보고 기간과 범위
확인할 기간, 부서와 근무지를 정합니다. 서로 다른 기간의 자료는 구분하여 비교합니다.
채용 과정과 결과를 함께 확인하세요
접수된 지원 건수만으로 채용 성과를 판단하기는 어렵습니다. 전형 상태, 남은 채용 인원과 보고 기간을 함께 확인해야 합니다. 명확한 보고서는 인사팀과 요청 부서가 같은 정보를 바탕으로 진행 상황을 검토하도록 돕습니다.
지원자 수
한 사람이 여러 직무에 지원할 수 있으므로 지원자 수와 지원 건수를 구분합니다. 보고서 전체에 같은 집계 기준을 사용해야 합니다.
전형 진행 상황
합의된 전형 상태별로 후보자를 정리하고, 결정이 필요한 단계를 확인합니다.
충원 결과
채용 계획과 실적을 함께 확인하여 충원된 직무와 계속 모집해야 할 직무를 구분합니다.
추가 확인이 필요한 전형을 파악하세요
지원은 많지만 결정이 내려진 후보자가 적을 수 있습니다. 진행이 늦은 이유를 판단하기 전에 현재 전형 단계를 확인해야 합니다. 보고서는 미결 사항과 대응할 담당자를 파악하는 데 도움이 됩니다.
지원자 수와 지원 건수를 구분하세요
지원자 수, 지원 건수와 필요한 채용 인원을 각각 구분합니다.
최신 상태 확인
보고서 작성 전에 전형 결과와 입사일이 최신 정보인지 확인합니다.
보고서 형식 정하기
인사팀과 경영진이 사용하는 보고서 예시를 데모에 준비해 주세요.
채용 보고서로 업무 우선순위를 정하세요
채용 보고서는 충원 진행 상황과 확인이 필요한 전형을 보여줍니다. 직무별 요건이 다르므로 지원자 수만으로 결과를 판단할 수는 없습니다. 전형 상태, 입사 목표일과 요청 부서의 필요 인원을 함께 보면 인사팀이 먼저 처리할 업무를 판단하기 쉽습니다.
보고서는 읽는 사람이 알고 싶은 내용에 답할 수 있어야 합니다. 경영진은 아직 충원되지 않은 직무를, 인사팀은 결정이 지연된 전형을 확인하려 할 수 있습니다. 숫자를 모으기 전에 어떤 판단에 사용할지 정하는 것이 중요합니다. 지원자 수, 지원 건수와 채용 완료 인원의 집계 기준도 통일하면 같은 보고서를 바탕으로 후속 조치를 논의할 수 있습니다.
한 채용 기간을 기준으로 계획, 전형 진행 과정과 결과를 비교합니다. 기간 중 필요 인원이 달라졌다면 이유도 기록합니다. 아직 충원되지 않은 직무는 후보자 모집, 선발 결정, 입사 대기 중 어느 단계에 있는지 확인하세요. 데모에는 인사팀이나 경영진이 사용하는 보고서를 준비하여 항목, 분류와 필요한 세부 정보를 검토할 수 있습니다. 지원 건수를 세는 데 그치지 않고 요청 부서와 다음 업무를 정하는 데 활용하세요.
전형 중인 인원과 실제 입사 인원을 비교하세요
많은 후보자를 검토했어도 중요한 직무가 충원되지 않을 수 있습니다. 지원 요건에 맞는 후보자가 부족한지, 선발 결정이 지연되는지, 입사를 기다리는지 확인해야 합니다. 보고서 요구 사항을 정할 때 인사팀과 경영진이 알고 싶은 내용을 먼저 정리하세요. 구체적인 대응을 결정하는 데 도움이 되는 정보가 필요합니다.
먼저 경영진이 자주 묻는 내용을 정리하세요. 미충원 직무나 결정이 필요한 전형 등이 해당합니다. 이를 바탕으로 필요한 보고서를 고르고, 데모에서 상황 설명과 다음 판단에 충분한 정보가 있는지 확인할 수 있습니다. 숫자의 양보다 인사팀과 부서가 채용 현황을 같은 기준으로 이해하고 후속 조치를 논의할 수 있는지가 중요합니다.
Sigma Solusi Informatika 팀에 채용 업무의 필요 사항을 알려주세요. Sigma HRIS는 온프레미스와 프라이빗 클라우드, Forte HRIS는 클라우드 환경을 지원합니다. 회사의 업무 흐름과 IT 정책에 맞춰 선택할 수 있습니다. 데모에서는 실제 채용 직무나 전형 절차를 바탕으로 필요한 기능을 확인합니다. 당사 팀은 도입 준비부터 운영 이후까지 지원합니다.
회사에 맞는 Sigma HRIS 또는 Forte HRIS를 선택하세요
Sigma HRIS와 Forte HRIS는 중소기업부터 대기업까지 다양한 기업을 지원합니다. 두 제품의 주요 차이는 시스템 운영 방식입니다. 당사 팀이 업무 필요성과 IT 정책에 맞는 선택을 도와드립니다.
자체 서버 또는 프라이빗 클라우드에서 운영하려면 Sigma HRIS를 선택하세요. 당사 팀이 회사의 인사 업무와 IT 정책에 맞는 설정을 지원합니다.
자세히 보기
클라우드 방식으로 사용하려면 Forte HRIS를 선택하세요. 당사 팀이 필요한 모듈 선택, 자료 준비와 사용자 안내를 지원합니다.
자세히 보기Sigma HRIS와 Forte HRIS는 사용자 요구에 맞춰 ESS, 모바일 앱과 AI 기능을 지속적으로 업데이트합니다. 귀사의 업무 사례를 활용한 데모로 실제 사용 방법을 확인해 보세요.
두 제품 비교하기HRIS 도입과 운영 지원
Sigma Solusi Informatika는 10년 이상 인사·급여 시스템을 개발해 왔습니다. 이러한 경험을 바탕으로 당사 팀은 몇 시간 안에 비즈니스 프로세스 매핑을 진행하여 귀사의 업무 방식을 파악할 수 있습니다.
자료 준비와 시스템 설정
현재 사용 중인 자료와 업무 절차로 시작할 수 있습니다. 당사 팀이 자료 준비, 마이그레이션과 설정을 도와 시스템이 처음부터 회사 업무에 맞게 운영되도록 지원합니다.
도입 후에도 이어지는 지원
시스템 도입 후에도 지원팀과 프로젝트 매니저에게 문의할 수 있습니다. 질문에 답하고 문제 해결을 도와 인사 업무가 원활하게 진행되도록 지원합니다.
채용 보고서에 관한 자주 묻는 질문
지원 건수와 지원자 수가 다른 이유는 무엇인가요?
한 사람이 여러 직위에 지원할 수 있기 때문입니다. 보고서에서 인원수와 지원 건수를 구분해야 채용 현황을 정확히 이해할 수 있습니다.
채용 보고서와 채용 실적은 어떻게 다른가요?
채용 보고서는 전형 전반의 진행 상황을 보여줍니다. 채용 실적은 승인된 계획 대비 충원 결과에 초점을 둡니다.
회사마다 필요한 보고서가 다른가요?
보고 기간, 항목, 분류 기준과 열람 대상은 회사의 업무 방식에 따라 달라질 수 있습니다. 상담 시 현재 보고서를 바탕으로 필요한 내용을 정하세요.
여러 공고의 진행 상황은 어떻게 비교하나요?
같은 기간과 상태 기준을 사용하되, 각 직위에 필요한 조건과 채용 난이도도 함께 고려하세요.
전형 상태를 업데이트하지 않으면 어떤 문제가 생기나요?
이미 결정된 지원자가 대기 중으로 표시되는 등 실제 상황과 보고서가 달라질 수 있습니다. 보고서 작성 전에 최신 상태를 확인하세요.
지원자의 상세 정보를 누가 볼 수 있어야 하나요?
업무상 필요한 범위로 접근을 정하세요. 경영진은 요약 정보가 필요할 수 있으며, 상세 자료는 전형을 직접 담당하는 사람에게 제공할 수 있습니다.
채용 보고서에 대해 상담하세요
더 편리하게 처리하고 싶은 업무와 현재의 어려움을 알려주세요. 당사 팀이 시스템 사용 방법을 소개하고 설정과 운영을 지원합니다.