전문 분야와 경력
관련 역량과 경력을 기준으로 정보를 분류합니다. 이름만 나열하기보다 검색에 도움이 되는 항목을 사용합니다.
다음 채용을 위해 후보자 정보를 정리하세요
한 직무에 맞지 않았던 후보자도 다른 업무에 필요한 경험을 갖고 있을 수 있습니다. 정보가 대화나 개별 파일에 흩어져 있으면 새 채용 때 다시 찾아야 합니다. 인재풀은 후보자의 역량, 경력과 관련 직무를 정리하여 이후 채용에 참고하도록 돕습니다.
후보자 유입 경로
이전 채용이나 추천 등 후보자를 알게 된 경로를 기록합니다. 이후 연락할 때 참고할 수 있습니다.
직무 적합성
어떤 분야나 직무에 적합한지 기록합니다. 실제 업무 요건과 확인 가능한 정보를 기준으로 판단합니다.
정보 업데이트
연락처가 최신인지 확인하고 지원 의향과 입사 가능 시기를 확인합니다. 정보는 동의 내용과 회사의 관리 정책에 따라 사용합니다.
새로 모집하기 전에 기존 후보자를 검토하세요
특정 경력이 필요한 직무를 모집할 때 이전에 만난 후보자를 검토할 수 있습니다. 다만 경력, 희망 직무와 입사 가능 여부가 달라질 수 있으므로 최신 정보를 확인해야 합니다. 인재풀은 검토에 활용하는 자료이며 정식 전형을 대신하지는 않습니다.
관리할 정보 정하기
직무 적합성을 판단하는 데 필요한 정보를 정합니다.
접근 권한과 수정 절차 정하기
정보를 사용할 수 있는 사람과 더 이상 관련이 없는 데이터를 처리하는 방법을 결정합니다.
새 채용에 활용하기
새로운 공고가 생기면 직무 적합성과 지원 의향을 확인한 뒤 전형을 진행합니다.
인재풀로 유망한 후보자와의 접점을 유지하세요
역량이 좋은 후보자라도 현재 모집 중인 직무에 바로 채용할 수 있는 것은 아닙니다. 인재풀은 향후 검토할 후보자의 정보를 정리하는 데 도움이 됩니다. 전문 분야, 경력과 이전 전형에서 확인한 내용을 기록하면 다른 직무 채용 때 참고할 수 있습니다. 희망 직무와 재직 상태는 달라질 수 있으므로 다시 연락할 때 최신 상황을 확인합니다.
인재풀은 새 공고가 생겼을 때 적합한 후보자를 찾을 수 있어야 합니다. 이름과 서류만 모으기보다 역량, 경력과 관련 직무를 명확하게 정리하는 것이 중요합니다. 구체적인 기록이 있으면 모든 서류를 다시 읽지 않고도 연락할 후보자를 선택할 수 있습니다. 시스템 검토 시 팀에 필요한 검색 방법과 분류를 확인하세요. 정보 수정 담당자와 접근 권한도 정하여 회사 정책에 맞게 관리합니다.
한 직무에서 선발되지 않은 후보자가 다른 업무에 적합한 역량을 갖고 있을 수 있습니다. 이후 검토할 이유를 관련 경력과 업무 능력 중심으로 기록해 두면 새 공고가 생겼을 때 참고할 수 있습니다. 다만 전형을 진행하기 전에 현재의 지원 의향, 경력과 입사 가능 시기를 다시 확인해야 합니다. 데모에서는 실제 직무를 예로 들어 검색 방법과 정보 구성 방식을 살펴볼 수 있습니다.
다시 연락하기 전에 후보자의 경력을 확인하세요
이전에 일반 직원으로 검토했던 후보자가 이후 관리자로 근무한 경험을 쌓았을 수 있습니다. 새로운 기회를 제안하기 전에 현재 경력과 희망 직무를 확인하세요. 정보는 동의 내용과 관리 정책에 따라 다룹니다. 시스템 검토에서는 저장된 인원수뿐 아니라 적합한 후보자를 찾기 쉬운지, 기록이 판단에 도움이 되는지 확인하는 것이 중요합니다.
하나의 직무를 정하고 다시 연락할 후보자를 찾아보세요. 판단에 도움이 되는 정보와 새로 확인할 정보를 구분하면 데모에서 구체적으로 논의할 수 있습니다. 인재풀은 내용이 명확하고 최신일수록 활용하기 좋습니다. 전형을 진행하기 전에는 후보자의 의향과 현재 상황을 확인합니다.
Sigma Solusi Informatika 팀에 채용 업무의 필요 사항을 알려주세요. Sigma HRIS는 온프레미스와 프라이빗 클라우드, Forte HRIS는 클라우드 환경을 지원합니다. 회사의 업무 흐름과 IT 정책에 맞춰 선택할 수 있습니다. 데모에서는 실제 채용 직무나 전형 절차를 바탕으로 필요한 기능을 확인합니다. 당사 팀은 도입 준비부터 운영 이후까지 지원합니다.
회사에 맞는 Sigma HRIS 또는 Forte HRIS를 선택하세요
Sigma HRIS와 Forte HRIS는 중소기업부터 대기업까지 다양한 기업을 지원합니다. 두 제품의 주요 차이는 시스템 운영 방식입니다. 당사 팀이 업무 필요성과 IT 정책에 맞는 선택을 도와드립니다.
자체 서버 또는 프라이빗 클라우드에서 운영하려면 Sigma HRIS를 선택하세요. 당사 팀이 회사의 인사 업무와 IT 정책에 맞는 설정을 지원합니다.
자세히 보기
클라우드 방식으로 사용하려면 Forte HRIS를 선택하세요. 당사 팀이 필요한 모듈 선택, 자료 준비와 사용자 안내를 지원합니다.
자세히 보기Sigma HRIS와 Forte HRIS는 사용자 요구에 맞춰 ESS, 모바일 앱과 AI 기능을 지속적으로 업데이트합니다. 귀사의 업무 사례를 활용한 데모로 실제 사용 방법을 확인해 보세요.
두 제품 비교하기HRIS 도입과 운영 지원
Sigma Solusi Informatika는 10년 이상 인사·급여 시스템을 개발해 왔습니다. 이러한 경험을 바탕으로 당사 팀은 몇 시간 안에 비즈니스 프로세스 매핑을 진행하여 귀사의 업무 방식을 파악할 수 있습니다.
자료 준비와 시스템 설정
현재 사용 중인 자료와 업무 절차로 시작할 수 있습니다. 당사 팀이 자료 준비, 마이그레이션과 설정을 도와 시스템이 처음부터 회사 업무에 맞게 운영되도록 지원합니다.
도입 후에도 이어지는 지원
시스템 도입 후에도 지원팀과 프로젝트 매니저에게 문의할 수 있습니다. 질문에 답하고 문제 해결을 도와 인사 업무가 원활하게 진행되도록 지원합니다.
인재풀에 관한 자주 묻는 질문
인재풀과 지원자 정보는 어떻게 다른가요?
인재풀은 현재와 향후 채용에 참고할 후보자 정보를 관리합니다. 지원자 정보는 특정 공고에 접수된 지원 내역을 기록합니다.
인재풀에 등록되면 자동으로 합격하나요?
아니요. 해당 직무의 요건에 맞는지 확인하고 회사의 전형 절차에 따라 평가해야 합니다.
인재풀 데모에서는 무엇을 확인하나요?
후보자 분류 방법, 필요한 정보, 접근 권한과 기록 수정 절차를 준비해 주세요.
후보자의 입사 가능 여부를 다시 확인하는 이유는 무엇인가요?
희망 직무, 경력과 재직 상태는 달라질 수 있습니다. 새로운 직무를 제안하기 전에 현재 상황을 확인해야 합니다.
후보자는 어떤 기준으로 분류하나요?
전문 분야, 경력과 관련 직무를 기준으로 분류하면 필요한 후보자를 찾기 쉽습니다.
인재풀 정보는 누가 수정할 수 있나요?
채용 업무에 맞춰 담당자와 접근 권한을 정합니다. 정보 수정과 더 이상 필요하지 않은 기록의 처리 방법도 함께 정합니다.
인재풀 관리에 대해 상담하세요
더 편리하게 처리하고 싶은 업무와 현재의 어려움을 알려주세요. 당사 팀이 시스템 사용 방법을 소개하고 설정과 운영을 지원합니다.