직원 데이터 및 급여 기간
근무 상태, 배치 및 급여 기간이 적절한지 확인하세요. 신규 직원, 지점 변경 직원, 퇴사 직원은 서로 다른 확인이 필요할 수 있습니다.
연결된 인사 데이터를 활용해 급여를 계산하세요
급여일 전에는 급여 변경, 근태, 초과근무, 수당과 공제 자료를 모아야 합니다. 자료가 여러 파일에 흩어져 있으면 금액을 대조하는 데 시간이 걸립니다. 준비된 자료와 추가 확인이 필요한 변경을 구분하면 인사팀이 처리할 일을 파악하기 쉽습니다.
소득 항목
기본 급여, 수당, 초과 근무 수당, 보너스 및 기타 항목을 일관된 이름으로 구성합니다. 데이터 원본과 각 변경 사항을 승인하는 당사자를 결정합니다.
세금, 보험료와 공제
항목을 구분하여 계산 근거를 확인하기 쉽게 정리하세요. 설정은 적용 규정과 회사 정책에 맞아야 합니다.
급여 결과 확인
지급 전에 결과를 승인된 자료와 비교하세요. 급여명세서와 보고서를 통해 직원과 담당자가 내역을 확인할 수 있어야 합니다.
정보 변경부터 지급 준비까지 확인하세요
직원이 급여 기간 중 승진했다면 적용일, 승인된 급여 항목과 반영 기간을 알아야 합니다. 확인 절차가 명확하면 인사팀과 재무팀이 같은 자료로 지급을 준비할 수 있습니다.
자료 제출 기한을 정하세요
근태, 초과근무와 급여 변경 내역의 확인을 언제까지 마칠지 정하세요.
팀과 함께 결과 확인
샘플 급여 결과를 사용하여 차이점을 논의하고 애플리케이션 설정이 적절한지 확인하세요.
급여명세서와 집계 자료 준비
결과가 승인되면 직원에게 제공할 명세서와 재무 업무에 필요한 자료를 준비하세요.
급여 계산 전에 필요한 자료를 갖추세요
급여에는 직원 정보, 지급 항목, 근태와 공제 등 여러 자료가 사용됩니다. 같은 급여 기간의 정보가 준비되어야 계산 결과를 제대로 검토할 수 있습니다. 인사팀은 확정된 금액, 새로 적용되는 변경과 승인 대기 항목을 구분해야 합니다. 재무 담당자도 근거를 확인하면서 결과를 검토할 수 있습니다.
근태, 수당, 보너스와 직원 정보 변경은 여러 부서에서 서로 다른 시점에 전달될 수 있습니다. 제출 기한이 불명확하면 새 자료가 올 때마다 검토를 반복해야 합니다. 인도네시아 급여 시스템을 검토할 때 각 항목의 자료 출처, 확인 담당자와 지급 전 점검 내용을 알려주세요. 실제 업무에 맞게 설정하고 반복적인 수작업 대조를 줄이는 데 도움이 됩니다.
설정을 검토할 때는 현재 급여 계산을 바탕으로 한 샘플이 유용합니다. 여러 지급 항목과 승진·입사 같은 변경 사례를 포함하고 각 금액의 근거를 설명해 주세요. 당사 팀과 함께 설정이 기대한 결과를 만드는지 확인할 수 있습니다. 처음에 계산 방식을 이해하면 운영 중에도 확인할 부분을 찾기 쉽습니다. 판단하기 어려운 상황에서 문의할 수 있는 지원 체계도 중요합니다.
급여 확정 전에 급여와 수당 변경을 확인하세요
급여 기간 중 승진하거나 새 수당이 추가되면 전월과 금액이 달라질 수 있습니다. 확정 전에 적용일과 승인된 금액을 확인하세요. 데모에 이런 사례를 사용하면 결과를 이해하기 쉬운지, 어떤 설정이 필요한지 구체적으로 판단할 수 있습니다. 당사 팀이 처리 과정을 안내하여 담당자의 검토를 돕습니다.
급여 시스템을 고를 때는 질문이 생겼을 때 도움을 받을 곳도 확인하세요. 빠른 계산뿐 아니라 담당자가 결과를 이해하고 검증할 수 있어야 합니다. 확인된 계산 샘플을 사용해 필요한 보고서와 지원 내용을 논의해 보세요. 여러 담당자가 설정을 이해하면 한 사람에게만 의존하지 않고 업무를 진행하기 쉽습니다.
Sigma HRIS는 온프레미스와 프라이빗 클라우드를, Forte HRIS는 클라우드 방식을 지원합니다. 두 제품 모두 중소기업부터 대기업까지 사용할 수 있으며, 급여 업무와 IT 정책에 맞춰 선택합니다. 당사 팀은 업무 흐름 정리와 시스템 설정을 돕습니다. 실제 지급 항목과 보고서 예시로 데모를 진행하고, 도입 후에도 질문과 문제 해결을 지원합니다.
회사에 맞는 Sigma HRIS 또는 Forte HRIS를 선택하세요
Sigma HRIS와 Forte HRIS는 중소기업부터 대기업까지 다양한 기업을 지원합니다. 두 제품의 주요 차이는 시스템 운영 방식입니다. 당사 팀이 업무 필요성과 IT 정책에 맞는 선택을 도와드립니다.
자체 서버 또는 프라이빗 클라우드에서 운영하려면 Sigma HRIS를 선택하세요. 당사 팀이 회사의 인사 업무와 IT 정책에 맞는 설정을 지원합니다.
자세히 보기
클라우드 방식으로 사용하려면 Forte HRIS를 선택하세요. 당사 팀이 필요한 모듈 선택, 자료 준비와 사용자 안내를 지원합니다.
자세히 보기Sigma HRIS와 Forte HRIS는 사용자 요구에 맞춰 ESS, 모바일 앱과 AI 기능을 지속적으로 업데이트합니다. 귀사의 업무 사례를 활용한 데모로 실제 사용 방법을 확인해 보세요.
두 제품 비교하기HRIS 도입과 운영 지원
Sigma Solusi Informatika는 10년 이상 인사·급여 시스템을 개발해 왔습니다. 이러한 경험을 바탕으로 당사 팀은 몇 시간 안에 비즈니스 프로세스 매핑을 진행하여 귀사의 업무 방식을 파악할 수 있습니다.
자료 준비와 시스템 설정
현재 사용 중인 자료와 업무 절차로 시작할 수 있습니다. 당사 팀이 자료 준비, 마이그레이션과 설정을 도와 시스템이 처음부터 회사 업무에 맞게 운영되도록 지원합니다.
도입 후에도 이어지는 지원
시스템 도입 후에도 지원팀과 프로젝트 매니저에게 문의할 수 있습니다. 질문에 답하고 문제 해결을 도와 인사 업무가 원활하게 진행되도록 지원합니다.
급여 관리에 관한 자주 묻는 질문
급여 시스템과 HRIS는 어떻게 다른가요?
급여 시스템은 급여 계산과 관리에 초점을 맞춥니다. HRIS는 직원 정보와 근태 등 더 넓은 인사 업무를 다루며, 이 자료를 급여 계산에도 활용할 수 있습니다.
지점이 많은 회사에서 급여 애플리케이션을 사용할 수 있습니까?
네. 지점 수, 급여 기간, 지급 항목과 접근 권한을 알려주세요. 당사 팀이 본사와 지점의 급여 업무에 맞도록 시스템 설정을 도와드립니다.
급여 데모 전에 무엇을 준비해야 합니까?
지급·공제 항목, 급여명세서, 집계 보고서, 급여 기간과 승인 절차를 준비해 주세요. 초기 상담에는 샘플 데이터를 사용하면 됩니다.
급여가 처리되기 전에 어떤 데이터를 확인해야 합니까?
직원 정보, 지급·공제 항목, 근태 기록, 해당 기간의 변경 사항과 승인 상태를 확인하세요. 필요한 자료가 갖춰져야 계산 결과도 정확히 검토할 수 있습니다.
급여 계산 결과와 급여 지급의 차이점은 무엇입니까?
급여 계산은 지급액과 공제액의 내역을 산출하는 과정입니다. 결과가 승인되면 재무 담당자가 회사 절차에 따라 지급하고 거래 내역을 확인합니다.
급여 확인 후 데이터 변경을 어떻게 처리합니까?
변경 내용을 기록하고 권한 있는 담당자가 다시 검토해야 합니다. 급여명세서, 보고서와 지급 자료가 같은 금액을 사용하도록 최종 결과를 확정하세요.
급여 관리 시스템을 상담해 보세요
더 편리하게 처리하고 싶은 업무와 현재의 어려움을 알려주세요. 당사 팀이 시스템 사용 방법을 소개하고 설정과 운영을 지원합니다.