가입자 정보
직원 정보와 가입 내역을 대조합니다. 변경된 내용은 확인을 거친 후 관련 업무에 반영합니다.
BPJS 가입 정보와 급여 데이터를 대조하세요
BPJS 업무에는 최신 직원 정보가 필요합니다. 입사, 임금 변경, 퇴사 등이 발생하면 관련 절차를 확인해야 합니다. HR과 재무팀은 가입 정보 업데이트, 보험료 확인, 처리 완료 확인을 누가 맡을지 정해 두는 것이 좋습니다.
가입한 보장 프로그램
BPJS Kesehatan과 BPJS Ketenagakerjaan을 구분하고, 가입한 프로그램의 규정에 따라 필요한 자료를 확인합니다.
급여에 반영되는 보험료 내역
적용 규정에 따라 회사 부담분과 직원 부담분을 구분합니다. 항목명을 명확히 정하면 급여 내역을 확인하기 쉽습니다.
BPJS 가입 정보와 보험료 대조
급여 데이터를 가입 정보 및 보험료 내역과 대조합니다. 차이가 있으면 담당자와 확인하여 처리합니다.
보험료를 집계하기 전에 직원 정보의 변경을 확인하세요
신규 직원이 급여에 등록되어 있어도 BPJS 가입 절차는 아직 남아 있을 수 있습니다. HR은 BPJS 담당자와 처리 상황을 확인해야 합니다. 필요한 후속 작업을 기록하면 두 절차가 모두 끝났다고 잘못 판단하는 일을 줄일 수 있습니다.
가입 자료 준비
회사에서 사용하는 가입 정보와 보험료 항목의 예시를 준비합니다.
급여 데이터와 대조
자료의 출처, 적용 기간, 확인 담당자를 당사 팀과 함께 검토합니다.
보고서 형식 확인
필요한 데이터 형식과 시스템이 처리하는 작업을 확인합니다. BPJS 공식 서비스를 통한 행정 절차는 별도로 확인해야 합니다.
BPJS 가입 정보와 급여 내역을 함께 확인하세요
BPJS 가입 정보와 급여에 사용하는 자료가 일치해야 합니다. 입사나 직원 상태 변경이 있으면 HR이 관련 담당자와 후속 작업을 확인합니다. 자료를 정리해 두면 보험료를 점검하고 차이를 찾기 쉽습니다. 계산 기준과 설정은 가입한 프로그램의 적용 규정에 따라 확인해야 합니다.
HR과 재무팀은 급여를 준비할 때 같은 가입 정보를 사용해야 합니다. 변경이 한쪽 파일에만 반영되면 보험료나 가입 상태가 다르게 나타날 수 있습니다. 현재 가입자, 직원 정보의 변경, 사용 중인 보고서를 먼저 확인하세요. 자료를 업데이트하는 담당자와 결과를 확인하는 담당자도 정합니다. 데모에서는 회사의 절차에 맞춰 이 흐름을 함께 검토합니다. 급여에 금액이 표시되더라도 가입 절차와 납부가 끝났다는 뜻은 아니므로 각각 확인해야 합니다.
입사나 직원의 상태 변경을 예로 들어 필요한 작업을 순서대로 확인하세요. 자료 준비, 내용 점검, 처리 완료 확인을 누가 맡을지 정합니다. 보험료 설정이 프로그램의 규정에 맞는지도 확인해야 합니다. 데모에서는 HR과 재무팀이 실제로 하는 업무를 중심으로 논의할 수 있습니다. 당사 팀이 기록과 대조 방법을 안내하며, 운영 중 확인할 사항이 생기면 지원을 제공합니다.
급여 등록과 별도로 가입 상태를 확인하세요
직원 정보가 급여 시스템에 입력되어 있어도 가입 절차는 남아 있을 수 있습니다. 한 작업이 끝났다고 다른 작업까지 완료된 것으로 판단해서는 안 됩니다. 데모에서 현재의 기록, 확인, 보고서 대조 절차를 설명해 주세요. HR과 재무팀의 역할을 구체적으로 정리할 수 있습니다.
현재 비교하고 있는 가입자 목록과 급여 보고서의 예시를 준비해 주세요. 필요한 자료, 확인 담당자, 시스템 밖에서 진행하는 절차를 함께 정리할 수 있습니다. 도입 전에 범위를 명확히 하면 운영 후의 역할 분담도 이해하기 쉽습니다. 기록과 대조 업무를 편리하게 하면서 가입 정보 변경, 보험료 설정, 납부 확인의 책임을 명확히 하는 것이 목적입니다.
Sigma HRIS는 자체 서버와 프라이빗 클라우드에서, Forte HRIS는 클라우드에서 운영할 수 있습니다. 두 제품 모두 다양한 규모의 기업을 지원하며, 급여 업무와 IT 정책에 따라 선택할 수 있습니다. 당사 팀은 업무 흐름 정리와 시스템 설정을 도와드립니다. 데모에서 현재 사용하는 급여 항목과 보고서를 함께 검토하고, 도입 후에도 신속한 지원을 받으실 수 있습니다.
회사에 맞는 Sigma HRIS 또는 Forte HRIS를 선택하세요
Sigma HRIS와 Forte HRIS는 중소기업부터 대기업까지 다양한 기업을 지원합니다. 두 제품의 주요 차이는 시스템 운영 방식입니다. 당사 팀이 업무 필요성과 IT 정책에 맞는 선택을 도와드립니다.
자체 서버 또는 프라이빗 클라우드에서 운영하려면 Sigma HRIS를 선택하세요. 당사 팀이 회사의 인사 업무와 IT 정책에 맞는 설정을 지원합니다.
자세히 보기
클라우드 방식으로 사용하려면 Forte HRIS를 선택하세요. 당사 팀이 필요한 모듈 선택, 자료 준비와 사용자 안내를 지원합니다.
자세히 보기Sigma HRIS와 Forte HRIS는 사용자 요구에 맞춰 ESS, 모바일 앱과 AI 기능을 지속적으로 업데이트합니다. 귀사의 업무 사례를 활용한 데모로 실제 사용 방법을 확인해 보세요.
두 제품 비교하기HRIS 도입과 운영 지원
Sigma Solusi Informatika는 10년 이상 인사·급여 시스템을 개발해 왔습니다. 이러한 경험을 바탕으로 당사 팀은 몇 시간 안에 비즈니스 프로세스 매핑을 진행하여 귀사의 업무 방식을 파악할 수 있습니다.
자료 준비와 시스템 설정
현재 사용 중인 자료와 업무 절차로 시작할 수 있습니다. 당사 팀이 자료 준비, 마이그레이션과 설정을 도와 시스템이 처음부터 회사 업무에 맞게 운영되도록 지원합니다.
도입 후에도 이어지는 지원
시스템 도입 후에도 지원팀과 프로젝트 매니저에게 문의할 수 있습니다. 질문에 답하고 문제 해결을 도와 인사 업무가 원활하게 진행되도록 지원합니다.
인도네시아 BPJS 사회보장에 관한 자주 묻는 질문
BPJS Kesehatan과 BPJS Ketenagakerjaan은 같은 제도인가요?
서로 다른 제도입니다. BPJS Kesehatan은 건강보험, BPJS Ketenagakerjaan은 근로자 사회보장을 담당합니다. 급여에서는 가입 정보와 보험료 항목을 구분해서 관리해야 합니다.
HRIS에 기록하면 보험료 납부도 완료된 것인가요?
아닙니다. 급여에 보험료를 기록하는 것과 실제 납부는 다릅니다. 회사는 필요한 행정 절차와 납부가 완료되었는지 별도로 확인해야 합니다.
BPJS 관리 기능 데모에는 무엇을 준비하면 되나요?
가입 정보, 보험료 항목, 적용 기간의 예시를 준비해 주세요. 현재 급여와 대조하는 방법을 보여 주시면 필요한 설정을 함께 검토할 수 있습니다.
가입 정보와 직원 정보를 대조해야 하는 이유는 무엇인가요?
직원 정보나 가입 상태가 다르면 후속 처리에 영향을 줄 수 있습니다. 담당자가 확인한 자료를 사용해 차이가 있는 부분을 점검합니다.
가입 정보가 변경되면 어떻게 처리하나요?
변경 내용과 적용 시점을 기록하고, 회사에서 사용하는 절차에 따라 관련 자료를 업데이트합니다.
BPJS 집계에서 구분해야 할 정보는 무엇인가요?
가입 정보, 보험료 계산 결과, 납부 확인을 구분해야 합니다. 하나의 집계표만 보고 모든 절차가 끝났다고 판단하지 않도록 합니다.
BPJS 관리에 필요한 사항을 상담하세요
더 편리하게 처리하고 싶은 업무와 현재의 어려움을 알려주세요. 당사 팀이 시스템 사용 방법을 소개하고 설정과 운영을 지원합니다.