan tanpa menebak kebijakan perusahaan. Karyawan dan pemeriksa pun memiliki pengertian yang sama mengenai biaya yang diajukan serta tindakan ketika ada kondisi di luar rencana.
Sigma HRIS tersedia untuk on premises dan private cloud, sementara Forte HRIS berbasis cloud. Pilih sesuai kebutuhan operasional dan kebijakan IT perusahaan. Bawa contoh perjalanan atau administrasi biaya saat demo agar tim kami bisa membahas proses yang sesuai untuk HR dan finance. Kami membantu persiapan serta setup aplikasi dan menyediakan support saat pengguna membutuhkan bantuan setelah implementasi.
Sigma HRIS dan Forte HRIS melayani UMKM hingga perusahaan besar. Perbedaannya ada pada pilihan pengelolaan sistem. Tim kami membantu Anda memilih sesuai kebutuhan operasional dan kebijakan IT.

Pilih Sigma HRIS untuk implementasi on premises di server sendiri atau private cloud. Tim kami mendampingi setup agar aplikasi sesuai dengan proses HR dan kebijakan IT perusahaan.
Pelajari Lebih Lanjut
Pilih Forte HRIS untuk penggunaan berbasis cloud. Tim kami membantu menentukan modul, menyiapkan data, dan mendampingi pengguna sesuai kebutuhan operasional HR.
Pelajari Lebih LanjutSigma HRIS dan Forte HRIS terus diupdate mengikuti kebutuhan pengguna, termasuk ESS, aplikasi mobile, dan dukungan teknologi AI powered. Lihat cara kerjanya melalui demo dengan contoh proses perusahaan Anda.
Bandingkan Pilihan ProdukSigma Solusi Informatika telah mengembangkan sistem HR dan payroll selama lebih dari 10 tahun. Dengan pengalaman ini, tim kami dapat menyelesaikan mapping business process hanya dalam beberapa jam untuk memahami cara kerja perusahaan Anda.
Cukup mulai dari data dan alur kerja yang sudah digunakan. Tim kami membantu persiapan, migrasi, dan setup agar aplikasi sesuai dengan proses perusahaan sejak awal.
Setelah aplikasi digunakan, tim support dan project manager tetap siap dihubungi. Kami membantu menjawab pertanyaan dan menangani kendala agar pekerjaan HR berjalan lancar.
Tidak harus. Ketentuan dapat berbeda menurut lokasi, jenis tugas, atau tanggung jawab karyawan. Dasar perbedaannya perlu dijelaskan agar karyawan dan pemeriksa memakai acuan yang sama.
Tidak. Perusahaan menetapkan kebijakan, kemudian kebutuhan pengaturannya dibahas bersama tim implementasi.
Gunakan mekanisme pengecualian dengan alasan, bukti, dan persetujuan pihak berwenang.
Kebutuhan bukti mengikuti jenis komponen dan kebijakan perusahaan. Pisahkan tunjangan yang ditetapkan dari penggantian biaya aktual.
Tentukan tanggal berlaku dan perlakuan terhadap perjalanan yang sudah diajukan agar pemeriksaan tidak menggunakan acuan berbeda.
Kebijakan menjadi dasar untuk menilai biaya yang dapat diproses, dokumen yang diperlukan, dan kewenangan persetujuannya.
Ceritakan pekerjaan yang ingin dipermudah dan kendala yang tim Anda hadapi. Kami siap menunjukkan cara kerja aplikasi, membantu setup, dan mendampingi penggunaannya.