수정할 날짜와 시각
수정 대상 직원, 날짜와 기록을 확인하세요. 사원번호를 대조하여 다른 직원의 기록이 변경되지 않도록 합니다.
출퇴근 기록을 누락했을 때 근태 데이터를 수정하세요
출퇴근 시간을 기록하지 못했거나 장치의 데이터가 시스템에 전달되지 않아 오류가 생길 수 있습니다. 인사팀은 시간을 수정하기 전에 사유와 관련 자료를 확인해야 합니다.
정정 사유
수정이 필요한 이유와 관련 자료를 제출하세요. 담당자가 실제 근무 상황을 이해하는 데 도움이 됩니다.
근태 기록 수정 승인
요청을 검토할 담당자와 승인자를 정하세요. 직원에게 수정 신청 권한이 있다고 해서 최종 기록을 직접 변경할 수 있는 것은 아닙니다.
수정 후 보고서 업데이트
확인 결과를 인사팀과 공유한 후 근태 보고서나 급여 계산에 반영하세요.
퇴근 기록을 누락했을 때의 수정 절차
예를 들어 직원이 퇴근 시간을 기록하지 못한 경우, 담당자는 직원의 설명과 승인 권한자의 확인 내용을 검토한 뒤 정확한 퇴근 시간을 기록해야 합니다.
현재의 수정 절차, 신청 기한과 보관해야 할 변경 이력을 알려주세요. 당사 팀이 회사 업무에 맞는 설정을 함께 검토합니다.
부재 및 휴무 신청 관리
휴무 및 부재 내역도 함께 확인하여 출퇴근 기록만으로 알 수 없는 근무 상황을 파악하세요.
근태 보고서
확인된 근태 자료를 근태 보고서로 정리하여 인사 업무와 급여 준비에 활용하세요.
근태 수정 사유와 승인 내용을 남기세요
근태 수정은 누락된 기록이나 실제 근무 시간과 다른 기록을 바로잡는 절차입니다. 원본 기록, 수정 사유와 확인된 내용을 구분해 두면 직원이 집계 결과를 문의할 때 설명하기 쉽습니다. 급여 계산 직전에 미처리 요청이 쌓이지 않도록 검토 담당자와 신청 기한을 정해 두세요.
수정 요청이 여러 메시지로 들어오면 변경 사유나 승인 내용을 놓치기 쉽습니다. 신청 방법을 정하고 날짜, 올바른 시각, 관련 설명 등 필수 정보를 안내하세요. 직원은 무엇을 제출해야 하는지 알 수 있고, 담당자는 판단에 필요한 자료를 확보할 수 있습니다. 승인된 수정과 아직 검토가 필요한 변경도 구분하기 쉬워집니다.
급여 처리가 끝난 뒤의 수정은 이미 확정된 자료에도 영향을 줄 수 있습니다. 신청 기한과 기한이 지난 요청의 처리 방법을 정해 두세요. 데모에서는 마감 후 신청 사례를 사용하여 누가 검토하고 승인 후 어떤 자료를 조정해야 하는지 확인할 수 있습니다. 인사팀이 접수, 검토 중, 처리 완료 상태를 알 수 있어야 후속 업무도 원활하게 진행됩니다.
출퇴근 기록이 누락된 날의 근무 내역을 확인하세요
예를 들어 다른 근무지에서 업무를 수행하던 직원이 출퇴근 기록을 누락할 수 있습니다. 관리자는 회사 절차에 따라 업무 배정과 관련 자료를 확인합니다. 수정된 기록이 실제 근무 상황을 반영하는지 확인하는 것이 중요합니다. 근태 기록 수정 시스템의 데모에서는 이 사례와 함께 반려 또는 추가 자료 요청 절차를 살펴보세요. 직원이 수정 신청 후 필요한 조치를 이해하는 데 도움이 됩니다.
직원에게 수정 신청 시 필요한 정보를 미리 안내하세요. 처음부터 내용이 충분하면 담당자가 여러 번 추가 설명을 요청하지 않아도 됩니다. 데모에서는 마감 후 신청을 포함해 회사에서 자주 발생하는 사례를 사용하고, 검토 담당자와 후속 처리 방법을 확인하세요. 명확한 절차는 간단한 기록 수정을 복잡한 행정 업무로 만들지 않으면서 오류를 해결하는 데 도움이 됩니다.
Sigma Solusi Informatika 팀과 근태 수정 절차를 상담해 보세요. Sigma HRIS는 온프레미스와 프라이빗 클라우드를, Forte HRIS는 클라우드 방식을 지원합니다. 현재 사용하는 신청 양식이나 근태 자료를 준비하면 데모에서 실제 업무를 확인하기 좋습니다. 당사 팀은 자료 준비와 시스템 설정을 돕고 도입 후에도 운영을 지원합니다.
회사에 맞는 Sigma HRIS 또는 Forte HRIS를 선택하세요
Sigma HRIS와 Forte HRIS는 중소기업부터 대기업까지 다양한 기업을 지원합니다. 두 제품의 주요 차이는 시스템 운영 방식입니다. 당사 팀이 업무 필요성과 IT 정책에 맞는 선택을 도와드립니다.
자체 서버 또는 프라이빗 클라우드에서 운영하려면 Sigma HRIS를 선택하세요. 당사 팀이 회사의 인사 업무와 IT 정책에 맞는 설정을 지원합니다.
자세히 보기
클라우드 방식으로 사용하려면 Forte HRIS를 선택하세요. 당사 팀이 필요한 모듈 선택, 자료 준비와 사용자 안내를 지원합니다.
자세히 보기Sigma HRIS와 Forte HRIS는 사용자 요구에 맞춰 ESS, 모바일 앱과 AI 기능을 지속적으로 업데이트합니다. 귀사의 업무 사례를 활용한 데모로 실제 사용 방법을 확인해 보세요.
두 제품 비교하기HRIS 도입과 운영 지원
Sigma Solusi Informatika는 10년 이상 인사·급여 시스템을 개발해 왔습니다. 이러한 경험을 바탕으로 당사 팀은 몇 시간 안에 비즈니스 프로세스 매핑을 진행하여 귀사의 업무 방식을 파악할 수 있습니다.
자료 준비와 시스템 설정
현재 사용 중인 자료와 업무 절차로 시작할 수 있습니다. 당사 팀이 자료 준비, 마이그레이션과 설정을 도와 시스템이 처음부터 회사 업무에 맞게 운영되도록 지원합니다.
도입 후에도 이어지는 지원
시스템 도입 후에도 지원팀과 프로젝트 매니저에게 문의할 수 있습니다. 질문에 답하고 문제 해결을 도와 인사 업무가 원활하게 진행되도록 지원합니다.
근태 기록 수정에 관한 자주 묻는 질문
직원이 자신의 근태 기록을 변경할 수 있습니까?
직원은 회사에서 부여한 권한에 따라 수정 요청을 제출할 수 있습니다. 실제 기록 변경은 담당자의 검토와 승인 절차를 거쳐 이루어집니다.
상담을 위해 무엇을 준비해야 하나요?
현재의 수정 절차, 신청 기한과 보관해야 할 변경 이력을 알려주세요. 당사 팀이 회사 업무에 맞는 설정을 함께 검토합니다.
Sigma HRIS와 Forte HRIS 중에서 어떻게 선택합니까?
Sigma HRIS는 온프레미스와 프라이빗 클라우드를 지원하며, Forte HRIS는 클라우드 기반입니다. 당사 팀이 업무 요구사항과 IT 정책에 맞는 제품 선택을 도와드립니다.
근태 기록 수정에는 어떤 사유를 기록해야 하나요?
수정할 기록, 올바른 시각과 관련 증빙을 남겨 주세요. 담당자가 요청 사유와 실제 근무 상황을 이해할 수 있어야 합니다.
수정 전 기록을 보관해야 하는 이유는 무엇인가요?
수정 전후를 비교할 수 있으면 변경 내용을 설명하기 쉽습니다. 나중에 확인할 때 서로 다르게 이해하는 상황도 줄일 수 있습니다.
기간이 종료된 후 수정 사항이 제출되면 어떻게 되나요?
인사 담당자에게 수정 요청을 제출하세요. 승인을 받은 뒤 회사 절차에 따라 처리하되, 이미 확정된 보고서와 급여에 미치는 영향도 확인해야 합니다.
근태 수정 절차를 상담해 보세요
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