지급 기준
실적이나 특정 기간의 정책 등 지급 기준을 정합니다. 결과를 확인할 수 있도록 자료의 출처도 명확히 합니다.
급여에 반영하기 전에 상여금과 인센티브를 확인하세요
상여금과 인센티브는 직원의 성과, 팀 실적, 회사 정책에 따라 결정될 수 있습니다. 근거 자료는 급여팀이 아닌 다른 부서에서 준비하는 경우도 많습니다. 절차를 명확히 하면 대상 직원과 지급 금액이 최종 승인 내용과 일치하는지 확인하기 쉽습니다.
지급 대상과 금액
대상자 목록을 직원 정보와 대조합니다. 급여팀에 전달하기 전에 금액과 승인된 변경 내용을 확인합니다.
지급 기간
실적 평가 기간과 지급 기간은 다를 수 있습니다. 두 기간을 구분해서 기록하고 중복 반영을 방지합니다.
승인 및 급여
급여팀에 최종 승인 내용을 전달합니다. 상여금과 인센티브는 다른 소득 항목과 구분하여 확인합니다.
여러 부서의 인센티브 자료를 모아 검토하세요
예를 들어 영업팀과 운영팀은 서로 다른 기준으로 인센티브를 지급할 수 있습니다. 지급 대상, 금액, 승인 내역의 형식을 맞추면 급여팀이 확인하기 쉽습니다. 자료 형식을 통일하더라도 두 팀의 지급 정책까지 같게 만들 필요는 없습니다.
데이터 소스 지정
실적 자료와 제안 금액을 누가 준비할지 정합니다.
최종 결정 확인
금액 변경이 권한 있는 담당자에게 승인되었는지 확인합니다.
올바른 급여 기간에 반영
항목 이름 지정, 보고 요구 사항, 급여 및 세금과의 관계에 대해 논의합니다.
상여금 계산 기준과 금액 승인을 기록하세요
상여금과 인센티브는 직원 성과, 팀 실적, 회사 결정에 따라 지급할 수 있습니다. 평가 대상 기간, 산정 기준, 지급 시기를 구분하면 관리가 명확해집니다. HR은 급여 항목을 설명하고 재무팀은 지급을 준비하는 데 이 정보를 사용할 수 있습니다. 금액의 승인과 변경 이유도 기록하여 구두 대화에만 의존하지 않도록 합니다.
영업, 운영, 다른 부서의 상여금과 인센티브 기준은 다를 수 있습니다. 각 제도에는 평가할 실적, 계산 방법, 승인 담당자가 명확해야 합니다. 급여 마감 직전에 자료를 모으면 출처나 기간을 모르는 금액이 전달될 수 있습니다. 데모에서 회사의 지급 사례와 승인 절차를 설명해 주세요. 급여에 전달할 금액의 근거와 승인을 확인할 수 있도록 필요한 기록을 함께 정리합니다.
실적이나 결정이 바뀌어도 제안 중인 금액과 지급이 승인된 금액은 구분해야 합니다. 데모에서는 정기 지급과 비정기 상여금 사례를 모두 확인해 보세요. 담당자가 적용 기간과 금액의 이유를 이해할 수 있는지 살펴봅니다. 기록이 명확하면 HR은 직원에게 설명하기 쉽고, 재무팀도 승인 과정을 처음부터 다시 추적하지 않고 비용을 확인할 수 있습니다.
실적 평가 기간과 지급 기간을 구분하세요
예를 들어 지난 분기 실적에 따른 인센티브를 이번 달에 지급할 수 있습니다. 두 기간을 명확히 기록하면 보고서를 이해하기 쉽습니다. 시스템 검토 시 실제 지급 사례와 수정 처리 방법을 설명해 주세요. 급여에 반영하기 전에 필요한 자료와 설정을 구체적으로 논의할 수 있습니다.
평가 기간, 승인 내용, 지급 시기가 기록되어 있으면 상여금 지급을 설명하기 쉽습니다. 금액을 수정한 사례가 있다면 데모에 함께 포함해 주세요. 이를 바탕으로 급여 처리 전에 준비할 자료를 정리할 수 있습니다. HR과 재무팀은 확인된 금액으로 작업하고, 직원도 급여명세서의 해당 항목에 대해 명확한 설명을 받을 수 있습니다.
Sigma HRIS는 온프레미스 및 프라이빗 클라우드 옵션을 제공하는 반면 Forte HRIS는 클라우드 기반입니다. 둘 다 급여 요구 사항 및 IT 정책에 따라 다양한 규모의 회사에 서비스를 제공합니다. 당사 팀은 프로세스 매핑 및 애플리케이션 설정을 도와줍니다. 데모 중에 항목 및 회사 보고서의 예를 사용하여 토론을 더욱 명확하게 만드세요. 신속한 고객 지원은 일상적인 사용 중에 질문이나 문제가 있을 때 HR 팀에도 도움이 됩니다.
회사에 맞는 Sigma HRIS 또는 Forte HRIS를 선택하세요
Sigma HRIS와 Forte HRIS는 중소기업부터 대기업까지 다양한 기업을 지원합니다. 두 제품의 주요 차이는 시스템 운영 방식입니다. 당사 팀이 업무 필요성과 IT 정책에 맞는 선택을 도와드립니다.
자체 서버 또는 프라이빗 클라우드에서 운영하려면 Sigma HRIS를 선택하세요. 당사 팀이 회사의 인사 업무와 IT 정책에 맞는 설정을 지원합니다.
자세히 보기
클라우드 방식으로 사용하려면 Forte HRIS를 선택하세요. 당사 팀이 필요한 모듈 선택, 자료 준비와 사용자 안내를 지원합니다.
자세히 보기Sigma HRIS와 Forte HRIS는 사용자 요구에 맞춰 ESS, 모바일 앱과 AI 기능을 지속적으로 업데이트합니다. 귀사의 업무 사례를 활용한 데모로 실제 사용 방법을 확인해 보세요.
두 제품 비교하기HRIS 도입과 운영 지원
Sigma Solusi Informatika는 10년 이상 인사·급여 시스템을 개발해 왔습니다. 이러한 경험을 바탕으로 당사 팀은 몇 시간 안에 비즈니스 프로세스 매핑을 진행하여 귀사의 업무 방식을 파악할 수 있습니다.
자료 준비와 시스템 설정
현재 사용 중인 자료와 업무 절차로 시작할 수 있습니다. 당사 팀이 자료 준비, 마이그레이션과 설정을 도와 시스템이 처음부터 회사 업무에 맞게 운영되도록 지원합니다.
도입 후에도 이어지는 지원
시스템 도입 후에도 지원팀과 프로젝트 매니저에게 문의할 수 있습니다. 질문에 답하고 문제 해결을 도와 인사 업무가 원활하게 진행되도록 지원합니다.
상여금 및 인센티브에 관한 자주 묻는 질문
보너스는 매달 지급해야 합니까?
반드시 매월 지급하는 것은 아닙니다. 지급 시기와 기준은 회사 정책과 약정에 따릅니다. 급여팀은 승인된 금액과 지급 기간을 사용합니다.
평가 기간과 지급 기간은 어떻게 다른가요?
평가 기간은 성과를 측정하는 기간입니다. 지급 기간은 회사 절차에 따라 해당 금액을 실제로 지급하는 시기를 뜻합니다.
애플리케이션이 회사의 인센티브 정책을 결정합니까?
정책과 승인은 회사에서 정합니다. 당사 팀은 그 절차를 지원하는 데 필요한 기록과 시스템 설정을 함께 검토합니다.
보너스가 두 번 계산되지 않도록 하려면 어떻게 해야 합니까?
지급 항목, 적용 기간, 승인 기록을 명확히 준비하여 처리 전에 중복 여부를 확인합니다.
목표 달성에 따른 인센티브는 어떤 내용을 기록해야 하나요?
목표, 확인된 실적, 계산 기준, 승인된 금액을 회사 정책에 따라 기록합니다.
지급 전에 상여금 액수가 바뀌면 어떻게 하나요?
변경 이유를 기록하고 승인을 확인합니다. 급여와 지급 목록에 같은 최종 금액을 사용해야 합니다.
상여금과 인센티브 관리에 필요한 사항을 상담하세요
더 편리하게 처리하고 싶은 업무와 현재의 어려움을 알려주세요. 당사 팀이 시스템 사용 방법을 소개하고 설정과 운영을 지원합니다.